1樓：月亮不愛你了阿
你好，首先要抄服從~
然後自己再分析襲~
如果發現確實不妥,私下找領導**~
如果領導堅
持自己的觀點,那麼你還是要服從~因為很可能領導看的高度或者說方面,是你這個做員工所看不到的~
而同時,你也盡了一個員工該做的職責~你已經找領導反映了你的看法~
2樓：一棵藝樹
如果領導堅持自己的觀點,那麼你還是要服從~因為很可能領導看的高度或者說方面,是你這個做員工所看不到的~
而同時,你也盡了一個員工該做的職責~你已經找領導反映了你的看法~
面試官問，你的領導怎麼評價你？
3樓：汪略千暖
這道題目意在測試你的思想素質人際關係工作及認知能力還有離開原單位的原回因。你在回答的時答候必須做到：
①多談工作，少涉及其它（這樣表明你很敬業）②據實回答，切忌假話空話（這樣你會回答自然）③語言儘量精煉，少說不著邊際的費話（這樣顯得你具有較好的語言表達能力）
④評價中要肯定其優點（這樣顯得你為人大度）⑤評價中要突出其工作中的缺點，這裡包括工作作風，與下屬的親合力工作能力等等方面（這表明你是從做好工作這一大局出發來評價原單位領導。同時也應該是你離開原單位的原因之一）
希望我的回答能夠對你有所幫助。祝你成功！
4樓：夕陽下的奔跑
低調奢華有內涵，高階大氣上檔次！！
5樓：金
沒評價過，就算評價會當著你的面嗎。
面試問題：你的領導如何評價你，要怎麼答？
6樓：匿名使用者
考察內容： 求職者否能正確看待別人的評價 求職者是否具備職位所需的品質或技能 回答技巧： 一 個滿意的答案需要涉及應聘職位所要求的各項技能和品質。
如果一份工作需要你與同事合作完成，而你的領導對你的評價是「合作能力差」，這顯然是對應聘不利 的。其實，這類問題還可以假定為「你的領導認為你具有哪些優點」，除非面試官特別說明，否則沒有必要提自身的缺點。 回答這類問題的關鍵一 是要有相應的事例做支撐，這樣才能讓面試官感覺真實；二是要與簡歷相一致，如果對面試官「撒謊」，是很容易從簡歷上看出破綻的。
例如應聘銷售經理的人可以 這樣回答：「很高興我的領導說我已取得了顯著的進步，有望成為地區銷售經理；我成功地重建了與經銷商的友好關係，並與他們達成了新的供貨協議；在兩年的時 間內，平均每年都取得了兩位數以上的銷售增長速度。
面試官問,你的領導怎麼評價你？
7樓：匿名使用者
如果面試官問你的領導怎麼評價你，那你一定告訴他，我的領導對我的評價很高，這都是自己的努力和領導的欣賞，領導的信任得來的。
8樓：匿名使用者
我覺得面試官如果問你，你的領導怎麼評價你，那麼你可以回答他說，一些你的優點用領導的語氣講出來，或者是直接用真實的領導評價，告訴他們就行了。
宣傳部面試問題：你如何評價自己與上級管理層、下屬和同事進行交流的能力？
9樓：susan禾乃
這是什麼宣傳部，我以前進宣傳部都沒有這麼多問題。現在我以過來人的身份，來**一下：
1：我有自知之明，我明白我能做什麼，我會盡力做好它，我可以給宣傳部帶來實際的提升。
2：太重感情，可它也是優點。
3：插畫，自由攥稿。
4：沒有。合作伙伴。
5：正常，我只會更努力。
6：我文筆出眾，插畫有自己的個性。
7：增加宣傳部的內容，利用一切可以利用的資源，廣播，論壇增加影響。
8：人事的調動，不同的人負責不同的事，力求做到最好9：文字，畫，和工藝品
10：有自己的想法，可以付渚行動，有較強的工作能力和合作意識。
11：把最新關於宣傳物件的訊息傳達給他們，12：宣傳形式能否引起注意，達到宣傳效果
13：沒上課都可，
14：一致，為宣傳而宣傳
15：筆法和色彩
16：堅持自己喜歡，
17：一切可能性
18：委員，副部，正部。從事宣傳工作，協助，統籌19：有向心力的組織
20：期望，檢查並重
21：不衝突，工作能豐富生活
22：以濃厚的文化氣息環繞校園，傳統與時尚相融，將宣傳進行到底，權衡工作難度，法無定法
23：並不支援，我是實務的人
面試中問到你有什麼能力勝任這份工作,應該怎樣回答
10樓：因緣法
面試中bai遇到這類題，不要慌du，要沉著分析，zhi有條理地回答。
dao首先分析這版份工作
權所需要的工作能力，比如計算機操作、文字寫作能力、社交能力、語言表達能力等，要簡明扼要分析出來；
然後再分析和講述自己所擁有的能力，並用自己曾經取得的成績來做為自己擁有這樣的能力的佐證。
對於自己因為工作經歷的原因，未曾瞭解和不會的工作內容，可以明確表明自己可以通過在工作中學習，完全可以在短時間內學會和勝任。
面試回答只要滿足以上幾個要點，應該可以取得比較滿意的成績。
11樓：職場新萌圈
面試官：你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作？怎麼回答？
12樓：匿名使用者
面試中問到你有什麼能力勝任這份工作，意思即是問：如果你現在是這個崗位的人了，會怎麼做，把你的想法和規劃、信心表達出來就可以了。
13樓：匿名使用者
回答你在相關經歷中的表現，比如你以前的業績很好，舉出例項，如果沒有也杜撰一些。不要說具體的什麼能力，事實勝於雄辯！
14樓：蠍之櫻桃
能力不是靠說的
可以先試用啊
你可以舉例你曾做過***銷售什麼的
面試中,面試官問你如何評價另面試官
只一面，還得不出太多的感覺，但都覺得相當的厲害，如記者 最好舉個厲害的記者名 一樣的提問。面試時,面試官問 你如何評價你原單位的直屬領導 這道題目意在測試你的思想素質人際關係工作及認知能力還有離開原單位的原因。你在回答的時候必須做到 多談工作，少涉及其它 這樣表明你很敬業 據實回答，切忌假話空話 這...
面試時，被面試官問到 你的抗壓能力如何？該怎麼回答比較好
先說下為什麼我需要了解一個人的抗壓能力，這個抗壓能力不是指你能加多少班，或者像銷售一樣跑成多少單，立馬給公司帶來利潤。而是一個人員的穩定性，學習成長的能力。這是很重要的。比如我剛剛招聘的一個人，入職第二天跟我提離職，原因是他們技術團隊開會後發現跟自己原先做的差距有點大，可能需要接觸很多新的知識技能。...
面試如果面試官問你的問題你不懂，回答不出來的時候怎麼辦
不好意思，我從來沒有想過這個問題。如果非得給個答案只能淺顯的說一下突然所能想到的 直截了當回答不會，否則弄巧成拙 面試官問到了你不會回答的問題時，你該怎樣巧妙的回答呢？面試時碰到不會回答的問題，你可以說我所學的專業知識沒有涉及到這一領域，對這一方面瞭解的不多。回去之後我會補習一下這方面的知識。態度要...