1樓：匿名使用者
勞動合同的文字應由用人單位和勞動者各執一份。若用人單位沒有給勞動者的，可以向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴、舉報，由該部門部門責令改正。若給勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。
法律依據：《勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
《勞動保障監察條例》
第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
2樓：蒼洱白子
單位與員工簽訂勞動合同，但沒有返回員工一份勞動合同書，那麼單位違反勞動合同法規定 建議反映到勞動局解決，申請賠償。
企業給員工辦保險需要什麼流程，給公司員工辦理勞動合同和保險的流程 去哪辦理？需帶什麼資料。
員工團體商業保險辦理需要 組織機構 證影印件 員工的姓名和身份證號碼。險種的組合是主險和附加險 一般主險就是意外傷害 保障意外身故和意外殘疾 附加險是意外醫療 住院津貼 等等 可以選擇 如果是辦理商業保險，只需要整理好要購買保險的員工人員清單，跟保險公司聯絡，確認要為員工購買的保險金額和價錢，然後填...
我們公司員工上班，總是遲到，用什麼辦法來解決這個問題好呢
第一可來能是你做的太放鬆了 員工源心裡作用就bai會越來越覺du得會是理所 zhi當然的 如果突然實施一種dao措施可能很多員工心裡會不滿 說白了就是慣的！但是最好的辦法就像大家說的！只能用錢來說話！第一次滿勤沒有 在繼續遲到每分鐘五到十元 相信沒有人會和錢過不去的！實在遏制不了只能殺雞儆猴了 幹掉...
企業員工為什麼流動性大，為什麼一個公司的員工流動性很大呢？拜託了各位 謝謝
俗話說 鐵打的營盤流水的兵 一定的員工流動性對於企業的發展是正常的。雖然合理的流動率有利於企業保持活力，但如果員工流動率過高，企業將蒙受重大損失，並且影響到企業工作的連續性。員工流動性大的原因 一 企業用人理念的問題 首先，作為企業老闆，要思考以下這些問題 如果企業裡上司不放心下屬，憑自己的感覺做事...