1樓：聞不倒
不是在從事僱傭活動中受的傷，僱主無需負責。。
【第十一條】 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
家政公司員工在外遊玩出了車禍公司有責任嗎
2樓：匿名使用者
家政公司員工在外遊玩，出了車禍，公司沒有責任。
公司員工上班時間外出,出車禍公司有責任嗎?
3樓：簡簡單單
公司員工上班時間外出發生車禍，如果是工作原因外出的話，按工傷保險條例的規定，屬於工傷的，用人單位應承擔工傷賠償責任。
法律依據〈工傷保險條例〉
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
4樓：匿名使用者
出差？擅離職守（私自離崗外出）？不管屬於哪種，公司多多少少都要承擔責任吧？如果因公出差，公司要承擔完全責任。擅離職守就另當別論了。
員工上班期間因工作需要外出出車禍，用人單位應承擔什麼責任呢
5樓：
根據交通部門事故責任認定書來確定員工是否有權享有工傷待遇？如果是非員工主要責任的交通事故，是屬於工傷的。所以現在就看事故認定書對於責任是如何認定的，員工無責或者次要責任都是可以享受工傷待遇的；員工主要責任或者全責那麼是沒有權利享受工傷待遇的。
6樓：匿名使用者
員工在該事件中雖然有過錯，但工傷認定實行無過錯責任保險，該員工屬於完成工作任務受到傷害，應當認定為工傷，享受工傷保險待遇。
該員工是完成工作任務受到交通事故傷害，不是上下班途中遭遇交通事故傷害，交警的責任認定結果與工傷認定無關。
工傷認定由勞動行政部門負責。
該員工被認定為工傷，不影響單位依據規章制度規定對該員工違紀行為進行處罰。
7樓：匿名使用者
你好，屬於工傷的問題，與交警隊無關，詳細可來電諮詢 劉律師
上班時間公司組織郊遊，員工開車出車禍公司是否承擔責任
8樓：長沙金龍律師
1、上班時間公司組織集體郊遊，這屬於工作內容，在這過程中發生的傷害也是工傷。
2、員工開車出車禍，首先按照交通事故的相關賠償，比如責任人賠償，比如保險公司賠償。同時員工的損失也可以再申請按照工傷賠償。就是雙份賠償。
3、不論是何種賠償，賠償的是人身和財產損失，財產包括車輛損失，貶值損失，維修費、車上物品等。
4、老闆的慰問與否，要去賠償，是沒有法律依據的，這是為人處世的東西，不是法律上的規範。
9樓：踏理尋法
屬於工傷。
在單位組織的活動中，受到人身損失的，屬於工傷，按工傷相關賠償程式處理。
根據《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》
第四條 社會保險行政部門認定下列情形為工傷的，人民法院應予支援:
……（二）職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的；
……公司組織活動，按正常的上班對待。員工從出發，就視為到位工作，是上班。具體到本案，上班發生交通事故，理所當然是工傷，按工傷處理即可。
區別於「上下班時間發生非本人主要責任的交通事故為工傷」，後者為上下班時間，而本案雖然是駕車，但是上班時間。所以不區分主次責任。
綜上所述，按工傷處理即可。
10樓：我就是我
是的。可先依法申報工傷，若認定為工傷可依法享受工傷保險待遇；若無法認定為工傷，可要求公司依法承擔相應賠償責任。
11樓：
如果是公司組織的行為，且要求員工開車，那公司當然是要承擔責任的，如果是員工違背公司要求，硬要自己開車的話，這事兒就難辦了……
12樓：匿名使用者
只要是公司組織的，公司就承擔責任
在上班時間，員工出車禍受傷，老闆是否要負責任
13樓：匿名使用者
具體問題具體分析。如果員工私自外出發生車禍受傷，公司不會承擔責任（還有可能導致公司的考核處罰）。如果該員工的外出是因為工作需要或是領導安排（這需要員工提供相應的證據證明）或者是其工作性質就是流動作業，那麼公司應當承擔相應的管理責任。
當然，企業員工意外發生車禍受傷（無論什麼原因），我認為公司應本著關心職工的原則，進行必要的慰問關懷，以體現人性化管理。
14樓：匿名使用者
員工因公外出期間，由於工作原因受到傷害的，屬於工傷。老闆應按《工傷保險條例》的規定，1、給予傷者醫療費用。2、按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。
3、暫停工作接受工傷醫療期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。員工若參加了工傷保險，醫療費用可由醫療保險部門解決。以上回答，希望對你能有所幫助。
15樓：匿名使用者
這是肯定的！因為在上班時間因為公司工作的原因導致受傷，如果不上班在家裡耍會受傷嗎？
16樓：匿名使用者
作為公司應該負責，必定員工是在上班的路上，樓上的朋友說的很好，如果那個時間在家肯定不會受傷。當然開小差單說了
17樓：匿名使用者
這屬於工傷，老闆是肯定要負責的！
員工上班時間私自外出意外車禍死亡與企業有關係嗎?
18樓：河南球迷在北京
1、未經允許私自外出，不是因為工作任務而受傷的，單位不承擔責任。
2、如果請假外出，處理個人事務途中而受交通事故傷害的，單位不承擔責任。如果請假外出，並能認定屬於提前下班回家的，在回家途中【發生交通事故傷害】的，也屬下班途中，可參考下面的第3點處理。
3、國家修改後的《工傷保險法》規定，如果是上班或下班時候在途中【發生交通事故傷害】的，只要是「本人在該交通事故的發生不需要承擔大部分過錯責任」的，就應認定屬於工傷範疇，可以按工傷保險理賠，【理賠後仍有不足的損失部分，單位承擔補充賠償責任】。
如果單位沒有給該勞動者繳納社會保險費的，造成不能享受工傷保險理賠待遇的，則單位全部負責所有費用的賠償責任。
如果該交通事故是自己需要「承擔大部分過錯責任」的，或者不是因交通事故受傷害的（如自己扭傷、被砸傷等），則就不屬於工傷，則工傷保險不需理賠，單位也不承擔責任。但如果受傷後需要【住院**】的，全部「社會保險」中所包含的【醫療保險】會承擔相應的住院報銷理賠費用，單位不需承擔責任。
如果單位連社保也沒購買，那麼，該次住院中本該由【醫療保險】支付的部分，不能享受的這個保險待遇的損失部分，需由單位承擔賠償。
--------相關法規--------------
《工傷保險法》（2023年修改）
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
19樓：查拉圖斯特
有關係，可以認定為工傷，因為員工的外出，是你的管理不好造成的，可以認定工傷事故，要求企業有責任賠償
20樓：匿名使用者
有關係。
對於雙方來說，關鍵的都是證據。
上班時間，開私家車外出辦事，出了事故，單位需承擔多少責任？
21樓：匿名使用者
1、要看外出辦什麼事，如果是辦私事，單位不承擔責任；2、如果，是因公外出辦事，且受到傷害，則是工傷，單位對工傷承擔全部責任。3、雖是因公外出辦事，但單位並沒有要求你開私家車外出，發生的交通事故，原則上由當事人承擔交通事故的責任。在保險公司賠償之外，單位可適當補助。
反之，則是履行職務行為，單位應承擔除保險公司賠償之外的全部責任。
22樓：匿名使用者
如確屬辦公事單位最多以公傷解決醫療費用，如無法證明是辦公事，單位通常不會承擔責任
23樓：匿名使用者
如果是公事，那麼按工傷處理，如果是私事，那麼只能自己解決了，公司要給你報銷那是人道，不管你也沒辦法。
我公司員工晚上下班後被其他員工叫出去玩，發生交通事故死亡，不予認定工傷的，公司要承擔責任嗎？
24樓：匿名使用者
根據你的陳述，這種情況不屬於工亡，死者家屬可向交通肇事者要求賠償，但不等於說公司不需要承擔任何責任。
關於職工非因公死亡的待遇，大致有喪葬補助費、供養直系親屬撫卹金等專案，單位有義務幫助死者家屬申領、給付。
各地標準並不一致，建議向當地律師諮詢，獲得準確的資訊。希望此事能在法律的框架下，經雙方換位思考，早日達成一致。
25樓：匿名使用者
這兩個事件都不能認定為工傷，公司無任何責任，無需任何賠償。社險也不會賠償的。
26樓：在睡覺咯
公司要承擔責任嗎？
不需要承擔責任，只需要適量的補貼一些費用就行。
具體費用得看公司意願。
安慰金+薪資+獎金 基本就可以了
按交通肇事案處理
領導請的（私人請客），誰請的都沒有規定一定要去，去了的途中自己負責安全等系列問題。
員工上班時間外出幹私活，工作期間，外出給自己幹私活死亡，屬於工傷嗎？
公司有公司的制度，就按制度直接講給他們聽，這事不能馬虎，時間越長越不好處理。工作期間，外出給自己幹私活死亡，屬於工傷嗎？工傷保險條例十 四 十五條對工傷的情形做了規定。你可以對照一下 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前...
上班時間外出算工傷嗎 在上班時間受傷算工傷嗎
1 根據 工傷保險條例 第十四條 第十五條的規定，工傷是指在工作時間和工作場所內 因工外出期間或在上下班途中等情況下，由於工作的原因受到的傷害。如果勞動者是在工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡，則可認定為因工死亡或者視同工亡，勞動者或其近親屬可以取得工亡待遇。2 在下班後...
超市要求員工不在上班時間盤點算加班嗎
算加班，因為加班是指在規定的工作時間外，延長工作時間 休息日工作又不能安排補休的或法定休假日工作的。而超市要求員工 在上班以外答案時間盤點當然是延長工作時間工作。當然算加班了，其實盤點就是正常上班，如果是公休日就算加班，平時算正常出勤。超市要求員工不在上班時間盤點算加班，因為勞動者因為用人單位工作的...