1樓：鑄造磚家
如果老闆要少付工資，他可以找一萬個理由，做什麼準備都沒用，唯一有效的辦法就是把自己變強，變成有用的人，讓老闆心甘情願發工資，並且害怕你離開還特別關注你的工資，怕你不滿意離開了！現在的人才是跟需缺的，有好用的人不蠢的老闆都不會放跑的！
2樓：太白金喵
自己勤勤懇懇，做好自己的本分就好了，這樣老闆一般不會少付你的工資。如果老闆要少付工資，他可以找一萬個理由，做什麼準備都沒用的，只要你勤懇本分就算是少付工資，也多是一視同仁，不會單獨少付你的。
3樓：虞山仇亭
每天工作多少錢要心裡有數，這樣乙個月下來大概能拿多少錢，再扣除一些社保等費用，一般能算出上月工資的大概數目。若差額上百元了，可去管理部查一下，或對部門領導說，領導也會幫你解決的。
4樓：網友
其實很簡單，看好和簽好合同、將工資高低籤進去，然後好好努力工作，等著足額拿工資。
5樓：芙蓉和蓮
先調查一下，然後決定在那裡工作時，一定要籤勞動合同。
6樓：方方正正
首先是與老闆談好工資，並做好記錄，再就簽訂勞動合同。
7樓：林小圓
簽訂勞動合同的時候 拍下**。
當下祖國的勞動局不是吃素的，放心上班，沒有人可以剝削中國勞動人民。
公司少給員工發工資，我該怎麼樣拿回工資？
8樓：菲菲
遇到老闆想跑路的，大家可以組織成乙個臨時護廠隊，保護公司的財產，避免被老闆轉移。並立即向當地勞動部門或工會組織求助，讓他們介入進來，妥善處理。
9樓：猴97272何戰
如果是因為員工自身違反了公司的規章制度被扣除了工資，那麼就沒有任何辦法了。如果是公司運營出現問題，發工資時間延後，並且提前給員工通知，那麼可以先耐心等待一段時間和公司同進退。
10樓：尹朶月
應當先和自己的直接上級領導溝通，如果上司無法解決，則去人事部尋求解決方案。先禮後兵，先和人事部溝通一下，如果能正常發放則已。溝通無果可以告訴人事部門，自己將使用法律手段，維護自己的勞動所得。
11樓：名
如果員工跟公司就拖欠工資一事無法協商達成一致，那麼最後員工只能選擇到勞動部門投訴或打官司了，這是最後的手段，也是被迫的手段。這個時候，前期收集的證據資料就顯得非常重要了，也就派上用場了。
12樓：遊曼陽
我建議被拖欠工資的員工集體跟公司負責人談判，協商處理工資發放事宜，儘量不往勞動局告。因為到勞動部門投訴公司或打官司的話，維權成本實在太高了，對於員工來講很不划算也耗時費力，而跟公司協商處理是最便捷最溫和的方式，不會跟公司關係破裂。一旦談好了，只要公司如約履行就可以，員工也能夠繼續在公司幹。
13樓：沉夜孤星
如果公司暫時性的經營遇到困難，此時，公司應該組織員工開會，開誠佈公的講明公司現在遇到的困難，讓員工與公司團結起來共渡難關。必須要取得員工們的涼解。
14樓：網友
依據《勞動合同法》第三十條規定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當發出支付令。
15樓：三熙
我一般建議員工先收集好公司拖欠工資的證據資料，比如最後乙個月發放工資的記錄憑證（有工資條、工資發放名冊、工資發放銀行流水記錄），勞動合同原件，考勤記錄，工牌工服，公司拖欠工資的檔案資料或通話記錄或電子資訊，公司在工商局的註冊資訊，老闆及老闆的**等。把這些證據資料準備好了，才能跟公司談，維權才有證據。
讓員工幹雙倍活，工資卻少的可憐，你們說怎麼辦？
16樓：小紅果的核
一般的小廠管理都不是很規範的，像這種半年都不發工資的工廠早就應該辭工不幹了。
你是有技術的，可以另外找一間比較大的工廠去做，記住，一定要籤勞動合同，把工資福利待遇這些都明確下來。如果工廠不按勞動法支付工資的話，是可以申請進行勞動仲裁的。
像你現在這種情況，也可以向勞動部門申請仲裁，不過你們那公司太小的話，老闆本身沒有什麼支付能力，你就是告他，他要是沒錢，還是沒得工資付給你。到時候東扯西拉的扯下來可能就會很長時間了。
趁現在年輕，多攢點錢，作為自己的第一桶金，以後可以投資做其他的生意，自己做老闆。像我們廣東閤家歡公司，這裡很多來加盟的老闆，以前都是打工的，現在自己能開店做老闆，每年收入幾十萬入數問題。祝你好運哦！
17樓：銀虎添翼
對於這種付出大於收穫的地方，確實應該及時止損了，給自己一段休息的時間之後，就尋找其他的工作平臺把它做好。
18樓：荊萊
我也建議您離開這個公司。
您可以用攢的錢出去學個技術，然後憑技術找份工作。
計算機網際網絡技術、機動車維修、廚師等，都是很好的技術。
19樓：娛樂大黃狗
老闆和員工是雙向選擇的，個人覺得你的付出和收穫不成正比，可以考慮下：1，和同事一起找老闆協商（施加壓力），要求提公升工資、按時支付。2，如果協商加薪不成，那麼就騎驢找馬，先學好技能，提公升能力，再憑藉自己豐富的相關工作經驗跳槽到其他同領域的公司，以謀求更高的薪水。
20樓：qq公尺湯饅頭
第一點，這是典型的壓榨，面對這樣繁重的工作，一人身兼數職，而且工作還那樣的累，如果，有合適的機會，更好的發展，還是離職去找待遇比較好的工作吧，跟著這樣的老闆，沒有前途的，開始就這樣對你，你忍了，後來會越來越過分。
第二，也許交流是開啟彼此心結的方式，你可以嘗試與老闆交流，提出自己的建議，如果，老闆可以採納你的建議，聽從你的想法，那麼，他絕對是個好老闆，如果，還是這樣，甚至更加變本加厲，那麼，只能辭職，沒有其他辦法。
第三，你也可以向當地的勞動部門反映情況，對於行業標準，行業最低收入，肯定有個最低收入標準，如果是在合理區間，那麼，你要麼堅持，要麼離開。謝謝。
21樓：心向寒冷的地方
直接申請勞動仲裁即可。
22樓：網友
幹這個活乙個月五六千是很正常的，你們老闆那麼小氣，直接辭職不幹了，重新隨便找個工資都要比你現在的多，而且還不用那麼累。
23樓：枝鑲煒
讓員工幹雙倍活，工資卻少的可憐，你們說怎麼辦？嗯，老闆提出來呀，給加工資，如果他不給加工資，可以辭職。
24樓：龍之喵喵豬
讓員工幹雙倍的活，工資卻少的可憐，你們可以找領導漲工資，實在不行的話可以直接辭職就可以了。
如果我在乙個廠工作半個月不想做了，想到別的廠去做，但老闆不給工資，怎麼辦？
25樓：網友
最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），
26樓：裡來裡來
不想做了，申請辭職。按程式走。可以拿到工資。
半個月，應該還在試用期，只需提前三天跟老闆說不想做了。三天後可以不去上班。工資照發。不過要等廠裡發工資一起發的。
當天走當天拿工資的情況很少，除非有急事，而且老闆人很好。
27樓：玉雪諾
這個不好說，要看老闆人品了，中國好多企業很坑的，不簽約，不能告的那種他們說是什麼就是什麼，人多還可以鬧鬧人不多就要看老闆臉色了，年前我知道的一家娛樂城就是的拖欠工資2個月不給，叫附件警察來盡然不幫忙，還要抓回去，最後叫什麼邦女郎，還要跳樓驚動了消防等等才給錢，乙個人跳，周圍5個朋友圍著不讓別人上了使壞（你們懂得）才要到的。
中國這個不正規的灰問題讓人好傷心，老闆坑乙個是乙個，試用就簽約其實對雙方都是保障的，畢竟工作是雙向的，老闆覺得可以就留下，自己覺得工資與勞動成正比或者有學習價值就留下。
28樓：網友
你當初就錯了，你應該說你家裡有點事情，隨便瞎編乙個推不掉的理由，要請個長假。等你最後乙個月的工資拿到了，再和老闆說，因為事情一時來不及解決，可能不能繼續工作了。
29樓：網友
半個月應該沒多少錢 浪費的精力還不夠那點工資呢 建議能要就要 不能要就算了，如果繼續拖延下去純粹是浪費自己的寶貴時間。
30樓：七月流冰
到工廠所在地勞動監察部門投訴，你需要提供試用期的勞動合同或你的工牌、考勤卡等相關證明資料。
31樓：網友
如果籤合同了，不給公司可以去勞動部門舉報的，如果沒有簽訂合同就比較麻煩了。
我在廠裡上班，遇到老闆辭退員工，需不需要馬上把工資結了？
32樓：112333束脩
辦理離職手續的當日結算工資。
注意，根據勞動合同法第47條單位單方面解除勞動關係需要向勞動者支付補償金，記得去和老闆確認。
33樓：來自徐家河貌似天仙的旱金蓮
老闆辭退員工，是他們之間發生了什麼，你在廠裡乾的好好的，牽扯不到你的事情，該發工資的時候，老闆會把你的工資打入你的卡中，進入單位，你要和單位簽訂勞動合同，一切照合同辦事。
34樓：網友
當然是需要馬上把工資結了，但是有許多不正規的企業不是這樣做的，甚至追要時也會已各種理由搪塞拖延，這是要提醒你的地方。
35樓：網友
如果說你那公司是正規的企業的話，他們要是在每個月統一的發工資，然後會直接打到你的卡上。不需要直接把工資結了。如果說你那公司是正規的企業的話，他們要是在每個月統一的發工資，然後會直接打到你的卡上。
不需要直接把工資結了。
36樓：蹇河
你在廠裡上班兒。老闆辭退員工。把工資結算清楚。不然的話，等你被辭退之後。就是把工資給你算錯，你也沒地方說理去了，所以必須把一切事情處理完之後在離廠。
37樓：陽陽
幾年工齡至少補償幾個月工資，到區級勞動監察大隊投訴。
38樓：子非魚安知魚之樂乎
當然不需要，有乙個就結乙個，那得費事！按照流程來說的話，會在每月發工資的時候再統一結算。
39樓：網友
在廠裡上班，遇到老闆在枝頭員工那尺寸的有你嗎？如果有你的話，你不去結賬。他也會給你結賬的，如果你已經做的工作，他不跟你結賬，那你完全可以去告他。
所以如果明明沒有辭退你，你去接受，那老闆就看得出你對他的這份工作。並不放在心上，或者並不重視，甚至害怕。老闆。
你的這個覺得，我很容易讓老闆誤會你準備主動辭職。你自己要考慮清楚你是否還願意在這裡工作，願意工作，老老實實。不告訴你，要是聽你的，你就按兵不動，你要辭職，**主動去。
要回你的工資。
40樓：喵喵的鏟屎官小晨
除非是本人違規了公司制度，老總親自辭退員工那肯定是要立刻結算工資的吖；勞動法是有規定的。
41樓：天我知道
在工廠裡面上班，簽訂勞動合同的老闆是不能無緣無故把你辭退的，如果在合同期內把你辭退了，那麼是要有一定的補償的，而且工資也是馬上結清的。
42樓：網友
如果是簽了合同，在合同期內解聘，除原有的工資外，還要給被解聘人付一到三月的工資。
用工單位效益不好，讓我乙個人做兩個人工作我單方解除勞動合同，老闆不付工資我怎麼辦？
43樓：法妞問答**諮詢
可以向當地的勞動部門投訴或者申請勞動仲裁的，。
44樓：大明
這屬於勞動糾紛，建議收集相關證據材料，或協商或勞動仲裁解決。
進公司不久，老闆改工資說提成什麼壓一年，只發底薪，我現在很害怕他不給，怎麼辦？
45樓：網友
建議：1、如果你覺得公司未來發展潛力很好，在短時間或者一年內你能夠扭轉現在虧損狀態，那麼在這裡繼續做下去也是可以的，但是你未來面臨的壓力肯定非常的大。
2、如果你判斷公司未來發展潛力有限，段時間或者幾年內沒有辦法改善現狀，那麼就離職好了；
3、現在這個時候勸老闆改變策略是行不通的，因為現在是虧損狀態，資金肯定緊張，全發了，資金鍊就斷裂了，公司就經營不下去了，不發或者壓一下，用資金來週轉，那麼還有轉好的機會。
現在進廠好找工作嗎？進廠打工好嗎？有前途嗎？
進廠打工不好，沒有前途。如果一直在廠裡做，除了技術工，管理層之外，普通的工人是沒有什麼前途的。工作單調，重複但卻沒有技術含量，做幾個月和做幾年的薪水可能相差不了多少。對於這些人來講，工資要想多拿點，全靠加班。雖然現在工廠有4501個月的工作時間，但可以說是通過加班掙來的。許多年輕人不想去，因為他們一...
現在在深圳好找進廠工作嗎？進廠多少錢以個月
深圳廠都在關外，寶安龍崗倆區，關內很少有廠。在工廠工作有兩種，沒經驗的進去要不是有學歷或者有技術的當技術員，要不是普工。技術員1000 2000不等，普工底薪500 1000加上加班費能上1000，但每天或隔天是工作10或12小時。有的地方要扣普工伙食住宿費，有的地方不要。今年我覺得所有廠都沒什麼訂...
為了工作而生活，還是為了生活而工作
工作與生活的關係bai是相互的，不是du孤zhi立和單一的，他dao們相輔相成 缺一不專可，不能只為了工作而忽略屬了生活，也不能只為了生活而去工作，工作和賣廳族生活都有樂趣。都會讓人感伏搭到滿足和自豪。工作是生活的經濟基礎，而生活是緩解緊張的壓力，享受人間的幸福與快樂。他們是互中弊相促進的補充的。工...