1樓：匿名使用者
第一可來能是你做的太放鬆了～員工源心裡作用就bai會越來越覺du得會是理所
zhi當然的～如果突然實施一種dao措施可能很多員工心裡會不滿～說白了就是慣的！但是最好的辦法就像大家說的！只能用錢來說話！
第一次滿勤沒有～在繼續遲到每分鐘五到十元……相信沒有人會和錢過不去的！實在遏制不了只能殺雞儆猴了～幹掉一個有經常遲到中職位好一點的！望採納！！！
領導善良！員工也要善良才行！我如果碰到善良的老闆我一定會把命搭進去的！
2樓：山高水遠
改罰為獎，每天上班不遲到者獎勵一點小錢。人都是貪小便宜的，不信你試一試！
3樓：
如果是小公司，做個罰款箱，遲到一分鐘罰一元，月底拿那個錢請大家吃點東西，如果大公司就下制度，遲到就罰款
4樓：小西湖
遲到二次沒全勤獎。遲到一分鐘扣5塊錢
5樓：疏影橫斜水彎彎
制定制度並嚴格執行，有違反的按制度懲罰，形成習慣就好了。
6樓：愛黑道男友
扣錢，遲到一分鐘50塊，然後寫檢討2000字，年末不能評優秀員工，也沒有年終獎，最後搞衛生一個月
7樓：娛樂傳媒
安打卡機，遲到早退都扣一天工資的百分之三十
8樓：祝才
安裝打卡機，指紋打卡，人臉識別。
9樓：帥的被人砍砍了
扣除獎金然後如果遲到三次以上直接開除
10樓：暴走
全勤獎放大，遲到三次降薪或離職。
11樓：無情慕容
遲到一次5塊錢第二次5塊錢，第三次曠工半天，反正我這裡就這樣
12樓：精彩在握
最好的辦法就是罰款了
13樓：秀秀為解答
給他們做做工作，要是不行就只能罰款了
14樓：走一起去捉鬼
找個人記考勤，之後每月開例會公開
15樓：德琲尾苑
因為你們公司福利待遇差，員工對工作不在意可有可無，管理上沒辦法下力度
16樓：匿名使用者
說明福利差，員工沒有積極性，多獎勵，提高福利，相信大家都會準時到的
17樓：愛老婆的男人
有錢怕請不到人？罰款，3次以上自動走人，當月工資不結算！
18樓：手機使用者
啥話別說當所有員工大聲解釋字數不得少與500字，看誰臉皮厚
19樓：卜噬之凰
遲到三次，辭退，中國就人多。
20樓：雁南飛
可能連全勤都捨不得給、人家來那麼早幹啥?
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勞動合同的文字應由用人單位和勞動者各執一份。若用人單位沒有給勞動者的，可以向勞動保障行政部門 勞動監察大隊 投訴 舉報，由該部門部門責令改正。若給勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。法律依據 勞動合同法 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或...
廠裡上班8天自離有工資嗎，公司員工上班一星期內自離，有工資的嗎？
回答您好，親。職工做了八天工作自動離職的，單位仍應該支付八天的工資。勞動法 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則。工資支付暫行規定 第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。你在工廠裡上班8天，你沒有通過申報離職或者是告知，我覺得應該是沒有工...
公司邀請講師來給我們公司員工進行培訓,作為主持人,開場白和結
我不瞭解你是做什麼行業的，什麼型別的培訓，我只說一個最簡單的版本吧。你要先問領導要不要講話，不講的話，可以這樣開場 首先問候下公司的各位領導，各位同事，大家上午好，我是 部門的 很榮幸擔任這次培訓的主持人，今天我們有幸請到了 老師來給我們講課，老師目前 講師簡介 各位我們有幸傾聽一流老師的講課，應該...