1樓：從頭再來
叫到辦公室問問他原因，千萬不要擺老闆架子
2樓：匿名使用者
找他談話唄，說清楚，工作和生活不能混為一談，如果你這個做領導的都沒這個覺悟，你還怎麼統好你的兵
3樓：匿名使用者
這時候不能優柔寡斷，領導可以和大家打成一片，但是該說就得說，先兵後禮，要是同事想要這份工作，自然會學著收斂
4樓：不雨亦瀟瀟
先私下問問，是不是家裡有了什麼急事
這個可以理解，就發點錢或者扣點工資之類的
如果沒有特殊原因，那麼是不是心理上遇到什麼實在不行就給他踢了
一定要先搞清楚，可能是出了大事，壓根就沒時間請假一兩天不去也是可以理解的
5樓：手機使用者
好好地關心他一下，再看看他的表現，可堪信任否？
6樓：匿名使用者
第一次警告 第二次，就說沒有下次了， 如有第三次，你這朋友，是沒救了，
7樓：忘情胡扯
吃人嘴軟拿人手短！ 普普通通的朋友 你又何必考慮那麼多！ 還是他給你什麼好處了？ 沒有好處幹嘛要慣著
昨天沒去上班也沒請假 老闆一直給我打**我也不敢接 馬上就要去上班了 我該怎麼辦？怎麼說
8樓：趙鑫
你丫就是偷懶兒。這真的沒法說。誰讓你把事兒做絕了呢。上班不請假有情可願。**不接。哥們你這份工作算是瞎了。祝你好運。
9樓：寶貝張筱雨
實話實說，做人要誠實，做老闆會考慮員工的苦境
10樓：匿名使用者
先發制人，採取主動。看到領導立馬說，昨兒朋友，家人有事兒什麼的，手機沒在身邊，晚上才看到領導來電又不好打回去怕影響領導休息。然後立刻認錯，就說昨兒沒顧上請假
11樓：貨代
就說有急事，能理解就理解了
我找到一份工作，在飯店上班，上班時間是早班5點半到下午3點，晚班是早上9點到晚上8點
你那什麼地方啊？太少了，像這種雜工，至少得二千五，才可以去做。你來我這保底3000 兩班倒，早班8點半到下午2點半晚班下午2點半到晚上8點半，一個月兩天休假這是什麼行業的 上班做什麼工作？14個小時，我大概算了一下。如果是體力勞動，或者是半體力勞動，我覺得不好。一天50元，能購個什麼。總結，不好，時...
上班時間因為公務騎著單位的電瓶車撞人了，我是全責，賠償責任怎麼算？單位應該賠償嗎
這種情況單位還是要負責任的，但需要具體分析對待當時出事故的來龍去脈。這樣單位就可以決定承擔責任的比率。因公外出當然單位要負責任的！一般單位不能要個人賠付的 駕駛者賠償，和單位沒關係。這個應當屬於公務事情？不過要是你受傷的。那麼這就屬於工傷範圍？而你這個你又是全責。這錢你的掏吧。員工上班時間騎公司車撞...
我想問一下，有個廠上班的基本上班時間算9小時，然後加班到十一
勞動法規定的5天8小時的合法上班 時間，所以基本上班時間9小時就是違法的，專其1小時要付1.5倍的錢屬按加班算 週六週日都是雙倍，單休也的違法的 加班時間理論上是每月不超過36小時，超過也是違法的，現在勞動法規定在上下班的路上發生交通事故等意外都算是工傷，具體可以到當地的勞動監察部門去諮詢 1 廠子...