1樓：山人老施
他已經給了你的薪資標準，如果你覺得不滿意的話，你可以不去上班的，一般很難再改了，再改的話，你只能跟他們的領導談了，
2樓：網友
這個的話是可以再談的，因為如果說你不滿意的話，你還沒綠植的話，那麼你是可以跟一句啊，再去談商量的，這個可以要求對方加工去的是完全沒有問題的，沒有談攏，影響談就可以談。
3樓：職業導師阿軍
hr提出薪資後還能再談的。只要找適當的理由就好了，說其他公司有更高什麼的。首先hr問你的期望薪資，這說明你的offer已經差不多要到手了。一般來說，hr問薪資是以下3種情況。
1、你對於自身價值的判斷。
2、你對待薪酬的態度。
3、你期望的薪酬與企業薪酬標淮是否一致但你也要明白，這不是放鬆警惕的時候！談薪也是面試的乙個環節，千萬別以為一通過面試到了談薪環節就以為有主動權。談薪時太囂張或是獅子大開口讓hr不爽，也可能被pass。
一般情況下，如果你感覺自身競爭優勢不是特別突出，儘量不要直接提出薪酬標準，而是讓面試官給出企業的薪酬標準，還可以順勢提出反問：「只要有發展機會，我願意接受貴公司的薪酬標準，不知按規定這個崗位的薪酬標準是多少？」也可以用以下的話術來表明自己對待薪酬的態度。
提問。給出薪資，問自己能否接受，怎樣才能講高點。
我認為通過工作獲得回報是每個人的權力，但對於我這個應屆畢業生來說，回報的形式有很多種，要說薪酬，只是其中之一罷了。我來貴公司應聘看重的有兩個方面：一是獲得了一次絕好的學習機會，這對於我這樣一名應屆畢業生來說是非常難得的。
我瞭解到貴公司在行業中首屈一指的；二是我應聘的職位擁有廣闊的發展空間，同時也符合我的職業生涯的發展規劃，在這個職位上，我可以獲得將來發展的工作經驗，問題處理能力等。至於薪酬，我想貴公司一定有乙個公平。合理的薪酬體系標準，我只要能夠按照這個標準執行就可以了。
提問。自己有優勢，給出薪資，能否談高點。
親，上面認真看一下喲都有的。
剛開始薪資談低了，不滿意，還能和hr重新談嗎？
4樓：肉肉夫妻房車記
是的，你可以。「如果乙個企業的基本工資。
佔最終工資的20%，面試官要考慮這個企業是否值得去？因為這個企業把所有的風險都放在員工身上，承擔的風險只是一小部分。正常情況下，除了銷售或業務相關崗位，薪資基本不低於整個薪資包的50%。
如果薪資低於薪資包的50%，就要考慮公司背後是什麼，商業模式。
是否可靠，公司的整體薪酬策略是什麼。
在薪資談判過程中，首先要考慮對方的薪資能力和薪資結構。
在薪資談判過程中，瞭解自己，瞭解自己，是乙個非常重要的基本原則。明確你給對方提供的價值，明確告訴對方你的價值，對方就會知道這個能力要付出多少。在面試的過程中，一定要敏銳地察覺到對方對自己的滿意程度。
瞭解對方對這個職位需求的緊迫性，因為這種緊迫性決定了我們是否可以談更好的薪資。
這個位置在市場上的稀缺程度通常是以稀缺程度作為參考值。你可以提一下。面試結束後，如果發現自己**太低，感覺被騙了，一定不要回避這個問題。
因為暫時的妥協，你加入公司後可能對工作不滿意，總覺得自己是低價進入公司，能力和薪資不匹配。面試時工資低，事後沒有補救辦法。你應該先分析一下之前**太低的原因。
補救措施：如果求職者沒有收到offer，即使面試時offer太低，在確認offer前仍可以詢問企業，表明自己的初步判斷低於一般市場，希望企業適當提價。當然，再敢問，就應該對自己的實力更加自信，否則一切都將是徒勞。
如果你入職後發現自己的要價太低，此時要想扭轉幹坤，只能等自己在崗位上有了成績再和老闆談加薪。
5樓：王祿
可以的。這個是沒有任何的限制的，你完全可以和hr去談，讓自己有乙個更滿意的薪資。
6樓：周**強強
當然是不可以的，因為這種機會只有一次，除非你在工作當中是非常努力的，那麼才有資格再和人家重新談判。
7樓：陳遠紅紅紅
不可以重新談，因為重新談的話會讓面試者改變對你的看法，而且這樣的行為也屬於出爾反爾，是一種非常不好的做法。
8樓：行樂
不能再和對方談，而且在這個過程中不能夠出現這樣出爾反爾的事情，他有可能會引起對方的反感，就在這個過程中很有可能會丟失掉這乙份工作。
hr談薪一般多久？
9樓：汽車解說員小達人
hr談薪冷卻時間大概一般不會超過三天。
1、掌握薪資範圍。
乙個合格的hr應瞭解行業內的各崗位薪資區間。同時也應該知道本公司對該職位上限。畢竟只有在調查瞭解全面資訊的基礎上，才能掌握談判的主動權。
如果出現對薪資預期過高的應聘者時，hr可以考慮是否還有必須繼續談下去，省的浪費時間，徒勞無功。
2、瞭解候選人目前薪資。
候選人的上乙份工作的薪資是hr確認薪資的重要參考。為了避免候選人薪酬造假、虛報、隨意「開價」，可要求候選人出示前一家公司的收入流水或者收入證明。
這既能檢查候選人工作經歷。
是否準確（通過銀行流水可快速辨別候選人在上一家公司的工作經歷及時長），也是候選人向新公司證明自己能力以及誠信的重要依據。所以，這是招聘過程中不可或缺的環節。
3、談薪不能只談薪資。
除了薪資之外，福利、**等也是求職者比較感興趣的。當企業與候選人在薪資上有分歧的時候，可以談一些其他的福利。
比如彈性的上下班時間、休假、培訓的機會等。甚至還可以談一下企業文化。
和成長空間，想辦法在不提高薪資的仿如情況下，增強對應聘者的吸引力。
4、適時冷卻候選人。
當候選人的薪資期望過高時，薪資談判無法繼續的時候，可以暫時冷卻一下，讓候選人等待。
一、二天。告訴候選人薪酬需要經過公司內部流程審批，hr是無權決定的。
如果候選人真的對這份工作感興趣，會歷大蔽主動來找hr詢問結果，這就又有了可以繼續談判的餘地。
5、給候選人壓力。
即使hr覺得該候選人是最適合的人選，但不要讓候選覺得他是唯一的選擇。
可以告訴候選人，我們目前在最後階段有3位備選，雖然你比較合適，但由於薪資也是要求最高的，而且超出了我們的正常預算範圍。如果堅持這個薪資，我們只能選擇其他人。給候選人壓力，造成緊迫感，從而爭取談判空間。
薪酬談判是hr工作中的重要技能，也是肢州hr的基本功。薪酬談的合理，既不會錯過最適合的人才，又不會打破企業的原有的薪酬體系。
避免老員工覺得不平衡。並且合理的薪酬可節省大量用工成本。
入職之前可以再談工資嗎？
10樓：閒閒談娛樂
入職之前可以瞭解基本工資，過了實習在轉正的時候再談，不過只要能力真的有，不怕不給你漲工資。
每個單位招聘人員之前都會設定崗位基本工資，如果面試之前談薪水的話萬一薪水要的比單位定製的工資高了，估計連面試的機會都沒有了。
所以面試之前完全沒有必要先談薪水，如果面試單位對你有感，就會問你對薪水方面有什麼要求，這時候一定要穩住，不要覺得自己有機會提高要求，要是超過對方薪資要求了，很可能就沒有後續了。所以最好是不要有任何要求，按照公司規定就可以。
需知：
雖然說面試的時候都是雙向選擇，無論是公司選你還是你選擇公司，對於沒有特點的普通人來說永遠都是被動的，所以面試的時候你的姿態非常重要，這也決定了單位對你的第一印象是好讓碼是壞，如果面試印象不佳，除非能力超群，否則很難出頭。
對於單位來說員工跟薪資是對等的，薪資要的要說明你有實力，可是在試用坦孝哪期沒有達到預期的效果，那麼可能在試用期就被淘汰了。
所以就算剛入職薪資低一些不一定是壞事，至少單位不用過度的去關注你而提出更高的要求慎渣，只要默默的做好本職工作，在改出頭的時候絕不退縮，薪資和重任都會落在你身上的。
hr談薪一般要談幾天呢？
11樓：知識之窗
hr談薪冷卻時間一般1-2天。
面試時，hr應該避免一開始就談論薪水。因為需要在面試過程中積累對應聘者足夠的瞭解，也需要讓應聘者對企業及職務有一定程度的認識，否則當雙方的溝通還不夠時，就盲目說出薪酬的數字，會破壞談判的可能性。
在談話的過程中，hr可以瞭解到哪方佔了上風。如果應聘者具備很好的條件，那麼企業在給薪上必須大方些；相反地，如果應聘者只是條件相當的可能人選之一，企業則可以把薪資壓低些，延後談論薪資的時間，以獲得資訊及思考的機會。
不要直接詢問對方希望薪資。
有的hr在招聘中常常直接詢問應聘者希望的待遇是多少，其實這樣已經給予應聘者開價的權力，往往對灶轎慎企業較為隱敬不利。
尤其是當應聘者說出理想待遇，而企業又沒有辦法帆悉滿足他的希望時，便產生了負面的影響。
相反地，如果經過詢問在知道應聘者目前或上乙份工作的薪資是多少後，即使又附加了他現在希望獲得的待遇，企業也會有較合理的參考標準。
如果應聘者目前的薪資低於企業預定的最高給薪值，企業可以依據想要應聘者加入程度的高低，調整薪資以吸引應聘者；如果應聘者目前的薪資高於企業預定的最高給薪值，hr可以把說服的重點放在職務的其他優勢上。
面試時hr說薪資回去再談
12樓：
摘要。親親，您好~我是合作的職場達人金牌導師小雅，我已經累計提供服務4000人，累計服務時長超過3000小時！為您查詢到：
一般hr報了薪資不滿意可以再談的。咱們的應聘程式就是，首先投遞簡歷，hr覺得適合崗位後就會和應聘者交流下，基本都是會談到工作崗位情況，工作內容，薪酬待遇，這時候談到的薪酬待遇只會說個大概值，不會說死的，具體能拿到多少還是要看後面的面試情況。
面試時hr說薪資回去再談。
親親，您好~我是合作的職場達人金牌導師小雅，我已經累計提供服務4000人，累計服務時長超過3000小時！為您查詢到：一般hr報了薪資不滿意可以再談的。
咱們的應聘程式就是，首先投遞簡歷，hr覺得適合崗位後就會和應聘者交流下，基本都是會談到工作崗位情況，工作內容，薪酬待遇，這時候談到的薪酬待遇只會說個大概值，不會說死的，具體能拿到多少還是要看後面的面試情況。
親親，感覺是有希望的，儘可能還是再入職前把薪資溝通好。<>
這樣的話我算確定可以入職了嗎，我現在是等hr通知還是主動發資訊她問下薪資待遇的情況。
親親，您還是需要把薪資待遇問題確定下來之後，再與他溝通何時能入職。<>
那我現在是等她主動發資訊給我說清楚工資待遇，還是主動發資訊給他。
親親，請問您是今天才面試的嗎？
是的。「面試當天沒有結果是一般都不通過，不過也有小部分公司不是這樣。 一般小公司，因為公司結構簡單，招聘流程也簡單，所以招聘效率高，有的會當場說明面試結果。
最多三天就會告知錄取不錄取。可有的大公司，國有企業因為招聘人員多，招聘流程複雜，可能需要等待的時間長一些，大體在一週左右。需要耐心等待。
所以，即使面試當場沒有結果，也不要著急，可能是招聘流程的事。耐心等待幾天，如果等不及，可以主動聯絡公司，真誠的去溝通一下，說明入職意願，可能會起到好的作用。」
如果您對這個公司比較滿意的話，您可資訊諮詢hr的。<>
怎麼判斷有多大入職可能。
親親，就看目前這個公司急需人才不需要，hr肯定也是經過層層篩選，為了公司利益出發點找人才的。<>
分手後還能挽回不，分手後還能挽回嗎？
他願意從各種平臺瞭解你 分手後能不能挽回主要看態度 人都是會改變的，只要用對方法，他會回來的。人是一種感情動物！當這件事情出現在自己身上的時候，誰也接受不了！沒辦法！她這樣沒日沒夜的玩，換了誰都受不了！實在不行就分了吧！你別再去找她了，因為你盡力了！既然她把你的分手只是當作一種玩笑或恐嚇，你就玩此真...
分手還能挽回嗎，分手後還能挽回嗎？
要分手怎麼挽回？他分手時很絕情 這樣挽回 100 有效 分手不聯絡還能挽回嗎？他不聯絡你了你還有必要苦苦等待嗎 能不能挽回，主要還是看分手的原因，是長期以來的矛盾，還是出現第三者，或者是家庭不允許，還是其他的原因。如果是能夠解決的問題，那麼就有可能挽回，如果是家庭衝突等原因，一般很難再複合。這要看當...
分手後，還能繼續做朋友嗎，分手後還能做朋友嗎？
分手後還能繼續做朋友嗎？這個回答太中肯了 情侶分手後是否能做朋友，需要根據分手時情況決定。1.兩人關係鬧僵 2.和平分開 不能，因為在他看你一眼，你都想重新擁有.相愛過的人，不要做敵人，但也不要做朋友，接納對方來過，尊重彼此愛過，分手後不能做朋友。如果你曾經深深的愛過這個人,他曾經是你生命中不可或缺...