1樓：我是一個小桂圓
算加班，因為加班是指在規定的工作時間外，延長工作時間、休息日工作又不能安排補休的或法定休假日工作的。而超市要求員工 在上班以外答案時間盤點當然是延長工作時間工作。
2樓：上圩農場主
當然算加班了，其實盤點就是正常上班，如果是公休日就算加班，平時算正常出勤。
3樓：微風
超市要求員工不在上班時間盤點算加班，因為勞動者因為用人單位工作的原因佔用勞動者休息時間。
《勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
超市員工週末算不算加班工資？ 謝謝
4樓：亨通旅遊
1、不能去想象中的加班等，在勞動法律裡面是有規定的，節假日（象元旦，國慶，春節法定節假日），而通常的週六 日不算節假日，在沒有超過工時的情況下是沒有辦法要加班費用的。
2、你們要是在沃爾瑪等著名的國際超市工作的話，不用擔心什麼加班費用的喲！如果是國內的一些超市，你要加班費直接開除你。
5樓：終定晁鴻朗
你好！不算，服務行業都是這樣，休息都安排在週一到週五，週末是最忙的時候……
如果對你有幫助，望採納。
6樓：匿名使用者
鬱悶，怎麼可能算，商場就是節假日才生意爆的
基本上說，超市就是沒節假日的工作，除非請假
超市下班後叫員工加班,不加班就罰款,合法嗎?
7樓：匿名使用者
超市下班之後安排加班，勞動者拒絕罰款違法。
根據《勞動法》第四十一條、第四十二條規定，排除《勞動法》第四十二條規定的情形，用人單位因為生產經營工作需要，安排勞動者加班，應當與工會和勞動者協商，且每天不超過3小時，每月不超過36小時，並應依法支付加班工資。勞動者有權拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。
勞動者拒絕加班是依法行使權利，超市罰款違法。勞動者可以向勞動監察投訴，由勞動監察責令改正，並處罰款。勞動者也可以申請勞動爭議仲裁維權。
《勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
***《勞動保障監察條例》
第二十五條 用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。
大型超市加班不給加班費合理嗎？
8樓：南京胡志丹律師
在超市工作的崗位只要經過法定審批程式被認定為不定時工時制的，安排加班工作就應該依法支付加班費用。單位不支付加班費的，可以依法向勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁要求裁決支付加班工資。
勞動法將加班分為平時加班，雙休日加班和法定節假日加班，平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定。
未達成協議的，企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。
《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬
《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的
在超市上班沒加班費違法嗎
9樓：匿名使用者
你不想在此幹下去的話，可以向勞動監督部門投訴，你的加班費會一分不少的給你討回來的。日常加班1.5倍，週末2倍，法定節假日3倍。
10樓：匿名使用者
可以向勞動局投訴，你的加班費會一分不少的給你討回來的。日常加班1.5倍，週末2倍，法定節假日3倍。
11樓：氿___渢
1、勞動關係建立之日起1個月內未簽訂書面勞動合同，應自勞動關係建立起1個月以後的下一天開始，到訂立書面勞動合同的前一天止向勞動者支付雙倍工資。
2、安排加班或者變相加班須支付不低於1.5倍工資，且每天加班時間最長不得超過3小時。現在已經超過3小時可以向勞動行政部門舉報，搞不好要超市被罰款。
12樓：匿名使用者
違法，但你能怎麼辦，你有證據嗎？
超市員工加班費怎麼算?
13樓：韓飛律師
超市員工加班費的計算方式分三種情況：
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
14樓：匿名使用者
除經勞動部門批准的實行不定時工時制度的勞動者之外，其餘人員加班，均享有加班費或者應當補休。
勞動部《工資支付暫行規定》
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
超市喊員工去加班還不給加班費,不去就罰款
15樓：匿名使用者
用人單位安排加班，勞動者有權拒絕，用人單位罰款違法。
一、關於拒絕加班罰款
根據《勞動法》第四十一條規定，用人單位安排勞動者加班，應當與勞動者協商，勞動者有權拒絕，用人單位就此罰款違法。
但按《勞動法》第四十二條規定，具有下列情形之一的，用人單位安排加班，勞動者應當服從：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
二、關於加班報酬
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
16樓：蓋普希金
按照以下方法計算加班費：
《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
若公司未能按時發放加班費，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
員工在上班時間被客人打，老闆有責任嗎？
根據 工傷保險條例 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的屬於工傷。即使是零時工，只要證明存在事實勞動關係，就受法律保護，可以按照工傷賠償標準賠償。你需要先申請工傷認定，再申請勞動能力鑑定，然後才可以確定賠償數額。工傷賠償應包括 醫療費 傷者住院期間的伙食補助費 生活護理費 工傷期間的工資...
上班時間外出算工傷嗎 在上班時間受傷算工傷嗎
1 根據 工傷保險條例 第十四條 第十五條的規定，工傷是指在工作時間和工作場所內 因工外出期間或在上下班途中等情況下，由於工作的原因受到的傷害。如果勞動者是在工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡，則可認定為因工死亡或者視同工亡，勞動者或其近親屬可以取得工亡待遇。2 在下班後...
上班時間領導不讓玩手機怎麼辦,員工上班時間玩手機怎麼處理
你不會看著點他,要不就聯合你們一起幹活的人提議沒事的時候讓玩手機 笨,道高一尺魔高一丈。他不讓玩,咱偷偷玩貝,不讓發現不就ok了 不玩唄,這問題太簡單 員工上班時間玩手機怎麼處理?我們也有這樣的現來象,但是我們自服務員領班是這樣辦的,上班時所有帶手機的服務員把手機上繳,統一存放在吧檯,下班了自己來領...