1樓：琳姐
1、自從1995年《勞動法》頒佈以後，正式工的說法就不存在了，所有用工均以勞動合同製為主。但一些國有企業為了維護原正式工的利益，繼續維持了身份管理，使用了勞務派遣工等用工形式，而且在2008年《勞動合同法》頒佈這種用工以後又合法化了。兩種用工的根本區別就在於「同工不同酬」。
2、五險一金是國家法定的，只要用人單位使用了勞動者，就必須從用工之日辦理，與用工方式無關。
2樓：abc保險網
1、合同工和正式工區別什麼待遇，合同工就是雙方同意，簽訂勞動合同。
成立勞動關係。沒什麼可比性。
2、合同工一雀蔽旦樣享有五險一金。
退休後享受社保的養老保險。
工作內容頃擾有可能是一樣的，但地位一定不同。
如果你說的轉正是指從合同工轉並咐成正式工，更重要的還要看單位是否有編制，其次也要考公務員。
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不是正式工有五險一金嗎
3樓：姜玉萍
法律分析：被派遣員工與勞務派遣企業建立勞動關係，勞務派遣企業應當依法為被派遣員工建立社會保險關係。
在勞務派遣法律關係中，勞務公司是用人單位，勞務公司應當承擔用人單位應當履行的法律義務，其中包括為勞動者繳納社會保險。如果沒有按照規定幫勞動者繳納保險的行為是違法的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第六條 工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，並與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益。
第七十四條 縣級以上地方人民**勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：
一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；
二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；
三）勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；
四）用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況；
五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況；
六）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
七）法律、法規規定的其他勞動監察事項。
是不是和地鐵公司直接籤合同的就是正式工啊？
正式員工是指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關係 包括事實勞動關係 的各種用工形式 各種用工期限的勞動者，包括企業的管理人員 技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。勞動者與地鐵公司簽訂勞動合同後是否就屬於正式員工，要看具體情況，因為地鐵公司包括 中國地鐵總公司 各區域的地鐵總公司 各區...
陝西菸草專賣局招聘是不是正式工？進去待遇
這個怎麼回答呢？這個人回答說有上10萬，完全是不瞭解情況的人亂說的。具體應該看這樣回答你，要看地區差！因為菸草是國家控制的企業 雖然有行政執法，但是行業內還是以企業為主 工資不是隨效益亂漲的，工資基數是按照某年份，我們是按照2005年前工改的時候按照上年底定的基數，再後來浮動的比例很小了。如果你所在...
中川機場安檢員招聘正式工嗎 試用期是不是一年？知情者麻煩告訴一下謝謝了
我給你bai說說吧，因為我就在機 du場做安檢工zhi作，但不是中川機場，我也是蘭州 dao人，安檢專不是實習期，是分為勞派和屬勞務工，勞派是勞動市場和機場籤合同，你幹安檢的工作，但工資有部分要交給勞派公司，勞務就是跟機場籤合同，機場一般是四險一金，而不是五險一金，沒有失業險，戶口問題，我不知道中川...