1樓：勞動法諮詢師韓飛
bai如果用人單位的規章du制度中規定zhi了勞動者上班dao時間看手機警告三次
專是嚴重違反公司規章屬制度的，用人單位辭退勞動者是合法的，是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
2樓：四年緩刑期
沒什抄麼合法不合法的， 難道要工作襲像自己的父母bai一樣溺愛自己du 寵愛自己？就算自己不孝也要zhi護著自己？dao
工作不養閒人，團隊不養懶人。 你上班看手機要是不被解僱， 那其他沒看手機的同事是不是覺得自己也該看看手收 **一下 刷刷微博 發發朋友圈了？
心思沒用到工作上，最好就不要佔著茅坑不拉屎。 其實解僱是一種負責任的做法。
公司給我籤三次警告信後解僱我可以不用賠償嗎
3樓：劉鵬律師
如果公司經過合法程式制定的規章制度已經明確規定了員工被三次警告，公司可以辭退的，因為你已經簽了三份警告信了，所以公司辭退你是可以的。關鍵是看該規定有沒有規定警告信的時間，是一年三次還是累計三次。你如果沒有籤就好辦。
4樓：沒落的王族
這要看你是否符合《勞動合同法》規定解除條件，否則公司可能構成違法解除勞動合同。
辭退屬用人單位給予勞動者最為嚴重的處罰，用人單位解除與勞動者勞動關係的，應當有合法充分的依據。公司通過警告信作為辭退的依據是否充分？規章制度適用是否符合法律規定的程式？
如果依據不足，不符合法定程式，則公司以發出三次書面警告為由解除勞動關係的基礎不能成立，公司應當支付違法解除勞動合同的賠償金。
相關法律：
《中華人民共和國勞動法》第四條的規定：用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條的規定：「用人單位根據《勞動法》第4條之規定，通過民主程式制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。」
上班時間公司收手機違法嗎
5樓：凡夫俗子
違法，你想起訴？贏了在公司也不能幹了，還不如干脆辭職
6樓：sky好事成雙
法律上沒有界定，但是人在房沿下，只能低頭站。領導的嘴可以遮住天，還想在那幹只能忍受。
上班時間在看手機是違紀嗎要罰款嗎
7樓：浮萍
肯定是啊 罰款不罰款就看你們公司的規定了 。如果規定有罰款項，就按規定。如果沒規定。那應該就不會罰款，畢竟師出無名啊。不過現在都是私企，都是老闆的一言堂 誰說了都不好使
8樓：小熙猶如花美
有些工作上班時間不能看手機的，罰不罰款看公司規定。
上班時間玩手機，公司可以罰款嗎
9樓：匿名使用者
之前有過宣告就可以，一般公司都會有這項規定，但要看崗位。
上班時間領導不讓玩手機怎麼辦,員工上班時間玩手機怎麼處理
你不會看著點他,要不就聯合你們一起幹活的人提議沒事的時候讓玩手機 笨,道高一尺魔高一丈。他不讓玩,咱偷偷玩貝,不讓發現不就ok了 不玩唄,這問題太簡單 員工上班時間玩手機怎麼處理?我們也有這樣的現來象,但是我們自服務員領班是這樣辦的,上班時所有帶手機的服務員把手機上繳,統一存放在吧檯,下班了自己來領...
韓律師 你好！公司因我上班時間看手機資訊為理由，把我辭退。請問我可以向公司要求賠償嗎？請幫幫我
你好，根據你的描述作如下回答 1 公司辭退是需要法定條件的，根據你的情況，需要看上班看手機資訊是否規定在你們公司的規章裡的重大違規專案下，如果有，則還需看公司規章當初是否公示過。2 根據經驗，上班看手機資訊一般不會成為公司規章裡的規定，因此，你還需為維權做好準備，提供一些你目前需要準備的東西 a 勞...
上班時間外出算工傷嗎 在上班時間受傷算工傷嗎
1 根據 工傷保險條例 第十四條 第十五條的規定，工傷是指在工作時間和工作場所內 因工外出期間或在上下班途中等情況下，由於工作的原因受到的傷害。如果勞動者是在工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡，則可認定為因工死亡或者視同工亡，勞動者或其近親屬可以取得工亡待遇。2 在下班後...