1樓：貴陽傑律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
2樓：老故
不是胡律師。你父親的這種情況不算工傷。
國家對工傷的界定是很清楚的，按照《工傷保險條例》規定：
第三章 工傷認定
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
你父親的情況比較接近的是第十五條的第一款，但不是突發疾病在48小時內經搶救無效死亡的。所以不能算工傷或者視同工傷。
你父親是為了單位的工作連續加班突發腦溢血的，單位對你父親的疾病，以及現在病逝應該有所表示才對。
3樓：匿名使用者
我認為你爸這種情況很難構成工傷，以前我有個案子你的情況很像，勞動局不認定工傷，後來告勞動局，法院也沒有支援。而且工傷的程式真的很漫長。
4樓：匿名使用者
已經過了工傷認定的申請時效了，不可以申請工傷認定了。
父親6年前在私企上班，因病回家後查出是肝癌晚期，當時也沒去單位做任何理賠，請問現在還能理賠嗎？ 10
5樓：七臺河李陽平
你這從法律程式上很難走通了，主張權利時效受到了障礙，法院或仲裁機關都不會受理了。原與公司存在勞動合同關係，6年前因病死亡應該是《社會保險法》（2023年7月1日實施）實施後死亡的，應享受社會保險法規定的待遇。如果用人單位沒有交納社會保險的，由用人單位承擔支付責任。
你可以去用人單位說明情況以及你家所面臨的困難，請求從人性化給予關照，將法定的待遇（喪葬補助金與撫卹金，此兩項在黑龍江省是共計10000元）支付給你們。
《社會保險法》第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險**中支付。
腦溢血的**
2023年在單位上班八年，單位破產，現我想交養老金可養老本沒找到社保局不認可我曾交過讓從頭補
可以，但只算15年工齡 社保累計交滿十五年就可以享受養老待遇的，社保可以不交的，中斷也沒關係，只要累計交滿十五年就可以了 1993年在單位上班八年，單位破產，現我想交養老金，可檔案找到了養老本沒找到，社保局就不認我交過讓 10 社保可以在退休的時候，辦理一次性補繳的，之前沒有社保帳號，也是不能補繳的...
我是2023年在單位上班到現在可養老保險才交6年，我已到退休
繳費不足15年，是抄不能辦退休的，補繳是按照規定啥時候繳滿15年，啥時候辦理退休，不是一次性補繳，這個是符合規定的，至於你工作十年，單位給繳納了6年，你可以要求單位補繳前面的4年保險，但是你還是要延遲退休的 到達退休年齡但養老保險還沒交夠15年，怎麼辦 1 勞動者社保交滿十五年還沒到退休的，勞動者可...
我有一把周桂珍的紫砂壺，是我父親00年在宜興的時候，工作上的
我這裡看不到你的紫砂壺 周桂珍的款有圓形的也有方形的，像您說的這個圓形款式有的，但是由於後期大量造價的比較多，所以具體還是要專家上手看。像您這個只是有個收藏證書，還是要專家鑑定。如果藏品是對的話，屬於精品私下走 一般在十幾萬到20萬左右，走拍賣會高些在30萬到50萬左右 我也有同樣的，多了一個儲茶罐...