1樓：匿名使用者
實話實說 最好要求比你原來的高 因為公司是奔著能省就省得原則 你要的基礎上會往下壓一點的。所以你先提高一點 。
2樓：薇薇採兒
直接提出要求就行了。有什麼樣的工作什麼樣的工作啊？大概這個工資範圍從多少到多少？
你也可以先問問他們一般的員工的工資是多少？到什麼級別是什麼？多多少呢先打聽一下，然後再回答也可以。
3樓：笑de好狼狽
當然要求高點啊，自己不爭取工資是不會高的，老闆肯定希望你不要那麼多工資你說是不是。當然你要有那個價值才值那個工資。
去面試時有人問你對工資的要求，你會怎麼回答？？？
4樓：匿名使用者
一般公司都會有自己的薪酬體質。如果對工資沒有太大要求，你就問貴公司薪酬體。
5樓：兜裡有糖
根據自己實力要啊，別謙虛 也別浮誇就行
6樓：匿名使用者
以自己的實際情況出發，要是實在沒譜，可以先問問公司的薪酬體系
面試你能給公司帶來什麼利益，面試官問 「你能給公司帶來什麼價值」 該怎麼回答？
一 說明自己所學專業和自己學團坦習工作經驗情況，二 說明自己願意為工作而努力，並且所學有用 三 給公司帶來什麼利益，我想公司能夠擾或伏得到一個緩攜努力工作 開拓創新的人 面試官問 你能給公司帶來什麼價值 該怎麼回答？1 輸出崗位核心價值 公司聘請人員，首先就是為了處理崗位工作，解決問題，創造崗位對應...
面試中問到你如何評價你的上級,面試官問，你的領導怎麼評價你？
你好，首先要抄服從 然後自己再分析襲 如果發現確實不妥,私下找領導 如果領導堅 持自己的觀點,那麼你還是要服從 因為很可能領導看的高度或者說方面,是你這個做員工所看不到的 而同時,你也盡了一個員工該做的職責 你已經找領導反映了你的看法 如果領導堅持自己的觀點,那麼你還是要服從 因為很可能領導看的高度...
面試如果面試官問你的問題你不懂，回答不出來的時候怎麼辦
不好意思，我從來沒有想過這個問題。如果非得給個答案只能淺顯的說一下突然所能想到的 直截了當回答不會，否則弄巧成拙 面試官問到了你不會回答的問題時，你該怎樣巧妙的回答呢？面試時碰到不會回答的問題，你可以說我所學的專業知識沒有涉及到這一領域，對這一方面瞭解的不多。回去之後我會補習一下這方面的知識。態度要...