1樓：匿名使用者
一、說明自己所學專業和自己學團坦習工作經驗情況，
二、說明自己願意為工作而努力，並且所學有用
三、給公司帶來什麼利益，我想公司能夠擾或伏得到一個緩攜努力工作、開拓創新的人
面試官問 「你能給公司帶來什麼價值」 該怎麼回答？
2樓：有錢哥哥
1、輸出崗位核心價值
公司聘請人員，首先就是為了處理崗位工作，解決問題，創造崗位對應的價值。比如銷售員對應的就是銷售業績，技術人員對應的就是創造技術產品或解決技術難題的能力等。如「這幾年的銷售經歷，我不僅積累了成功的銷售經驗，還得到很多客戶的認可，這讓我的業績有了很大的保障」」我參與過xx專案產品的製作，提供了深入的技術支援「等。
2、配合團隊高效業績
應聘者的團隊溝通合作也是面試官重點的因素，如果招來的人是」獨行俠「，再怎麼牛，對公司來說價值也是有限的。所以我們還得表態對團隊合作的配合，展現出積極的團隊溝通意識，可以這樣迴應，」個人的能力也是有限的，我會配合好團隊的執行，儘可能協助同事處理好團隊的工工作，積極調動團隊氛圍，讓團隊業績產出更高效。「
3、助力公司市場擴充套件
在巨集觀層面來講，就要談談能對公司發展帶來的助力，面試的是中高層管理崗位，那可以就市場競爭、公司發展的角度，來展示我們如何給公司的市場發展帶來助力。如果面試的只是基層崗位，就不要說得太大，很難讓面試官信服。但可以表態，「我會努力跟上公司的發展，如果公司想要擴充套件市場，我願意作為先鋒，不怕吃苦。
」注意事項：
1、最佳的回答應該以自身能為用人單位作出的貢獻為出發點，而不是以用人單位能夠為自己帶來什麼為出發點。
2、從崗位、團隊、公司發展三個角度表態，哪怕我們說出來的優勢有限，但態度擺上來，有這三種意識在，面試官多會認可，有更大的機會拿到offer。
3樓：匿名使用者
面試官問：你能給公司帶來什麼？
4樓：匿名使用者
上面所有回答都是廢話、空話，都沒實際意義。面試官要是聽到這種回答你就完了。
應該結合實際談得更具體。要結合公司的業務和你的專業、特長來談，讓人覺得用了你確實會為公司創造價值。比如，一個設計師可以說，我的設計風格是***x，這和公司的理念非常吻合，我擅長設計***，可以吸引女性和兒童，從而為公司創造更多效益……
5樓：匿名使用者
這個就是給你一個闡述自己優點的時候，你要結合本身優勢來說能給公司帶來什麼價值。
6樓：紫荊盛開啦
盡己所能，竭盡全力，讓自己的價值最大化。
7樓：手機使用者
以我最大的能力創造我的價值
面試的時候，當hr問你「你覺得你能給公司帶來什麼價值的？」你應該怎麼答？
8樓：匿名使用者
董事長助理、總裁助理，所需要的能力，你都符合。然後可以說具體些職位內容及職責。處處從公司及領導的利益出發，做好每一份工作，讓領導滿意，讓公司滿意；然後慢慢提高自身能力，懂得觀察各部門工作細節及銜接，發現問題，及時與領導溝通，同時也積極與員工溝通（當然不要做「小人」）協助領導使公司運作向著和諧共謀發展、獻力獻策的道路上，使公司更美好。
9樓：我也愛孤獨
變向的說就是你覺得你怎麼才能把這份工作做好。並且做出成績。
10樓：常州南湖家苑
從崗位要求談起。該崗位最需要我完成什麼工作。從自身能力出發，我能完成
經典面試題：你能給我們公司帶來什麼
11樓：鵬軒老師
① 假如你
可以的復話，試著告訴他們你制可以減低他
12樓：匿名使用者
密碼：dujyd1包含教你向面zhi試官提問dao，世界回500強經典答面試題
假如面試的時候,問你能為我們公司帶來什麼呢?怎樣回答?
13樓：匿名使用者
一定要表現的非常自信。告訴對方：
如果你從未做過這個工作，你要說：我會用滿腔的熱情給公司帶來活力。用我的勤奮好學
去感染即將一起工作的老員工。
14樓：匿名使用者
我也建議從2方面回答,第一從你專業上回答，說明你會勤奮工作，第二從你工作態度上回答，報括遵守公司制度呀，努力創新呀
15樓：匿名使用者
當然是為公司創造利潤了
面試官問你能給公司帶來什麼價值該怎麼回答
1 輸出崗位核心價值 公司聘請人員，首先就是為了處理崗位工作，解決問題，創造崗位對應的價值。比如銷售員對應的就是銷售業績，技術人員對應的就是創造技術產品或解決技術難題的能力等。如 這幾年的銷售經歷，我不僅積累了成功的銷售經驗，還得到很多客戶的認可，這讓我的業績有了很大的保障 我參與過xx專案產品的製...
當面試官問你能為公司帶來什麼如何回答
你就說你的優勢唄，比如說你應聘的是前臺，你可以說通過我細緻的接待服務能夠給前來公司的客人展現一個良好的第一印象。面試官 你能為我們公司帶來什麼？如何回答？假如面試的時候,問你能為我們公司帶來什麼呢?怎樣回答?一定要表現的非常自信。告訴對方 如果你從未做過這個工作，你要說 我會用滿腔的熱情給公司帶來活...
如果你面試了另一家公司，面試OK了，可是你在另一家公司還有月才合同期滿而你又想在面試的那間公司任
入職要有流程抄的，看來lz你是襲考慮換工作啦？個人認為為了保險起見，口頭上的offer不能信，一定要等目前打算錄用你的單位給你發了正式的offer你在考慮離職。正常的情況下提前同事人事部辦理離職手續就ok了，一般的情況是兩週左右，當然快的話也能很利索。合同期滿不滿沒太大問題，勞動法沒規定員工不能在合...