公司員工回應稱林瑞陽送粥時間 蹲下去是應該的!這件事你怎麼看?

2024-12-21 23:15:13 字數 2417 閱讀 6099

1樓:我退堂鼓打的可好了

其實呢,這個過程大家也有比較關注一些時事熱點訊息的話,那麼一定有看到,其實有很多讓人覺得匪夷所思的訊息,那麼我也有看到林瑞陽在公司裡面給自己的員工送粥,那麼員工呢都是蹲下或者是半跪的乙個狀態,那麼這個**的傳到網路上之後呢,我看了也是覺得特別的不舒服不對勁。這乙個事情能在網路上也引起了很多人的乙個批評而議論,但是公司的員工卻回應說林瑞陽送粥的時候呢,大家蹲下也都是應該的。

他們的說法是林瑞陽作為長輩是應該在哪周的時候蹲下的,但是在我看來呢,他們對於林瑞陽並沒有尊重,反而是阿諛奉承。

在我看來呢,我特別不認可像這樣的行為。在我看來我是很不認可這樣的行為的,我最討厭的就是在職場上面呢,大家都挨個的去討好公司裡面的一些元老,像這樣的乙個行為,我覺得並不是乙個正當健康的社會風氣。<>

我覺得德高望重的人,我們的確應該予以尊重,但是他們也不應該高高在上。其實對於像這樣年老的公司創始人之類的,我們是應該去給予一定尊重的。但是像這樣的一種半蹲,甚至是半跪的乙個狀態去領一碗粥,我覺得真的並不應該是我們應該有的乙個禮儀。

也希望這些員工能夠真正的明白這一點。其實呢,員工出來的解釋呢,在我看來我覺得也沒有任何的可信度。他們說蹲下是應該的,但是在我看來呢,這真的就是阿諛奉承,根本就沒有一種尊重的感覺。<>

好了,以上就是我的乙個全部看法了,也非常感謝你能夠讀到這裡,如果說你有其他的意見和建議的話,也歡迎在評論區裡和我留言交流。

2樓:肖艾斯的旅行日誌

我認為這種行為太過分了,把公司員工不當人看,一點尊嚴都沒有了。

3樓:咖咖

我覺得這件事情其實根本就不是大事情,只是大家偏偏將事情鬧大。

4樓:瘦瘦的胖妞

我覺的這就是比較日常的社交禮儀,沒必要上鋼上線,首先他是領導,在送粥的時候是坐在沙發上的,員工在接粥的時候蹲下是對領導的尊重。

5樓:如影隨形

我覺得這樣做不太好,但每個人都有自己做事情的方法以及看待事情的態度 ,如果自己覺得沒關係,自己能夠接受就可以。

6樓:小小錫學長

我認為並沒有什麼好指責的,因為林瑞陽的年齡比較大,作為員工的長輩也是情有可原的。

7樓:網友

我覺得員工的說法不是很合理,感覺並不懂得尊重人。

林瑞陽公司員工回應單膝跪下領粥,此事是否是**過度解讀?

8樓:追風的娛樂少女

我覺得是**過分解讀了,本來就是一件普通的事情,被**搞得好像是什麼大事一樣,**中的林瑞陽坐在沙發上,員工們排隊等候,一位女僱員在拿粥的時候單膝下跪,對林瑞陽說:「祝您平安與健康」的事情引起了爭議,作為回應,該公司的員工說林瑞陽的腿不舒服,並且員工讓他坐下送粥是正常的, 作為乙個有教養的人,當長者用餐時,蹲下來是正確的。

這是一件好事,但是**說得很不好,林瑞陽和張庭都是臺灣早期藝人,在瓊瑤主演了無數電視節目後,他們轉而從事微商業已經有很多年了。賺取的不僅僅是藝人的錢,還有尊敬,前一段時間,明道就因聞到這位女演員的頭髮而成為熱門搜尋,因此受到了公眾的抱怨,童年的男神也油膩了,現在林瑞陽正在為員工煮粥,一位女員工跪下接受的事情被觀眾牢牢抓住。

公眾之間的討論很熱烈,在公眾心目中,微型企業就像金字塔計劃一樣,遭到了無數人的批評,然而林瑞陽和他的妻子都過得不錯,每年賺幾億元,這引起了無數人的嫉妒。微型企業確實可以賺錢,但他們可以做到好人太少了,林瑞陽還有其他副業,例如房地產等,他可以通過投資房地產來賺很多錢。

但是當林瑞陽這個年齡時,當他向員工分發粥時,他們也可以跪下,沒有什麼問題。畢竟這就是他們的企業文化。現在隨著林瑞陽的員工挺身而出反駁謠言,這證明這件事是完全虛構的,實際上,下級必須尊重他們的長輩,我認為,林瑞陽的員工根本沒有錯,林瑞陽和張庭的早期瓊瑤戲已經達到了人生的頂峰,現在他們不再是個人贏家了。

9樓:每日話題心說

不是的。因為從這個細節可以看出這家公司的企業文化很有問題,不尊重員工。

10樓:多肉

當然不是過度解讀呀,因為這樣的現象肯定是非常不正常的,這種回應也完全站不住腳。

11樓:網友

我認為此事是**過度解讀,所以才會出現這樣的事情,大家所聽到的根本不是真的。

12樓:愛玩滑板喲

不是,這個事情是屬於林瑞陽公司的惡意炒作,博人眼球。

13樓:奕動娛樂

是的,林瑞陽和公司與公司員工的關係都非常好,這名員工把林瑞陽當長輩,單膝跪地並說了祝福詞,只是想表達自己對長輩的尊敬。

14樓:天才人物我無敵

我覺得是這樣的,因為林瑞陽已經60歲了,所以員工們也是為了對長輩的尊重,才選擇單膝跪下領走,這是很正常的。

員工加班猝死公司怎麼賠償,公司員工猝死賠償

最好能申請工傷認定,按工亡賠償。賠償專案由一次性工亡補助金 喪葬費 供養親屬撫卹金。只能是相應補償,具體看公司給你的了,如果不接受可以法律訴訟解決。加班猝死賠償標準。加班猝死公司的賠償數額要法律規定進行賠償,一般含有喪葬補助金 供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金等賠償範圍。一喪葬補助金按統籌地區上年度...

員工確實違法公司「員工手冊」之規定被公司解僱,最後法律判定公

員工手冊的內容要得到法律上的支援,需要以下幾個條件 1 員工手冊中的規章制度本身不違返國家現行的法律法規。2 員工手冊中的內容在制訂時履行了民主程式。3 員工手冊中所規定的獎懲措施必須合理。法官在審理案件時也會就相關規定的合理性進行判斷 比如說怠工這個問題,它構不構成開除的條件?如何來定義嚴重違紀中...

員工工傷公司有哪些賠嘗,公司員工工傷 應該有哪些賠償?

工傷賠償是根據員工勞動能力鑑定的結果進行計算的,由單位和工傷保險 共同承擔,主要包含醫療費 住院期間生活費 停工留薪期間的工資,存在傷殘等級的還有傷殘補助金。根據 社會保險法 第三十八條 因工傷發生的下列費用,按照國家規定從工傷保險 中支付 一 工傷的醫療費用和 費用 二 住院伙食補助費 三 到統籌...