1樓：慶帥老師
你的兩萬工資，公司不發了，你可以去勞動局申請勞動仲裁，討要工資。
討要工資。關於討要工資。工作中，你是否遇到過老闆不發工資的情況。
遇到這樣的情形，你是如何解決的呢？或許很多人在遇到這樣的情況時都不清楚自己要怎麼辦，怎樣才能要回自己的工資。接下來，就來告訴你老闆不發工資的解決辦法。
一、無故拖欠工資的情形。
勞動法》第50條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
此處的「無故拖欠」應理解為，用人單位無正當理由在規定時間內故意不支付勞動者工資。勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中針對「無故」作了排除性規定：「無故拖欠」勞動者工資不包括：
1)用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；
2)用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響；
在徵得本單位工會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。
二、解決方式。
1、對於這種違法行為，最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
首先肯定一點，老闆不發工資肯定是違法的，這個時候職工可以通過一些法律途徑來維護自身的權益，比如到勞動監察部門進行投訴、申請勞動仲裁、提起勞動訴訟等。不管通過怎樣的手段討要工資，各位職工都一定不要衝動行事。
2樓：小白鞋
親 首先你如果沒有在公司允許情況下轉走公司的錢的話 肯定是屬於違法行為的 其次 如果公司存在拖欠員工工資的情況 你肯定是可以通過 向勞動仲裁去申請 。不管怎樣 追要工資還是通過正當的渠道 。我要自己首先違規違法，
公司財務發完員工工資!私人自把錢轉走!不還給公司怎麼辦
3樓：
摘要。您好，解決辦法：1、公安機關依法對其進行抓捕，構成刑事犯罪的承擔刑事責任；2、利益相關的一方就可以通過法律的評價來獲得相應的救濟，按照法定的債務清償順序，通過合法有效的途徑挽回受損的利益。
公司財務發完員工工資！私人自把錢轉走！不還給公司怎麼辦。
您好，解決辦法：1、公安機關依法對其進行抓捕，構成刑事犯罪的承擔刑事責任；2、利益相關的一方就可以通過法律的評價來獲得相應的救濟，按照法定的債務清償順序，通過合法有效的途徑挽回受損的利益。
法律依據：《中華人民共和國破產法》第一百一十三條破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；（三）普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產企業的董事、監事和高階管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
我出廠兩個月了工資欠了我兩萬多，每次去要都是沒錢，老闆把資產都轉移了，請問我們怎麼辦。
4樓：東嶽
你好，最高人民法院《關於審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》
第二條以逃避支付勞動者的勞動報酬為目的，具有下列情形之一的，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的「以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬」：（一）隱匿財產、惡意清償、虛構債務、虛假破產、虛假倒閉或者以其他方法轉移、處分財產的；（二）逃跑、藏匿的；（三）隱匿、銷燬或者篡改賬目、職工名冊、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動報酬相關的材料的；（四）以其他方法逃避支付勞動報酬的。
5樓：趣然之家
向勞動監察部門舉報。
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工資2萬交多少個人所得稅，工資兩萬交多少個人所得稅
450元。一 居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除 專項附加扣除和依法確定的其他扣除後的餘額，為應納稅所得額。二 非居民個人的工資 薪金所得，以每月收入額減除費用五千元后的餘額為應納稅所得額 勞務報酬所得 稿酬所得 特許權使用費所得，以每次收入額為應納稅所得額。三 經...