在國外工作的體會是?如何到國外工作

2024-12-25 19:00:12 字數 3113 閱讀 7676

1樓:沉夜孤星

剛開始可能會有一點不適應,但是慢慢就會好的。只要是找的正規的勞務公司出去工作的地方,環境是比較好的,工作穩定,飲食生活都會考慮到。而且比國內工資高,能掙到錢。

2樓:尹朶月

乙個人在國外工作可以培養你的自立和獨處能力,在國外必須什麼都要靠自己,是乙個認識自己的好機會。

3樓:小橋橫上西湖

在英國工作的那段時光,那是一種這輩子都不會換工作的體驗,因為在這幾個網際網絡頂端的公司工作,不只能帶來工作樂趣,也帶給我生活的品質。

4樓:婉麗且睿智的不倒翁

工作環境很透明,像是課堂的位子。我只知道我部門的情況。沒有每個人乙個cube,像課堂每個人擁有的座位一樣,只不過沒捱得那麼近罷了。老闆也是一樣。

5樓:知47374附內

和我一起工作的同事們除了法國人之外,還有義大利人,英國人,德國人,匈牙利人等等。大家關係都非常融洽,經常一起下班後在巴黎街邊小酒吧喝酒,香榭麗舍大街夕陽下。

6樓:知哥49143騰暈

先是好奇與陌生,過了幾個月,就是孤獨與寂寞,最後就是習慣。這是普通大學。名校是學學學學學,累累累累累,通宵通宵通宵。

7樓:鑫晨旅真

在我工作時候,第一年帶薪年假能有40天左右。可以隨便請。當時同事也是全世界各地跑著玩,有去印尼的,阿根廷的,秘魯的甚至衣索匹亞這種非主流國家等等。

8樓:尹朶月

當時我實習的地點在la défense,這是整個巴黎商業氣息最濃的地方。堪稱歐洲曼哈頓。實習的公司是蘇伊士集團,工作環境感覺還是比較不錯的。

9樓:網友

辦公室裡不可否認有一些辦公室政治,八卦。但是給我留下印象最深的是office內濃濃的人文情懷。就是給大家準備甜點早餐或者下午茶之類的,然後工作下午茶時間或者早晨大家聚集在一起。

10樓:尹朶月

個人能夠享受到比較優厚的薪水,央企國企之類的也能把社保、食宿、補貼等照顧到位。

11樓:網友

自由自在哈哈哈跟老闆之間的關係沒那麼多的限制,可以成為朋友,同事之間會進行人文關懷。

如何到國外工作

12樓:乾萊資訊諮詢

可以通過留學找工作;也可以通過投資移民去國外找工作。

如果你是打算留學,並以移民為目的,記住乙個信條:「專業比排名重要,地區比學校重要。」就是說找最好的專業,工作機會最多的地區,而非名校,冷專業。

專業夠冷,所以獎學金好拿些,但轉行計算機無壓力。如果你只是在國內混得不如意,想憑藉出國來改變現狀。

那麼,就要好好想想這個是不是你真的想要的。如我前面所說,任何一條路都要你付出將近十年的時間來走,而且未必走得通。有這10年,你在國內踏踏實實做任何事都不會混得太差!

13樓:匿名使用者

不知道你說的是出國打工還是別人聘請。

怎麼能到國外工作

14樓:水果山獼猴桃

目前有幾種方法可以遊毀去到國外工作:

一腔磨薯、直接找到國外工作,辦理護照,辦工作簽證。

二、通過網路招聘平臺聯絡海外招聘人員。

三、通過中介聯絡國外工作。

四、朋友介紹國外工作。

一般來說,選擇出國打工,應具有以下基本條件:

1、初中以上學歷,18歲以上,男、女均可。

2、有一定的專業特長,能吃苦耐勞,服從管理,有團結互助的集體觀念。

3、遵紀守法,能申領護照,無犯罪記錄,無不良出國動機。

4、屬自願報名,但須經父母、愛人等親伍者屬同意。

5、身心健康,無傳染病、精神病、慢性病等疾病,肝炎、愛滋病及肝功能化驗呈陽性者,不能出國。

5、報名時,一般應能提供以下材料(需真實、有效)身份證、戶口本、畢業證、2寸彩色相片、體檢表、其他必要的材料。

如何順利在國外工作

15樓:清寧時光

01出國工作成為常態。

隨著全球經濟的分工和產業轉移,很多勞動密集型的企業從國內轉移到國外。企業需要一批有經驗的管理者和技術人才到國外傳授工作經驗。如果在企業工作認真得力,往往會派往國外工作。

02瞭解當地法律法規。

你問他們,他們什麼事情都說ok。如果你去檢查,會發現很多不對的地方,與你要求相差很遠。年青人上班比較隨意,常常有突然不上班的情形,安排的工作被迫中斷,讓人非常頭疼。

遇到這種事情,要主動通過人事部門瞭解當地的法律法規。依據廠規,我第一次開出《勸導通知書》。然後主動找他們談心,讓他們認識到自己的行為不對。

結果發現,那些調皮的同事有所收斂。該嚴格時,一定要嚴格;該放鬆時,一定要放鬆。

03語言不是唯一的消虛亮障礙。

不可否認,語言不同,溝通會面臨很多障礙。工作開展,需要藉助國外同事的翻譯。如果遇到一位懂中文的越南同事,如獲至寶。

有時手腳比劃,用實物給國外同事看,讓人哭笑不得。我們抱怨國外同事聽不懂中文,然而國外的同事也會抱怨我們聽不懂外文。換位思考,他們做不好工作,是因為自己不懂他們的語言。

這樣想,心態會變得平和。當我們親自示範,耐心溝通,真誠待人,國外的譽雀同事也能感受到。

04瞭解問題產生的原因。

出現問題不可怕,管理者要去了解背後產生的原因。比如分紙,有爛紙沒有拿出來打壞橡皮布、尺寸分小、材質種類分錯、克重用錯等。

我去現場觀察,發現抱車抱紙會有痕跡,分紙時做好標識拿出來。尺寸分小、材質種類分錯、克重用錯,主要是裝紙前,機長或助手沒有拿發料紙與實物標籤核對,分切後沒有做首件。

05多去檢查,耐心教育。

國外工作,上班是隨時待命的,除非是全廠放假。國外同事下班了,自己還要加班,遇到缺人時,也積極頂上,滿足客戶交期。

你的薪水是外國同事的幾倍,教育的次數也要增加,工作的份量也要多做。要求我們保持平常心,不急躁更不退縮。

總之,辦好護照和入境籤拿寬證是必不可少的。尊重當地的風俗習慣,遵守當地法律法規。遇到困難向駐外領館求助。

積極觸入同事,你怎麼樣,中國就怎麼樣。

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