1樓：你看看這個啊明
根據《工傷保險條例》，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的屬於工傷。即使是零時工，只要證明存在事實勞動關係，就受法律保護，可以按照工傷賠償標準賠償。你需要先申請工傷認定，再申請勞動能力鑑定，然後才可以確定賠償數額。
工傷賠償應包括：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
2樓：惠芷藍
老闆是有責任的，因為員工在上班期間發生的事情出現了身體的問題，安全問題等等，老闆都是負有主要責任的。這是屬於工傷。
3樓：生生勝相依風帆
肯定是有責任的，不管是什麼原因，員工在公司內應該受到尊重和保護，而不應該受到客人的欺凌。哪怕是員工的主要責任，得罪了客人，也可以通過正常的渠道解決，然後有員工向客人道歉，但絕對不能讓客人打員工的。既然員工被打，員工可以立即報警，讓**介入處理。
4樓：衛蹈士
員工在上班時間被客人打，老闆有沒有責任，這要看具體情況。如果員工從事的是沒有特殊安全防護必要的工作，比如像超市收銀員，商場推銷員之類的工作，而且員工被打跟他對待顧客態度不好有一定關係，這時候員工被打併且不是很嚴重的話，那基本上跟老闆沒什麼關係。但如果員工從事比較危險需要一定安全防護的工作，比如像公交駕駛員，但老闆沒有做好員工的安全保護工作，比如駕駛座後面沒有隔離板，那員工被顧客打老闆就負有一定責任。
有時雖然員工工作時不需要安全防護，但他在對待顧客態度良好的情況下仍然被打，被打時其工作單位（如超市或商場）安保人員視而不見，或者叫他們來管卻不敢管，此時員工繼續被打跟單位或老闆就有一定關係。
5樓：金融***
員工在上班的時間被客人打了，這種情況下是屬於工傷的，老闆是有責任的，需要賠償員工的醫藥費用和誤工費用等等，建議員工跟老闆協商，要求老闆承擔責任，否則的話可以去勞動局申請勞動仲裁。
6樓：我真她媽帥
員工在上班的時間內被顧客打。如果說員工。被打得嚴重，出了問題。
就該。直接報警。對打人的顧客。
根據法律法規進行嚴厲的處置。甚至會給你補償。而如果說。
打人的客人。打完了。跑調找不到的話。
店裡的老闆也是有責任的。店裡的老闆根據法律的規定要負責負連帶責任的。也就是說店裡的老闆。
要對自己的員工。在崗期間。的安全喲。
責任。是要負責任的。出了問題，沒有解決清楚。
店裡的老闆是負連帶責任的。是推卸不了的。
7樓：匿名使用者
員工因為老闆工作期間被客人打，應該是屬於工傷的，老闆應該給予相應的責任補償。
8樓：誰家閒人
員工在上班的時間被客人打，老闆當然是有責任的，是需要負責員工的藥費以及其他一切的損失。
9樓：箕茵
員工在上班時間被客人打老闆當然有貴任，如果沒什麼事就算了，如果出了什麼事情，那所有的責任都應該是老闆負責，包括跟客人的交涉。
10樓：劇菁英
這個老闆肯定是需要承擔責任的。在上班時間被客人毆打，這個是屬於工傷的。
11樓：一零啞劇
員工在上班時間被客人打了，如果打壞了那屬於工傷老闆和單位是有責任幫你治病的。
12樓：帳號已登出
員工上班時間被客人打，老闆有責任的，因為也是你得員工在正常工作期間被打，老闆多多少少要給些經濟上的物質安慰給員工。
13樓：匿名使用者
老闆有權力為員工追究施暴者的責任的，同時也有為員工**和安撫的責任，如果老闆不願承擔責任，員工可以到勞動仲裁去告他了。
14樓：博爸
有責任啊，上班時間受到傷害，至少要算工傷，而這種人為故意傷害的，是要追究民事責任的，而老闆作為僱主也有一點責任。
15樓：網友
老闆是有責任為自己的員工爭取被客人打的權益，同時也有追責那個客人的義務，所以如果這樣的老闆能為你出頭，你還可以繼續為他賣命。
16樓：利元菱
員工在上班期間屬於工作時長內，被客人打了，首先屬於工傷，老闆對其負有主要責任，沒***員工的生命財產安全。
17樓：瀟湘一夢遙
員工與客人之間的矛盾，老闆當然是有責任的，畢竟員工代表的就是老闆，老闆應該出面解決這個事情。
18樓：竹外桃花
員工如果是在上班時間被客人打，老闆是有責任為其支付醫療費用的，然後老闆可以向打人的客人進行非常。
19樓：匿名使用者
我認為員工在上班期間被客人打，老闆他是沒有責任的，而是你可以直接報警這樣客人的責任就會被受到處罰。
20樓：匿名使用者
人工在上邊兒的時間被客人打的話，老闆是有一定責任的，這個需要給予一定的賠償的啊。
21樓：樹星闌
員工上班時被客人打，老闆有責任嗎？當然了，老闆是有責任的，最起碼的你們的保安工作做的不好，老闆是有責任的，如果員工被打傷了，老闆應該給予一治，員工上班時被客人打，老闆有責任嗎？當然了，老闆是有責任的，最起碼的你們的保安工作做的不好，老闆是有責任的，如果員工被打傷了，老闆應該給予醫治**。
22樓：匿名使用者
員工上班期間被人打了肯定是要算作工傷的 因為上班的時候屬於工作期間 老闆肯定是要付一定責任的。
23樓：昝飛珍
員工在上班的時候被客人打，如果老闆不牽涉此事，老闆也要承擔一定的賠償責任。
24樓：琴雋巧
當然有責任員工在工作期間造成他人損害的，由用人單位承擔責任，我覺得老闆還是要負責任的。
25樓：呼延煒
員工在上班時被客人打，不論誰對誰錯，老闆都要對此要負有一定管理責任。
26樓：匿名使用者
老闆當然是有責任的！
首先因為他是在你的公司上班，作為老闆，你有責任和義務保護你員工的人身安全，要是連這一點都做不到的話，那你還當什麼老闆呢？
27樓：你的君王
他被客人打能那麼就趕緊報警啊，這個跟老闆什麼關係是客人的責任。又或者報警就行，維護你自己的員工，我覺得這是一個老闆。很有能力的表現。
28樓：網友
那得看是什麼原因造成的被打。
如果是工作原因，那就是工傷，老闆要全部承擔責任。
如果是個人原因，那老闆就不用承擔責任了。
29樓：雍赩
員工在上班時間被客人打，老闆有責任嗎？？員工在上班時間被客人打了，老闆有一定的責任，但責任不大，主要是打人的一方有責任，老闆要負責協調。
30樓：晉方美
員工在上班時間被客人打，老闆有責任嗎？老闆沒有太大的責任被客人打了，也不是老闆讓客人打的，這具體事件要具體分析才能確定具體原因。
員工在上班時間被打老闆要承擔什麼責任
31樓：匿名使用者
得看是什麼原因造成的被打。
如果是工作原因，那就是工傷，老闆要全部承擔責任。
如果是個人原因，那老闆就不用承擔責任了。
員工在上班時打架,公司有責任嗎?
32樓：中顧法律網
這個事情沒有依據可說，公司墊付醫藥費，事情解決後再對當事雙方進行處理，現在中國的法律沒什麼依據可言，就像交通事故一樣，非機動車和機動車發生碰撞，機動車不管怎麼說都有責任，法律規定是如果有目擊證人證明費機動車確實是存在完全錯誤的話，可以在劃分責任的時候不給機動車劃分責任，但是誰又能找到證人？!就算找到了，人家會不嫌麻煩的來給你作證嗎？!就算他肯給你作證，這一打就是好幾年的官司你耗的起嗎？
所以說，你是公司老闆，你是僱主，員工在法律上就會被認定為弱勢群體，認了吧，先墊付，你要這麼想，你是僱主，沒出什麼大亂子你都該燒高香了！傷的不重的話等員工出院以後再處理，打人者肯定的賠付醫藥費！
33樓：樂觀小山
員工因私人事情打架鬥毆，產生的損害應當由實施侵權的員工本人承擔，和公司沒有關係。如果打架的原因和被害人的工作內容有關，那麼受害人可以基於《侵權責任法》的公平原則，要求公司給予相應補償，也即是說可以申請工傷。
擴充套件資料
打架受傷是否算工傷介紹：
《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
從條例的規定來看，因打架受傷能否認定為工傷必須符合以下條件：
（1）在工作時間和工作場所內；
（2）因履行工作職責受到暴力等意外傷害；
（3）還必須滿足條例第十六條的規定，即：第十六條規定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）因犯罪或者違反治安管理**的；
（二）醉酒導致**的；
（三）自殘或者自殺的。
從上述的規定來看，員工在上班時間打架不一定全是工傷，也不一定全部不是工傷，要具體情況具體分析 。
一、應該認定為工傷的：
（1）必須是在工作時間和場所內；
（2）必須是因履行工作職責受到暴力傷害；
（3）不符合條例第十六之規定。
二、不應該認定為工傷的：
首先，是否在工作時間和工作場所是很容易認定的，不在工作時間和工作場所因打架受傷肯定不能認定為工傷的。
其次，是否為因履行職責在實務中有爭議。其實關鍵是看雙方打架的原因是不是與被害人的本職工作有關係，因為每個員工在單位上班都有明確的工作內容，如果打架的原因和被害人的工作內容無關，當然打架受傷就不能認定為工傷。如，因雙方平時的個人恩怨，或者因其他原因的私人報復而引起的打架致傷殘等，是不能認定為工傷的。
另外，因打架而受傷的員工的行為是否違反單位的合法規章制度，與員工是否被認定為工傷沒有關係。員工違反單位的合法規章制度，單位可以根據規章制度給予受傷員工懲罰，但不影響受傷員工的工傷認定。
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