1樓：寄情以言
可以建立合理的獎懲制度。做錯了就懲罰，做好了就獎勵，這樣可以調動員工的積極性和一定的競爭性。
2樓：三馬子說娛樂圈
應該調這些積極性差的員工去做他們擅長的工作，因為這些員工對於自己擅長的事情和工作都是非常得心應手的，所以領導在工作過程中應該要知曉這一點。
3樓：芊芊和你說民生
應該根據他們的工作表現實行獎勵制度。如果表現好，可以獎勵獎金。
如果員工主動性很差，作為領導該怎麼辦？如何調動他們的工作熱情？
4樓：怪獸別怕
想要成為乙個非常好的領導是很困難的，尤其是在領導員工積極主動工作這一方面，是很難處理好的。那麼如果員工在工作當中的的主動性非常差，作為領導的我們該如何去做呢？在帶領員工進行工作的時候，身為領導的我們該如何調動他們的工作熱情呢？
其實，想要改掉員工在工作當中的主動性非常差的毛病，調動員工們的工作熱情並不是一件非常複雜的問題，領導只要掌握好這裡下的方法和措施就能夠解決這些問題了。
首先，領導需要在團隊中制定一些合理的制度，所謂無規矩不成方圓，沒有制度的約束，員工是很難有很好的工作積極性和主動性的。我們可以給員工的工作時間和工作進度制定乙個合理的制度，但是一定不能夠過於壓榨員工的時間，要在工作和休息當中留出合適的空閒。領導還可以制定一種目標獎勵制度，當員工在工作當中達到一定的目標的時候，就對員工實施一定程度的獎勵，這種獎勵制度可以激勵員工的工作熱情。
第二，身為領導的我們要給員工進行一定的情感激勵。員工在每天的工作當中，難免會遇到一些問題，對很多員工來說，工作壓力是時常存在的，在這個時候，身為領導的我們可以多和員工進行私底下的溝通，瞭解一下員工的心理狀態，並且對員工進行一些情感上的激勵，這樣子可以緩解員工對待工作的消極情緒，讓員工在工作當中更加具有主動性。
最後一點，身為領導的我們不能夠對員工犯錯太過於嚴厲，我們要允許員工犯錯，沒有人是不會犯錯，只要在犯錯之後能夠很好地汲取教訓就夠了。所以，在工作當中，員工難免會出現錯誤，這個時候，身為領導的我們不應該對員工進行太多責罰，反而要嘗試著激勵員工，讓員工汲取錯誤帶來的教訓，這樣子才可以讓員工工作的積極性和主動性。
5樓：李洋氣
只要是員工還想在公司繼續幹下去的，那就有戲，即便再佛系，也有自己的慾望和想法，作為領導，就應該抓住手下員工的核心訴求來對症下藥，因人而異分別處理，有想公升職加薪的，就用工資和職位去吸引他；有喜歡挑戰性的，就分配技術型或有難度的工作給他，並全力支援他；有想找工作和生活平衡的，就分配一些比較容易不加班的工作給他，當然公升職加薪也只能靠後了，總之一句話，找準要點去激勵，並用人之長，天下將無不可用之人，員工積極主動性差，根源還是在於上級領導沒管好沒用好人。
6樓：金融分析
員工的主動性差，作為原領導可以頒發獎賞分明的制度，提高員工的積極性。比如由原來的工時改為計件，員工的工作效率自然就起來了，因為每次做乙個產品都和自己的工資有掛鉤。
7樓：大事發生的
我認為員工主動性非常大，作為領導這種時候就應該想一些辦法，提公升他們的主動性，或者是進行一些嚴厲的措施，讓他們對待工作更加的積極熱情；我認為想要調動他們的工作熱情，首先要加強這方面的管理，而且可以進行一些措施提公升他們的工作熱情。
8樓：慧心學長
如果遇到這樣的情況，領導就應該要有一定的措施，可以有一定的獎金政策。這樣才能夠調動他們的工作熱情，而且也能夠讓他們積極主動參與到工作當中來。
員工積極性不高怎麼調動
9樓：我們一起進步吧
1、管理體制決定員工的工作積極性。
管理體制是「遊戲規則」，好的管理體制能夠將乙個「壞人」變成「好人」相反，也能夠把「好人」變成「壞人」比如企業的組織正晌職能劃分不清，薪酬制度不合理、晉級制度不公平，這都是體制問題，其中任何一項都會影響到員工積極性。這是在根本上解決員工積極性問題的方法，所以不論付出怎樣的代價都應該早點完善。
2、領導者的領導方式影響員工的積極性。
為什麼大企業的執行力好，工作效率高。大企業的員工穩定性、協調性強。這不僅僅是因為「大」，而是因為大企業擁有高階經理人。
高階經理與中、小企業管理者的區別是擁有更多更專業的管理方法。比如在什麼時候批評，用什麼方法批評，批評到局裂什麼程度最恰當，這些都是現在中、小企業經理們需要學習的知識。其實員工的積極性，與其領導者的管理方式有直接關係，不懂管理的管理者是「只有要求，沒有標準」而專業的管理者是「有要求、有標準、有理念」。
所以中、小企業要解決員工積極性的問題，必須要抓緊時間學習，提高管理骨幹的領導能力，這樣才能保證企業能夠適應未來的競爭趨勢。
3、培養員工對其工作崗位的興趣激發工作積極性。
我有乙個原創理念，"當員工僅僅為了工作而工作，就會應付工作。只有讓員工看到工作背後的價值，員工才能全力以赴」這是結合我自己的成長經歷所總結的。95年我剛參加工作的時候，是需要每天做陌生拜訪的業務員，工作不到半個月我就開始討厭這桐清閉份工作，決定到月低拿了薪水就走人。
後來我的上司看到了。
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