1樓：匿名使用者
勞動法規定的5天8小時的合法上班
時間，所以基本上班時間9小時就是違法的，
專其1小時要付1.5倍的錢屬按加班算
週六週日都是雙倍，單休也的違法的
加班時間理論上是每月不超過36小時，超過也是違法的，現在勞動法規定在上下班的路上發生交通事故等意外都算是工傷，具體可以到當地的勞動監察部門去諮詢
2樓：匿名使用者
1、廠子的做bai法是不合法的，可以到勞動du監zhi察大隊投訴。
2、回家途中發生事dao故傷害是否可以回認定工傷，與是否加答班疲勞無關，而是看是否滿足3個條件：
（1）是在上下班途中，現在雖然不要求必經路線、合理時間，但是至少不能存在繞路、去幹別的事情後回家的情況；
（2）本人承擔非主要責任，即交通事故責任認定書中載明受傷人承擔同等責任、次要責任或不承擔責任；
（3）是因為交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故受到傷害。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條第六項的規定：在上下班途中發生非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車交通事故的可以認定為因工受傷。
3樓：匿名使用者
正常是每週工抄作時間40小時，每月加班
襲時間不能超過36小時。平日加班的部分1.5倍，週末加班2倍工資。現在你們廠的工作時間已經嚴重超過了，可以向勞動部門舉報。
上下班路上，非本人主要責任的交通事故才會被認定為工傷。
勞動法規定一天要上幾個小時班
4樓：熱心網友
《勞動法》規定每天工作8個小時，每天加班時間不能超過三小時，一個星期至少安排休息一天，延長上班時間而沒有計算相應的報酬屬於違法。
《勞動法》第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
擴充套件資料
正常加班工資支付標準是正常工資的1.5倍，週六週日加班是雙倍工資，節假日是3倍。
用人單位不需要與勞動者協商延長工作時間的情形：
1、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
2、生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
3、法律、行政法規規定的其他情形。
5樓：匿名使用者
按照《勞動法》的規定，正常工作時間每天不超過8小時，加班每天最多不超過3小時
具體規定：
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時
6樓：匿名使用者
民不告官不究，勞動法有規定一天上班8小時，每週工作時間40個小時，超過算加班，週六日上班工資是2倍，平時超出時間是1.5倍。只要沒給加班費的都算違法。
7樓：匿名使用者
勞動法規定工人每天連續工作時間不得超過8小時，還要有大禮拜...
小廠子那些根本白費，沒人管你勞動幾個小時，就這規定，就這條件，就這薪水，愛幹不幹，你見過有人告小廠子工作時間長或者薪水低嗎？！...
8樓：肥砣
應該一星期不超過四〇小時
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