1樓：周冬平律師
如果來是在公司的食堂吃飯應算作源
工傷，如果bai是自己到外面去吃的du一把不會算。第十四zhi條 職工有下列情dao
形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2樓：紅燒牛皮
這個情況可以這bai麼分析
1.吃飯雖du然不是上班時間，zhi但是因為dao是生理必須，吃飽肚子是為了專更好的工作，而屬且又是公司的食堂，屬於工作場所；
2.湯是人人都要喝的，食堂準備了這麼燙的湯，就是一個安全隱患，讓這麼危險的溫度給員工接觸，萬一員工滑倒或相撞呢，這明顯是公司的責任，沒有對食堂進行規範管理；
3.如果顧客在飯店吃飯，自己端湯的時候被燙傷，飯店肯定要負責任，那麼同理；
4.可以認定工傷；
3樓：匿名使用者
這個不能認定。
就餐時候肯定不會是上班的時間。這個與上廁所不同，上廁所可以是上班時間的。
4樓：意達豆豆
算，在上班時間，也在公司了，人家下班回家出車禍都算工傷
公司邀請講師來給我們公司員工進行培訓,作為主持人,開場白和結
我不瞭解你是做什麼行業的，什麼型別的培訓，我只說一個最簡單的版本吧。你要先問領導要不要講話，不講的話，可以這樣開場 首先問候下公司的各位領導，各位同事，大家上午好，我是 部門的 很榮幸擔任這次培訓的主持人，今天我們有幸請到了 老師來給我們講課，老師目前 講師簡介 各位我們有幸傾聽一流老師的講課，應該...
公司要求杜絕員工家屬在食堂用餐，如要在食堂用餐，費用在員工工資中扣除這樣的通知怎麼寫
首先在出通知前行政部要做好問卷調查，對每位員工進行詢問，例如對食堂的伙食是否滿意，有什麼意見，本人是否在食堂就餐，家屬是否在食堂用餐等。問卷內容可根據公司實際情況和員工關心的問題自行設計 可發一下小單子下去讓各部門統計好上交，人員少的話也可行政部花點時間直接做問卷。這樣就會有一個基礎資料，便於食堂飯...
企業公司員工在單位上班,為什麼單位跟員工薟勞動合同書,單位有一份,而員工沒有
勞動合同的文字應由用人單位和勞動者各執一份。若用人單位沒有給勞動者的，可以向勞動保障行政部門 勞動監察大隊 投訴 舉報，由該部門部門責令改正。若給勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。法律依據 勞動合同法 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或...