1樓：
於法是沒啥關係，但於情，應該予以適當的補償。
2樓：管東平大律師
按照非因工死亡的標準補償
3樓：深圳劉勇
應按非因工死亡處理，給予喪葬費、撫卹金。各地標準不一樣，深圳是6萬左右。
4樓：劉俊律師
既然非工傷原因**，公司不承擔法律責任。如對方有過激行為影響公司正常經營秩序，可報警處理。
5樓：飛行平臺
只能找110了，沒辦法，110也沒什麼法子，同情！我遇到過類似的事情！
公司員工下班途中遇車禍死亡，本人負主要責任，公司正在為其申報工傷保險，請問公司應對其死亡負責嗎？
6樓：簡簡單單
1、員工下班途中遇車禍死亡，本人負主要責任，按工傷保險條例的規定，是無法認定為工傷的，公司支付非因工死亡的待遇就可以的。
2、《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
3、《廣東省企業職工假期待遇死亡撫卹待遇暫行規定》
十、職工(含離退休人員)因病或非因工負傷死亡，發給喪葬補助費，供養直系親屬一次性救濟金(或供養直系親屬生活補助費)、一次性撫卹金。
喪葬補助費的標準：3個月工資(月工資按當地上年度社會月平均工資計，下同)；
**直系親屬一次性救濟金標準：6個月工資；
一次性撫卹金標準：在職職工6個月工資；離退休人員3個月工資。
已參加社會養老保險的離退休人員死亡，由當地社會保險機構按養老保險有關規定發放待遇；在職職工因病或非因工負傷死亡，除有規定納入社會保險支付的地方外，由企業按上述標準發給死亡撫卹待遇。
7樓：中顧法律網顧問
不是工傷
法律依據
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
8樓：匿名使用者
他是否辦理過請假手續？如果手續合法，應該是單位沒有責任。
9樓：匿名使用者
您好 根據工傷保險條例第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
根據您所說的情況如果是員工負主要責任的交通事故不能算工傷 公司無需賠償。
參考內容：
我公司員工晚上下班後被其他員工叫出去玩，發生交通事故死亡，不予認定工傷的，公司要承擔責任嗎？
10樓：匿名使用者
不屬於工傷,我是做工
傷處理這一塊的,我是安全工程師,可以這麼說吧,工傷認定是根據國家法律法規的,以下都屬於工傷,
工傷保險條例（***令第375號，簡稱條例)第十四條規定職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
條例第十五條規定：職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。也可視同為工傷。
所以說,根據以上的條例,可以看出,以個人名義邀請工人吃飯,不算工傷,但是,領導是否承擔法律責任
就不好說了,交通事故,看是不是領導故意灌酒的,如果故意灌酒的話,那就是要進行領導個人賠償的,明知酒量不好的,勸人喝酒,等於間接的原因,所以我覺得出於人道主義的話,可以適當賠償點,畢竟是一條人命,人家家屬也很不容易的,出於補償,最起碼讓人家覺得你這領導有誠意!~
11樓：匿名使用者
根據你的陳述，這種情況不屬於工亡，死者家屬可向交通肇事者要求賠償，但不等於說公司不需要承擔任何責任。
關於職工非因公死亡的待遇，大致有喪葬補助費、供養直系親屬撫卹金等專案，單位有義務幫助死者家屬申領、給付。
各地標準並不一致，建議向當地律師諮詢，獲得準確的資訊。希望此事能在法律的框架下，經雙方換位思考，早日達成一致。
12樓：匿名使用者
這兩個事件都不能認定為工傷，公司無任何責任，無需任何賠償。社險也不會賠償的。
13樓：在睡覺咯
公司要承擔責任嗎？
不需要承擔責任，只需要適量的補貼一些費用就行。
具體費用得看公司意願。
安慰金+薪資+獎金 基本就可以了
按交通肇事案處理
領導請的（私人請客），誰請的都沒有規定一定要去，去了的途中自己負責安全等系列問題。
員工失蹤,家屬不管,非要跟公司要人
14樓：匿名使用者
首先失蹤人員在智力上沒有缺陷,精神上沒有疾病.其次在下班回家途中,一定要是回家途中沒有遇到交通事故.那就和企業完全沒有關係.你們幫他找是出於道義,不幫他也有法律依據.
公司在下班時叫員工開啟自己的包包要求檢視，是否侵權？
15樓：匿名使用者
1、《勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
2、第九十六條 用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告;構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(二)侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。
3、《憲法》中華人民共和國公民的人格尊嚴不受侵犯。禁止用任何方法對公民進行侮辱、誹謗和誣告陷害。
4、《民法通則》第一百零一條公民、法人享有名譽權，公民的人格尊嚴受法律保護，禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民、法人的名譽。
5、《侵權責任法》第二條侵害民事權益，應當依照本法承擔侵權責任。本法所稱民事權益，包括生命權、健康權、姓名權、名譽權、榮譽權、肖像權、隱私權、婚姻自主權、監護權、所有權、用益物權、擔保物權、著作權、專利權、商標專用權、發現權、股權、繼承權等人身、財產權益。第三條被侵權人有權請求侵權人承擔侵權責任。
公司從保安公司聘用了一個保安人員，一年後在公司門口的馬路上突然倒地死亡，保安家屬一直到公司來鬧要賠
16樓：匿名使用者
從bai法律關係來講
根據du《最高人民法zhi院關於審理dao工傷保險行政案件版若干問題的規權定》，勞務派遣單位派遣的職工，在用工單位工作期間因工**的，派遣單位為承擔工傷保險責任的單位。
同時根據第六條規定：「對社會保險行政部門認定下列情形為『上下班途中』的，人民法院應予支援：（一）在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；（二）在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；（三）從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；（四）在合理時間內其他合理路線的上下班途中。
該保安若是上下班途中屬於工傷，但應由勞務派遣單位（即保安公司）承擔工傷保險責任。
17樓：匿名使用者
1、在公司門口馬copy路上死亡是上班還是下班時間，上班時間爭取報工傷，社保局出大頭，公司給點補償就行
2、如果不是工傷死亡， 那就看屍檢結果如何說，員工身體原因員工就是主要責任，企業負次要責任
3、其實就中國國情來說，只要員工死亡，不管是什麼原因，企業多少要給點補償，再說他是保安公司人員，保安公司也要賠的，不如兩家各出一點，免得家屬兩邊要
18樓：匿名使用者
是上班時間，還是沒到崗位。如是上班時間是工傷，按工傷處理。如果在休息期間，走到公司門口死亡，與工作無關，屬於自然死亡。或上班還沒到崗位，仍屬於自然死亡。
19樓：原創**夢工廠
在職死亡，必須要賠付的，望採納
公司員工上下班通勤費入什麼會計科目
員工的通勤費可以計入工資裡面核算。正常計提和發放。公司員工上下班補助油費通勤費入什麼會計科目 答 計入管理費用，借 管理費用 貸 銀行存款 庫存現金 公司用於專門接送員工上下班的班車油費入什麼會計科目?1 如題所述，如該班車僅用於接送員工上下班使用，那麼，相應油費應予計入管理費用 福利費 科目進行列...
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最好能申請工傷認定，按工亡賠償。賠償專案由一次性工亡補助金 喪葬費 供養親屬撫卹金。只能是相應補償，具體看公司給你的了，如果不接受可以法律訴訟解決。加班猝死賠償標準。加班猝死公司的賠償數額要法律規定進行賠償，一般含有喪葬補助金 供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金等賠償範圍。一喪葬補助金按統籌地區上年度...
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員工手冊的內容要得到法律上的支援，需要以下幾個條件 1 員工手冊中的規章制度本身不違返國家現行的法律法規。2 員工手冊中的內容在制訂時履行了民主程式。3 員工手冊中所規定的獎懲措施必須合理。法官在審理案件時也會就相關規定的合理性進行判斷 比如說怠工這個問題，它構不構成開除的條件？如何來定義嚴重違紀中...