1樓：匿名使用者
職工上班時間工作崗位突發腦梗塞死亡或者經搶救無效死亡的視同工傷。
職工在工作時間和工作崗位上突發腦梗塞死亡的，或者在48 小時內經搶救無效死亡的，符合《工傷保險條例》第十五條（一）項規定，應當認定為視同工傷；在48小時之外死亡或者經搶救存活的，不能視同工傷，按因病處理。
《工傷保險條例》
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
勞動和社會保障部
《關於實施若干問題的意見》
勞社部函〔2004〕256號
三、條例第十五條規定“職工在工作時間和工作崗位，新工傷保險條例。突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷”。這裡“突發疾病”包括各類疾病。
“48小時”的起算時間，以醫療機構的初次診斷時間作為突發疾病的起算時間。
2樓：問法網姜律師
要看和工作是否有關，無關的不是工傷，但是如果在48小時內搶救無效死亡的，可以按照工傷索賠。
3樓：匿名使用者
這個問題講明白了很沒有意思。工傷與工亡的概念不要搞模糊了。關於48小時內搶救無效死亡而按工亡處理，很多時候會面對兩難的局面，也就是在48小時內要不要放棄搶救的選擇。
4樓：匿名使用者
工傷保險條例第十五條規定：職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。
即可以比照工傷享受工傷保險待遇，但這裡指的是死亡的。
5樓：
如果是因為工作原因那麼算是。
6樓：啊啊啊啊啊喜哦
那要看是否因工作勞累或關於工作的原因引發的
工作期間腦梗算工傷嗎
7樓：土流集團
根據工傷保險bai條例第十五條du
的規定，職工
zhi有下列情形之一的，視同dao工傷：
(一)在工作時專間和工作崗位，突發
屬疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
根據上述法律規定，沒有死亡不算工傷
在工作單位突發腦梗算不算工傷
8樓：baby無知的螞蟻
如果工作過程中突發疾病死亡可以視同為工傷，僅僅是突發疾病並不屬於工傷範疇。
依據《工傷保險條例》
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
上班時間在單位突發腦出血算不算工傷？
9樓：愛傑的橙子
上班期間突發腦溢血，48小時內死亡的，屬於工傷。上班期間突發腦溢血未死亡的，則不屬於工傷。
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業病的；
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
參考資料110法律諮詢.360[引用時間2018-4-12]
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