逃避責任。不敢擔當,不負責任,這樣的人永遠都不可能取得大的成就。對嗎?

2024-12-28 16:55:08 字數 6240 閱讀 2573

1樓:出家

你說的很對,逃避責任,不敢擔當,不負責任,這樣的人,她是永遠也不會成就大事業的,因為在他的骨子裡就沒有承擔責任,這樣幹什麼事情?他承擔不了失敗的現實,有什麼重大問題,他不敢挺身而出,不敢擔當,對做過的一些事,她是不負責任的,這樣他不會有乙個好的發展,因為每個人和他接觸時間一長就能夠發現他這些個事,所以就不會跟她再來玩,沒有朋友,當然成不了什麼大的事業,也不會有成就的。

2樓:北京新東方烹飪學校

在某種情況下,是成立的。只有擔得起責任才有可能不停的鍛鍊自己。從而使自己的能力變得更強。做更好的事情,更大的事情。如果乙個人沒有什麼擔當,遇到問題。

3樓:網友

能力越大,責任越大。這句話說的是我們如果有能力的話,那麼我們就應該肩負起更大的責任,而不應該濫用自己的能力。反過來講責任越大,能力也越大。

在某種情況下,是成立的。只有擔得起責任才有可能不停的鍛鍊自己。從而使自己的能力變得更強。

做更好的事情,更大的事情。如果乙個人沒有什麼擔當,遇到問題就躲在後面,那永遠也不知道問題是怎麼樣解決的。應該怎樣去應對。

沒有辦法,鍛鍊自己那麼他永遠也沒有辦法取得很大的成就,唯一可能的就是完成一些比較小的事情,誰都可以做的事情。

4樓:柘洋

如果乙個人不敢負責任,也沒有什麼擔當,那麼這樣的人就是很難取得什麼成就的。

5樓:咎珍利

你說的這種人,他就不會有什麼成就,更不用說什麼大的成就了。

6樓:會飛的魚

當然 無論男女老少逃避責任是個很嚴重的問題 試問人做什麼事情不用負責任呢?就連死都要負責任的。

7樓:kiss蚊子愛剪輯

擔不起責任的人怎麼能幹大事,格局太小永遠成就不了大事!人的能力多大成就事業多大!

8樓:無級

逃避責任,不敢擔當,不負責任,這樣的人永遠不可能取得大成就。我是認可的。逃避責任,沒有擔當,不負責任。

是無法取得是無法取得別人信任的。沒有信任是辦辦沒有信任是辦不成任何事的。

9樓:大桃子

你要知道世事無絕對,可能乙個成功的人士身上會有很多的缺點。但瑕不掩瑜也有這種特殊的情況,存在哦。只能說他沒有擔當,逃避責任,胸懷不大,眼界不高,很難有成就。

但是也不能以偏概全就這樣絕對化得下推論,因為命運總是無常不由自己操控。

10樓:網友

我覺得是對的,乙個正確的人生價值觀,就是得有擔當,有責任心,只有這樣不管是在家庭,事業,才能取得更好的成就。

11樓:網友

你說的很對對於這種不敢承擔責任避重就輕幹什麼事沒有乙個責任心的人肯定。不可能成為有作為的人。

12樓:網友

是的,這種人難當大任,也沒人敢敢對其委以重任,所以很難取得大的成就。

13樓:相當客氣

對的這樣的人永遠不能成大氣候不敢擔當不負責任永遠誠信和長久的。

14樓:徭彥靈

對,沒有擔當,不負責任,逃避責任的人成功的機會很少,甚至沒有。

15樓:帳號已登出

我認為這樣的人只要他會改變自己,不要像以前肯定也會成大事的。

16樓:網友

總體上來講 多行不義必自斃 但事情不是絕對的 這種情況不和他交往就好了。

17樓:堯堯和二哈

一般情況這種人不能成事,自私懦弱,更別提成大事做出大成就了。

18樓:元宵圓又甜

其實我覺得沒有責任感沒有擔當的人肯定是做不了大事的。

19樓:網友

沒錯,這種總是逃避的人會錯過很多。

20樓:心之所念皆大歡喜

沒錯。這樣的人連做人都有問題,何況成就呢?

乙個擔不起責任的人它不會對你有交待,那麼它只能選擇逃避,而這樣做事的人註定會被這個社會淘汰,

21樓:五布衣

擔不起責任的人首先他是不負責任,沒有擔當就一事無成只能當逃兵。

我什麼事都想逃避責任,不敢承擔對我有壞處的責任怎麼辦?

22樓:網友

我建議你還是要慢慢的改掉自己的毛病的,也可以向自己的父母商量一下,慢慢的尋求答案,畢竟父母見多識廣,有時還是要多從自身查詢原因,做到三思而後行,不犯錯誤了不就不用承擔責任了嗎?

23樓:生吃生菜

你心理上還沒成熟,要勇敢邁出去。

我是個不負責任的人,因為我逃避現實.把自己應該承擔的事推卸掉!

24樓:匿名使用者

對自己一定要有信心,在遇到困難的時候要敢於去嘗試一下。不要再嘗試失敗的時候輕易地就放棄,可以自己努力也可以向周圍的朋友尋求一下幫助但是自己也要盡力去解決問題。

可以先從一些簡單的問題上來,慢慢建立自信心,這樣當你遇到困難的時候就會勇敢地面對了。

你也要告訴自己不要一味的逃避,如果被逼到懸崖邊上呢,所以一定要儘早的對困難做出回擊。

努力相信自己,你一定行。

有什麼男人才是真正的逃避者,他們不敢擔當不敢負責,只知道逃避,大家認同嗎?

25樓:彩豔吶

男人嘛 有時候就知道管自己 不會途後果的 你自己好好愛自己就好了。

26樓:淦秀皖

責任心的男人很多啊!

遇到乙個不負責任的領導怎麼辦?

27樓:黑色劍士

領導給人不負責任的感覺,有兩種原因,第一,這個領導藏拙,特意給人那樣的感覺,讓人捉摸不透,從而達到統御下屬的能力。

第二,他這樣的表象,只是為了給下屬,展示自己的機會,其實他啥都知道。

第三,他業務不熟,有事需要有能力的下屬出謀劃策。

總之,只要我們做好自己的分內事,不給別人抓住錯誤的機會,一般這樣的領導,不會給我們不利的。

乙個團隊,需要大家的互相支援,團結,取長補短,這樣的團隊,才可以成為一優秀的團隊。

28樓:美女的糖醋里脊

很多情況下都是領導說了算,如果領導不負責任的話,那麼作為員工只要做好自己的本職工作,把自己應盡的責任盡到了,該說的說了,該做的做了,那麼最後即使出了事情的話。也。不會把責任全部都推到你的身上吧所以我們作為員工儘自己的本分就好。

很多情況下都是領導說了算,如果領導不負責任的話,那麼作為員工只要做好自己的本職工作,把自己應盡的責任盡到了,該說的說了,該做的做了,那麼最後即使出了事情的話。也。不會把責任全部都推到你的身上吧所以我們作為員工儘自己的本分就好。

29樓:鍾晨

1、真誠溝通,激發上司的責任心;

團隊的力量永遠比個人大!面對上司的不擔當不作為,我們首先要儘量挽救改變,唯一的方式就是真誠的溝通。可以和上司這樣說,「你好,咱們是乙個團隊,咱們也都有有個人的責任和義務,我們都要養活家人,贍養父母,實現自己的理想和目標。

把工作做好,努力創造業績,是實現個人和職業目標的唯一途徑。作為我的上司,你有很多值得我學習的方面,作為下屬,我熱切希望我們團結一心,做好配合,把工作做得出色,獲得我們想要的。你覺得這樣對嗎?

你有什麼困難需要我幫助嗎?

2、主動擔起責任;

如果上司仍然不能改變,還是沒有積極性。那麼,你就要主動挑起責任來,這對你即是挑戰,也是機遇。所以,你要放開手腳幹工作,直接向領導或老闆彙報,溝通協調工作,讓老闆看到你的努力和付出。

3、努力創造優異的業績;

能力的提公升是通過業績表現的;老闆認可你也是因為你創造出的成果。所以,當你擔負起上司的職責後,你要努力拼搏,目的只有乙個,即創造業績。業績代表你的能力,業績更代表你的忠誠。

30樓:獨柔娃

不負責任的領導是一件很麻煩的事情,因為這樣的人做領導事業很難成功。當然也可以根據自己的意願,如果想在這裡混呢也可以,如果你是有追求的人,建議還是找另乙個公司吧。跟著乙個英明的領導會更有前途。

不負責任的領導是一件很麻煩的事情,因為這樣的人做領導事業很難成功。當然也可以根據自己的意願,如果想在這裡混呢也可以,如果你是有追求的人,建議還是找另乙個公司吧。跟著乙個英明的領導會更有前途。

31樓:迷蹤貓耳

不如果工作很重要,而又不能改變領導的時候,要學會去適應他,儘量努為去彌補他的短板,能擔當的你自己要擔當起來!你的發展是跟著單位公司去的,當你非常優秀的時候,乙個領導是左右不了你,也許正因為他的不擔當,你才能成為領導!

32樓:蝴蝶眨幾次眼

這種情況下,建議你判斷下是1. 你領導是業務做得很垃圾還是2.你領導做人做得很垃圾。

如果是第1種情況:業務做的垃圾,那我覺得你需要判斷你領導的領導是不是也是垃圾。如果是,而且你也沒有特別愛這個工作我比較建議你轉崗或辭職了(當然也最好評估下你在這個公司的服務時間,如果太短,那簡歷會不那麼好看,這是風險)

如果不是,那我覺得也許對你而言是個機會,做出成績讓領導的領導看到你就有可能逆風翻盤!因為領導的領導最終也會用業績去評估他的下屬,公司在做優化和裁員時,第一刀通常砍的都是沒有業績和業務能力的領導!

如果是第2種,你領導做人很垃圾(業務能力不至於垃圾),比如你覺得他只會擠壓下屬,情商很低不懂得如何平衡團隊內或跨部門之間的合作,或是很小氣愛記仇是不是還針對你的那種。那我建議你首先反省下自己是不是身上也有一些做的不妥的地方,是不是在某些事情上缺乏了換位思考,如果有建議可以找領導聊聊,聽聽他對你的感受,有缺點則改之。如果你覺得自己沒有做的不妥的地方,領導就是純垃圾純看你不順眼,那這就比較痛苦了。

跟乙個你自己不認同的領導,要違心地迎合,你會覺得在公司很難有你大展拳腳的空間,長期並不利於你的職業發展,建議你可以考慮和公司的hr反饋情況,或尋求機會轉崗或辭職。

希望這個能幫助到你一點。

33樓:潤楠廣告工作室

519位粉絲。

人在職場時間長了,難免會出現職業倦怠,有些領導也一樣。特別是在工作壓力大、上公升空間小的情況下,更會導致一些人包括領匯出現不想幹、不願幹、消極應付的現象,這是其一。其二,是這樣的上級本身素質與能力不高,不敢幹、不會幹,明哲保身。

一是加強教育幫助。提供適當的培訓,給予一定的疏導,並幫助其解決一些實際問題,增強他的自信心和工作責任心。

二是限令整改。通過談心談話,嚴肅指出他所存在的問題,要求他在一定的時間內必須克服,否則將給予職位調整和懲處。

作為他的下級,做好自己的事才是重要的。

作為下屬,遇到這樣的上級,最重要的是先做好自己的工作,而不是去操心這個上級是否擔當和作為的事。雖然很多工作必須經過上級來確定,但只要你做好了,也向他彙報了,這就算你盡到了自己的責任,其他的就是上級的事的了。

當然,如果你是乙個有責任的下屬,通過自己的努力,可以幫助上級改變那是最好的。

34樓:迷蹤貓兒

首先乙個領導在它之上也還有領導。至於這個領導服不服責任不是由你個人說了算。要他的領導共同認為他不負責任,這才算數。

所以我覺得作為員工下屬做好自己的事情就好了,至於領導是什麼樣的?那個。他的職位或者是去向是由他各領導所決定的,他的領導如果不傻的話就會把它換掉。

35樓:互信互助互愛

要麼離他而去,要麼自己承擔責任,你能受多少委屈,往往你就可以成就多大事業,怨天尤人,愁上加愁,沒有人為你的哀怨買單,良禽擇木而棲,不是簡單重新選擇,要總結上一次判斷失敗失誤的原因,並要做到不會因此而恐懼下次的抉擇,但即使是選擇到負責人的領導,自己在工作中也要積極進去,勇於擔當,敢於和善於面對糾結複雜的局面抽絲剝繭,抓住主要矛盾,挑戰自我能力,企業,老闆最需要的就是可以獨當一面的員工。

36樓:憶緣

首先如果你遇到乙個你覺得沒有擔當的領導,應該從幾個程式去解決問題:

1、分析原因。從主觀因素和客觀因素去考慮你的領導為什麼要這樣做,主觀上主要看領導的為人和脾性,是單純對你個人還是對其他部門的人也都一樣,從客觀上分析你的領導是不是在生活中有什麼難言之隱。

2、溝通。找機會跟他好好溝通,可以詢問自己**有過失的地方,有不對的地方及時改正,也可以適當的對他提一點建議。

3、絕斷。綜合上兩方面的原因和溝通反饋結果,自己衡量是去是留。

4、切忌越級打小報告,這是職場大忌,如果你的上級在公司有一段時間了,那老闆應該對他有所瞭解,如果你在公司做的很好,那你在跟老闆提交辭呈的時候老闆會留你,換個部門或者去留你和老闆協商。

5、如果上級實在是太過分而老闆沒有表示,那這個公司也沒有必要待了,公司不會長久,另謀高就比較好。

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