1樓：
seo面試經典問題及答案整理
1、談談你對seo概念的理解?
2、**設計時應考慮哪些因素,以保證**是對seo友好?
回答參考：這個首先就要從**結構上來做，主要是從這幾個方面：採用樹型結構物理結構、邏輯結構，符合w3c標準的**，源**精簡，用div+css**，避免使用框架，使用靜態url等便於搜尋引擎抓取，首頁要有更新帶動機制，即新聞列表。
seo面試經典問題及答案整理
1、談談你對seo概念的理解?
2、**設計時應考慮哪些因素,以保證**是對seo友好?
回答參考：這個首先就要從**結構上來做，主要是從這幾個方面：採用樹型結構物理結構、邏輯結構，符合w3c標準的**，源**精簡，用div+css**，避免使用框架，使用靜態url等便於搜尋引擎抓取，首頁要有更新帶動機制，即新聞列表。
4、請列出頁面上影響**排名的因素,以及每個因素在優化時的注意點?
回答參考：這個因素就比較多了,幾點主要的是：①頁面的title、 keyword、description、 h1標籤的優化;②內容的原創性;③js**要封裝，**要加上alt標籤，flash要少用等。
5、影響**pr的因素有哪些?如何使pr較有效的傳遞到**內部頁面?
回答參考：pr值是通過給予外鏈的個數和質量來計算的，pr有效的傳導，就要要求你**的結構良好。可以通過你站的任意一個連結，可以到達所有的連結，也就是**的扁平化處理。
結構不要太深，3層左右為好，別超過5層。
6、如何增加**外鏈,以及增加外鏈時的注意點?
2樓：匿名使用者
搜尋引擎的工作原理
搜尋引擎的基本工作原理包括如下三個過程：首先在網際網路中發現、蒐集網頁資訊;同時對資訊進行提取和組織建立索引庫;再由檢索器根據使用者輸入的查詢關鍵字，在索引庫中快速檢出文件，進行文件與查詢的相關度評價，對將要輸出的結果進行排序，並將查詢結果返回給使用者。
zac大神的書上是這麼寫的：爬行和抓取、預處理、排名。
爬行和抓取：搜尋引擎蜘蛛通過跟蹤連結爬取網頁，獲得頁面html**存入資料庫。這裡的蜘蛛是指搜尋引擎用來爬取訪問頁面的程式，這個程式瀏覽網路上的頁面後，會將瀏覽記錄存入到資料庫成為原始資料，一般蜘蛛訪問時，首先會訪問**根目錄的robots協議檔案，瞭解該**哪些不能抓取，哪些能抓取。
說完蜘蛛，那麼問題來了，怎麼引蜘蛛?我們最通俗的做法就是去搜尋引擎的**提交入口，將自己的**提交，以便新站能讓蜘蛛快速訪問並抓取記錄資料到資料庫備用。
預處理：這一步是蜘蛛抓取資料後，在資料庫中的排列?首先提取文字，然後分詞，清除停止詞，去處重複，最後按照正向索引和倒序索引排列達到我們看到的排名。
至此一整套的工作基本結束，我們看著簡單，其實真相並不是我們看到的，我們看到的只是表象，因為我們不懂技術，但是我們得了解蜘蛛的這一套抓取排名原理，那麼我們在以後的優化中，就可以得心應手了。
搜尋引擎的工作原理
3樓：
通過seo這樣基於搜尋引擎的營銷思路，為**提供生態式的自我營銷解決方案，讓**在行業內佔據地位，從而獲得品牌收益。
4樓：cc陳奇
我來說說我的看法o(*￣︶￣*)o
（1）對於seo排名方面完全是技術指標
（2）而對於排名穩定考驗的seo從業人員對**體驗的**能力（3）搜尋轉化為客戶諮詢，則是考驗的seo從業人員的選詞能力和營銷能力
總而言之，seo不止是為了獲取排名，最重要的是獲取轉化結果。
面試官問 「你能給公司帶來什麼價值」 該怎麼回答？
5樓：有錢哥哥
1、輸出崗位核心價值
公司聘請人員，首先就是為了處理崗位工作，解決問題，創造崗位對應的價值。比如銷售員對應的就是銷售業績，技術人員對應的就是創造技術產品或解決技術難題的能力等。如「這幾年的銷售經歷，我不僅積累了成功的銷售經驗，還得到很多客戶的認可，這讓我的業績有了很大的保障」」我參與過xx專案產品的製作，提供了深入的技術支援「等。
2、配合團隊高效業績
應聘者的團隊溝通合作也是面試官重點的因素，如果招來的人是」獨行俠「，再怎麼牛，對公司來說價值也是有限的。所以我們還得表態對團隊合作的配合，展現出積極的團隊溝通意識，可以這樣迴應，」個人的能力也是有限的，我會配合好團隊的執行，儘可能協助同事處理好團隊的工工作，積極調動團隊氛圍，讓團隊業績產出更高效。「
3、助力公司市場擴充套件
在巨集觀層面來講，就要談談能對公司發展帶來的助力，面試的是中高層管理崗位，那可以就市場競爭、公司發展的角度，來展示我們如何給公司的市場發展帶來助力。如果面試的只是基層崗位，就不要說得太大，很難讓面試官信服。但可以表態，「我會努力跟上公司的發展，如果公司想要擴充套件市場，我願意作為先鋒，不怕吃苦。
」注意事項：
1、最佳的回答應該以自身能為用人單位作出的貢獻為出發點，而不是以用人單位能夠為自己帶來什麼為出發點。
2、從崗位、團隊、公司發展三個角度表態，哪怕我們說出來的優勢有限，但態度擺上來，有這三種意識在，面試官多會認可，有更大的機會拿到offer。
6樓：匿名使用者
面試官問：你能給公司帶來什麼？
7樓：匿名使用者
上面所有回答都是廢話、空話，都沒實際意義。面試官要是聽到這種回答你就完了。
應該結合實際談得更具體。要結合公司的業務和你的專業、特長來談，讓人覺得用了你確實會為公司創造價值。比如，一個設計師可以說，我的設計風格是***x，這和公司的理念非常吻合，我擅長設計***，可以吸引女性和兒童，從而為公司創造更多效益……
8樓：匿名使用者
這個就是給你一個闡述自己優點的時候，你要結合本身優勢來說能給公司帶來什麼價值。
9樓：紫荊盛開啦
盡己所能，竭盡全力，讓自己的價值最大化。
10樓：手機使用者
以我最大的能力創造我的價值
要是你你去面試的話面試官問你，你對工資有什麼要求啊你該怎麼回
實話實說 最好要求比你原來的高 因為公司是奔著能省就省得原則 你要的基礎上會往下壓一點的。所以你先提高一點 直接提出要求就行了。有什麼樣的工作什麼樣的工作啊？大概這個工資範圍從多少到多少？你也可以先問問他們一般的員工的工資是多少？到什麼級別是什麼？多多少呢先打聽一下，然後再回答也可以。當然要求高點啊...
給面試官選擇你的理由,給面試官一個選擇你的理由
從你的角度來說,選擇我可以實現你的利益最大化。然後就跟他陳述理由啊,一條接著一條,有條理的揮動三寸舌,當然是實現打好的草稿啦 因為我能勝任貴公司的業務。看完全新一代沃爾沃s60,不禁要問自己這個問題,給我一個選擇這款車的理由 品牌?設計?效能?空間?裝備?還是其他?面試 為什麼選擇我們公司?回答思路...
面試官問離職原因怎麼寫的啊，為何面試官總問離職原因 該怎麼回答
您可以說，前公復司前景非常制的好，只不過很可惜bai，不是很適合du我，我找到zhi了自己的方dao向和目標，所以才離開前公司，到貴公司，希望可以更加有效的實現我的目標。來自職q使用者 陳先生 員工離職無非錢的問題唄 來自職q使用者 為何面試官總問離職原因 該怎麼回答 忌回答 一是領導bai不力，沒...