1樓：小白鞋
你好，如果公司扣的是你的績效工資就是合法的，如果扣的是你的基本工資並且超過20%就是不合法的。
2樓：職場達人捏沙成石
您好！我是職場達人捏沙成石！二十多年職場工作經驗，很高興為您解答！
公司考核制度扣員工工資不合法！用人單位不得剋扣勞動者工資，以考核制度為名剋扣工資是不合法的，勞動者可以投訴用人單位。根據《工資支付暫行規定》第十五條規定，用人單位不得剋扣勞動者工資。
有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅；(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
公司績效考核扣員工工資合法嗎
3樓：山西房產李異進
法律依據：《勞動部關於印發工資支付暫行條例》的通知 》 第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
1）用人單位代扣代繳的個人所得稅； （2）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用； （3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費； （4）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
公司績效考核扣工資違法嗎
4樓：帛建設雲風
應該是扣績效工資吧，你們公司的工資哪些部分組成的，是不是沒有明確的績效考核制度，按理說公司進行績效考核是為了保證企業公平公正的對待每乙個員工的，讓員工有更好的發展和提公升的機會。
5樓：譙秀雲是鸞
公司績效考核扣工資不違法，績效考核就是多勞多得的具體實施體現。這是符合勞動法精神的。
公司績效考核扣員工工資合法嗎？
6樓：贊贊團隊
績效考核扣工資，如果符合公司依法制定的規章制度，是合法的，但是惡意拖欠剋扣績效或者工資是不合法的。用人單位代扣勞動者工資只發生在以下情形：代扣代繳個人所得稅；代扣代繳應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；法院要求代扣的撫養費、贍養費；其他費用。
績效考核扣工資合法嗎的法律依據。
工資支付暫行規定》第十五條。
用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一)用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
公司以績效考核為由扣除了工人公司的20，說是每季度發
這個第一要看你扣除績copy效工資後所得的工資是多少錢，如果低於最低工資那肯定是不合理 第二，有無簽訂勞動合同，合同中有無規定基本工資項，如果低於基本工資項也是不合理 第三，如果上述兩項都不存在，那麼公司的做法無可非議，公司的績效考核是可以以扣工資來作為懲罰手段的。建議樓主瞭解下週圍同事們的意見，如...
公司以考核為由，直接扣工資總額20，次年考核完畢後再予發放，這樣合法嗎
工資的組成部分是 底薪 績效工資 各種補貼 其它收入 如果你們當初談的 勞動合同上寫的是 工資 元，這個 是多少是不能扣的，如果是工資 績效共計 元，這個 是要減出績效工資的！有明確的公司制度嗎？公司從工資扣除20 作為績效，每月考核簽字，年終一併發放，現員工中途離職,公司不發放績效工資，怎麼辦？與...
休陪產假公司扣績效工資合法嗎？公司回覆績效工資屬單位福利不是
沒有啥問題，績效工資就是獎金嘛，沒有做事怎麼獎，只要發的錢高於合同上的底薪和最低工資就沒問題了 南京市男職工在陪產假期間扣績效工資嗎 休年假和陪產假，公司因此扣績效工資合法嗎 不違法。基本工資沒扣，休假沒有產生績效，不存在扣績效的說法，而是根本沒有。勞動者休年假 婚假 產假，用人單位應當按照勞動合同...