以前關係非常好的同事，當上領導後，開始疏遠我，是不是人品不好？
1樓：老巷子裡的貓
像這種人就是小人，當了領導以後，感覺自己高高在上，確實是人品不好。
2樓：網友
以前關係非常好的同事，當上領導後開始疏遠你。看來你的描述。他以前和你非常好只是利用工作需要你的幫助吧。
現在當上領導了。他當然要冷落。聽他話的人了。
越是小人在他面前說三道四，她越喜歡。這就說明你這個同事當初就不適合你真心實。朋友。
如果你覺得這樣。心裡不好受，那如果有條件的話，那你可以跳槽。
3樓：讓情感生活更美好
個人認為是你鑽了牛角尖，對人際關係的理解出現了偏差。
無論你的同事是否做了領導，關係再好也應當體現在下班之後，而不是體現在工作中。
如果彼此的身份地位是平等的，那麼你們的關係好是不太會被人議論的，因為這種關係對於別人而言都司空見慣的了。而一旦身份地位有了差距，那麼至少在工作中，就需要保持一定的距離了，因為就領導這個身份而言，對待下屬的態度應該保持公平的，否則不僅會被其他下屬詬病，還會讓領導的領導產生不好的影響，影響他今後的前途。而作為曾經的密友，你應當理解他的做法，而不是怨恨。
這和人品無關。
個人的理解是：正因為你曾經關係好的同事得到了晉公升，所以讓自己的心理產生了落差，你應當承認自己心底裡肯定有嫉妒，這種落差和嫉妒經過時間的沉澱，就會產生大量的負面情緒，影響了你對人的基本判斷，於是便會覺得所有的一切都對你不利，工作也越來越難做了。其實，說到底了，你是沒有認清自己或者說暫時沒有擺脫這種身份差距帶來的心理失落而已，其實別人什麼都沒有改變，改變的是你自己對人際關係的曲解。
個人的建議是：平時做好自己的工作，放平心態，被人議論、被人搬弄是非都是很正常的事，但只要你能做出工作效率，做出成績來，這些都會迎刃而解。等你做了領導之後，你就會理解同事的一些做法了。
為什麼關係很好的同事一當上領導就感覺生疏了？
4樓：奧陶紀科技
因為一開始大家都朋友，部位是很平等的，因此關聯便會處得非常好，而當上領導幹部之後它就會覺得自己高人一等，就要有一定的間距，所以才會越來越不好了。平常在公司與同事人緣人品為人很好，被領導幹辯核部提拔後，也很有可能他覺得自身被破格提拔了，就若有所失下來，不賣灶悔經意地就掀起了與同事們的感情間隔，生疏了與同事的關聯；同事也就肯定地不願與他多說話了。
一箇中正人緣好，那也是工作中上的乙個優勢，但是有很多人和他共處的原因是什麼呢？就是我們感覺和這一人在一起舒服。事實上這大量的是一種多元化的感受，並不是簡潔的運作關係。
這更重要的是私情的一種具體表現，並不是管理方案的一種具體表現。當然不能因為乙個人緣好便去破格提拔，做為乙個管理者，和職工或者要確保一定間隔的。這並不可是情緒上的必然，此外都是管理方案裡的必然。
倘若領導人員和職工走太近了，就會被別人覺得有自私自利。
對於許多工作忙碌和家庭瑣事而沒有時間社交**的人來講，朝夕相處的朋友有可能是尋找好朋友的唯一方式。職場上最忌諱的就是因為個人緣故影響工作，這也是很多企業明文禁止辦公室曖昧或是介紹自己的親朋好友來工作的原因。隨時維持嚴於律已的作風，在說話和交往中重視語言的藝術，在工作方法上務求不驕不躁，真心實意不張揚，對工作上的事兒承擔，勤奮與同事共同奮鬥。
5樓：風塵僕僕的路人甲
你好，關係很好的同事，一旦當上了領導之後，就感覺和自己關係生疏了，我認為這是再正常不過的事情，當我們遇到這樣的事譁喊情，我們首先做的並不應該是去指責這個同事，而是咐扮應該先調整好自己的心態，接受這樣的事實。
要清楚一點的是，職場如戰場，自己和同事之間很難建立起真正的友誼，自己和同事之間始終是處於一種競爭關係。即便自己過去和同事關係相處的再好，也無法改變這個現實，當自己的同事和與自己的競爭中取得了優勢，最終先於自己當上了領導，那麼，在這種情況下，對方的心態也會產生變化的，或許對方認為沒有必要再像以前那樣對自己過於的客氣，而是應該體現自己作為領導的權威，自然要與自己拉開距離，而自己面對這種變化，卻有一些不適應，感覺到生疏也就再正常不過了，我們所能夠做的就是接受這個事實，同時不斷的鼓勵自己做好本職工作，也讓自己有一天能夠當上領導。
其次，當乙個人當上領導之後，就和過去做普通員工有著很大的不同，因為當領導的話要權衡好各方各面的關係，如果和自己的關係還是保持在像過去那樣自然也會被其它的同事所詬病，認為這個曾經和你關係很好的同事，當上領導之後，友誼的偏袒你無法做到，一碗水端平，所以在這種情況下，這個過去和你關係很好的同事，也自然會和你保持適度的距離，不想給自己帶來麻煩，授人以柄，即使亂簡野在這種情況下，我們應該自己積極主動地適應這種狀況，而不應該讓自己的內心過多的迷茫和困惑，與其有這個時間為這樣的事情而傷心難過，還不如把這個時間用在好好的努力工作上要更有意義一些。
祝你工作順利。
跟我關係好的乙個同事突然成為我的領導了，以後該怎麼相處？
6樓：神經哥玩遊戲
在現實工作環境當中，許多人的同事有可能都會某一天成為他的領導，這是很正常的，今後該如何處理這樣的關係，我覺得應該淡然處之，正常相處唄，如果原來和同事關係很好，他成了領導，只能讓你們的關係更好更加牢固，不要因為他成了領導，你有妒忌的心理，或心裡有不悅的表情表露出來。這對你的發展毫無意義，既然他成了領導，肯定在某一方面有他的優點和長處，好好相處，多加維護，我覺得這對你今後的發展，也會起到積極的促進作用。
每個人不會無緣無故的成為別人的領導，都是他在工作閱歷中，工作的經驗中有了一定的積澱，工作表現突出，業績顯著，掌握了一定的工作技巧，所以才受到了領導的賞識和讚許，才提拔他為新的領導。工作環境當中，很多時候要多向別人學習，學習別人的長處，學習別人的優點，學習別人為人處事的態度，總之勤於向別人學習總結經驗，對你今後的事業發展是很有利的，千萬不要產生嫉妒之心，背後惡語相向，還是做乙個有城府的人，善待別人的好處，千萬不要斤斤計較，以小人之心，度君子之腹。於人於己都是不利的。
既然你的同事成為了領導。那你就多加用心工作吧，和他搞好關係，對他工作上多加支援，多一些努力，對他有乙個積極的態度，不要妄加揣測，更不要覺得你的同事不如你，做人要互相抬舉，互進努力，平時多和同事們搞好關係，多盡善言，久而久之，當你有了一定的工作成績，有了一定的駕馭能力，有了一定的和諧關係，同事們對你也大家讚賞的時候，證明你也成熟了，我想慢慢的你也會成為新領導的。
7樓：職場螞蟻
端正自己的態度，為他高興的同時，也要清楚的知道，你們之間已經不在同一層次了
不是說他當了領導，境界有多高。只是處於不同位置的人，思維方式不一樣了。比如，你考慮的是個人利潤，領導考慮的必須是團隊利益，因為他的個人利益就是跟團隊利益繫結的。
這裡有一篇文章，說的就是這種情況，很現實，也很無奈。
最好的同事，變成了小領導，就只能分道揚鑣。
8樓：十月份的林大海
如果真的是關係特別好的同事的話，可以在工作中對他尊重一些，但是私下裡還是朋友的關係，做到公私分明的話，還是可以繼續維持你們的關係的，而且對你以後的工作也有很大的幫助。
9樓：本紀列表
他突然成為了你的領導，當然就是一件非常好的事情，他可以在工作中照顧你，當然，你儘量不要給他掉鏈子就可以了，這樣的領導應該是什麼事都對你好，而不會對別人好的，這一點你應該放心。
10樓：娛樂時事趣聞
以後就以和領導相處的模式和他相處就好了，畢竟他的身份變了，你也要轉變一下你們的相處方式。
11樓：世夜怪影訊是
跟我關係好的乙個同事出演，成為我的領導，以後該怎麼相處？這是乙個很好的事情，他跟你關係很好，又成了你的領導，那你們要更加的往好了相處了，要該尊重的還得尊重，該辦的事情正常辦。
12樓：乙個
在平時生活中，還是應該以好朋友的方式去相處，但是在職場當中還是應該去尊重你的領導，不要嬉皮笑臉的。
13樓：獨行俠客行萬里
跟你關係好的同事突然成為你的領導你應該感到慶幸，以後你們的感情，還像以前那麼相處，因為，關係好的同時不多，他身為領導了他更需要跟他關係靠得住的人來，幫助他。
14樓：琴雋巧
我覺得跟自己非關係非常好的同事，然後突然之間成為了你的領導，你就應該把他當做領導一樣相處，不要當成朋友了。
15樓：八面來風
跟你關係非常好的乙個同事突然成為你的領導了，我覺得你應該繼續和他保持良好的關係，當著人的時候一定要給他以足夠的尊重。
16樓：帳號已登出
跟你關係好的同事突然成為了你的領導以後，該怎麼相處就怎麼相處啊，順其自然就可以了，但是你需要考慮一件事，就是為什麼他成為領導跟你們要。
17樓：思語新竹
你的好同事，成為了你的領導，你就應該時時處處捧著他去幹，要維護他的尊嚴。是不是遇到困難的時候，你一定要挺身而出。
18樓：樂樂在此呢
應該保持距離，同時也應該保持非常融洽的關係，而且不要經常去找領導，要注意兩個人在職位中的距離。
19樓：依依很美的
遇到這種情況的話，私下的時候還是可以和他像朋友一樣相處，不過在工作當中一定要聽從領導的安排，給予領導尊重。
20樓：無能為力大蒜
我覺得你以後要對他保持乙個基本的尊重，同時也要多多的跟他客套一下，不要再跟以前那樣了。
21樓：哈比
跟正常的領導相處一樣，認證執行領導的指示，下班以後還可以一起向以前一樣。
22樓：網友
跟我關係好的乙個同事突然成為我的領導了，以後該怎麼相處？
工作中擺正關係，生活中好朋友無話不談。
23樓：巨集盛巨集盛
在工作場合用領導和下屬的方式來相處，但是在私下的場合，你倆還是可以用好朋友的方式來相處。
24樓：朝空事
跟你關係好的乙個同事突然成為你的領導了，以後該怎麼相處？我覺得就這麼相處，沒有什麼可以難堪的。
以前相處很好的同事公升職後就疏遠我們，該如何處理這種上下級關係？
25樓：西西講體育
以前相處很好的同事公升職後就疏遠我們，應該順其自然處理這種上下級關係。你和同事之間的平等關係變成了上下級關係。雖然你沒什麼感覺，但是你的同事已經從另乙個角度看待你們的關係了。
這是因為下屬通常更重視上級的感受，這源於公司層級的固有特點，上級有權對下屬進行監督和控制。同事之間最大的關係其實是合作，目的是做好工作。這是我們處理同事關係最重要的導向，就是團結一致，把工作做好。
說白了就是為了工作，之所以成為同事也是因為有工作目標。
1.對於很多忙於工作和家庭瑣事而無暇社交的人來說，朝夕相處的同事可能是找到朋友的唯一途徑。職場上最忌諱的就是因為個人原因影響工作，這也是很多公司明令禁止辦公室戀情或者介紹自己的親戚來工作的原因。
隨時隨地保持謙虛謹慎的作風，在說話和交往中注重語言藝術，在工作方法上力求戒驕戒躁，真誠低調，對工作中的事情負責，努力與同事共同進步。
2.我們也要堅持從自身做一些分析，是不是我們的錯誤導致了別人對我們態度的這種改變。尤其是在我們突然公升職之後，相處很好的同事的情緒發生了變化，需要分析我們是否具備公升職之後的說話風格和工作原則。
一些具體事情的做法是否有問題，每個假設都在自我檢討並採取相應的措施進行糾正。當兩個人站在利益共同體的一端，很容易培養感情和默契。
3.作為管理者，要想管理好下屬，就要做到相對公平。不是他和你的關係不熟，而是因為周圍人的眼光，他無法保持之前和你的親密關係。
畢竟作為上級，不能和下屬走得太近，以免造成不必要的麻煩。以上就是對以前相處很好的同事公升職後就疏遠我們，該如何處理這種上下級關係這個問題的解答。
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