1樓：郭某某律師
沒有啥問題，績效工資就是獎金嘛，沒有做事怎麼獎，只要發的錢高於合同上的底薪和最低工資就沒問題了
2樓：墜落的神懿
南京市男職工在陪產假期間扣績效工資嗎
休年假和陪產假，公司因此扣績效工資合法嗎
3樓：匿名使用者
不違法。基本工資沒扣，休假沒有產生績效，不存在扣績效的說法，而是根本沒有。
4樓：匿名使用者
勞動者休年假、婚假、產假，用人單位應當按照勞動合同約定支付工資。
根據《勞動合同法》第五十一條、勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定，勞動者休年假、婚假、產假的，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付工資。勞動合同沒有約定的，應當按照實際支付的正常勞動時間的工資報酬支付。
職工晚婚晚育的，按《人口與計劃生育法》和各地《人口與計劃生育條例》規定，假期視作出勤，不影響全勤評獎。
男的陪產假有15天，到時說不給績效工資。這個有相關規定嗎？
5樓：執子此生
各地陪產假最新規定（包括北京、上海、廣東、廣西、寧夏、山西、江西、湖北、浙江、安徽、天津、遼寧、四川、福建、山東、河北、青海陪產假規定）
北京陪產假15天
北京新計生條例第十八條規定，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
上海陪產假10天
上海新計生條例第三十一條規定，符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天。
符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。
廣東陪產假15天
廣東新計生條例第三十一條規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
廣西陪產假25天
廣西新計生條例第二十五條規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，除享受國家規定的假期外，女方增加產假五十日，同時給予男方護理假二十五日。休假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減。
寧夏陪產假25天
寧夏新計生條例第三十七條規定，對符合法律、法規規定生育的產婦，除享受國家規定的產假外，增加產假60天，並給予其配偶25天護理假;產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。
山西陪產假15天
山西新計生條例第二十五條規定，依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假30日;符合本條例規定生育子女的，女方在享受國家和本省規定產假的基礎上，獎勵延長產假60日，男方享受護理假15日。婚假、產假、護理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。
江西陪產假15天
江西新計生條例第四十三條規定，符合法律、行政法規和本條例規定生育的夫妻，除享受國家規定的假期外，增加產假六十日，並給予男方護理假十五日。假期工資和獎金照發，福利待遇不變。
湖北陪產假15天
湖北新計生條例第三十三條規定，對符合法律、法規規定生育的產婦，除享受國家規定的產假外，增加產假30天，並給予其配偶15天護理假;產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。
浙江陪產假15天
浙江新計生條例第三十條規定，2023年1月1日以後符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：
(一) 女方法定產假期滿後，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，並計算工齡; 用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇;
(二) 男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。
安徽陪產假10天
安徽新計生條例第三十七條規定，對符合本條例規定生育子女的夫妻，國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予以下獎勵：
(一)女方在享受國家規定產假基礎上，延長產假六十天;
(二)男方享受十天護理假;夫妻異地生活的，護理假為二十天。
職工在前款規定的產假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。
天津陪產假7天
天津新計生條例第二十二條規定，符合法律、法規規定生育子女的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加生育假(產假)三十日;不能增加生育假(產假)的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。參加生育保險的，按照生育保險的規定執行。
遼寧陪產假15天
遼寧新計生條例第二十五條規定，依法辦理婚姻登記的夫妻，除享受國家規定的婚假外，增加婚假7日;符合本條例規定生育的夫妻，除享受國家規定的產假外，增加產假60日，配偶享有護理假15日。休假期間工資照發，福利待遇不變。
四川陪產假20天
四川新計生條例第二十六條規定，符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假 20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。
福建陪產假15天
福建新計生條例第四十一條規定，依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日;符合本條例生育子女的夫妻，女方產假延長為一百五十八日至一百八十日，男方照顧假為十五日。婚假、產假、照顧假期間，工資照發，不影響晉升。
山東陪產假7天
山東新計生條例第二十五條規定，符合法律和本條例規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，增加產假六十日，並給予男方護理假七日。增加的產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。
河北陪產假15天
河北新計生條例規定，依法辦理結婚登記的公民，除享受國家規定的婚假外，延長婚假15天;符合法律法規規定生育子女的夫妻，除享受國家規定的產假外，延長產假60天，並給予配偶護理假15天。延長婚、產假期間，享受正常婚、產假待遇。
青海陪產假15天
青海新計生條例規定，符合條例規定生育子女的夫妻，無論是一孩、二孩還是再生育三孩及以上的，除享受國家規定的產假98日外，延長女方產假60日，給予其配偶看護假15日。且企、事業單位必須在產、婚假期內按出全勤發工資，不得影響調資、晉級、福利待遇和評獎。
6樓：我愛蘇酥糖
沒有這樣的道理，這個屬於公司不合理的規定，陪產假是國家規定的法定假，應該找公司協商，讓他拿出不給的相關依據，不行就申請勞動仲裁
產假是否要扣除績效工資，是必須按照公司的規章制度來執行嗎？我們績效沒有標準的，每月固定拿那麼多工資 50
7樓：匿名使用者
根據你所描述的情況，大致判斷，企業扣發績效工資是不合理的。
國家勞動法規定對產假工資應當包括正常出勤的工資，即加班費之外的全部工資。但在執行過程中，績效工資是否扣除，在企業當中也是爭議不斷。
個人認為：
績效工資是否扣除的關鍵點應為，公司對於績效工資是作為基礎工資發放還是作為獎金髮放。
作為獎金髮放，其是以職工的勞動成果為依據獎勵支付勞動報酬（類似銷售人員的提成），是勞動制度、人事制度與工資制度密切結合的工資制度。所以，這時，績效工資是要根據工作成果來確定數額的，因為你沒有工作，所以沒有勞動成果，因此企業可以不發放這部分獎金。同時，在此情況下，績效工資應更名為績效獎金會更貼切些。
但是，如果在勞動合同及規章制度中沒有對此進行約定，在日常工作中沒有和評估掛鉤，而是和基本工資一樣不經過任何考核就發放，那麼，績效工資在此作為基礎工資發放，就不應扣發。
曠離公司扣除全部績效工資合法嗎,績效全部扣除合法嗎
扣全部績效加三天工資，這是正常公司都這樣的 合法，公司管bai理規定是經員工大du會同意，zhi並公佈的，那dao就是合法的。否則就不合法專。合法，公司屬 管理規定是經員工大會同意，並公佈的，那就是合法的。否則就不合法。合法，公司管理規定是經員工大會同意，並公佈的，那就是合法的。否則就不合法。績效全...
公司扣我的工資合法嗎，公司要扣我的工資，合法嗎
1 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資 1 用人單位代扣代繳的個人所得稅 2 用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用 3 法院判決 裁定中要求代扣的撫養費 贍養費 4 法律 法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。2 因勞動者本人原因給用人單位...
員工違紀公司扣我100績效獎合法嗎
要看公司的規章制度或績效考核辦法中是怎麼規定的。如果沒有的話，請公司提供扣款的依據。如果公司不講道理，你可以向勞動部門申請仲裁。公司扣除績效工資 合法嗎 勞動法只對不滿足最低工資標準加以保護，至於公司是否扣除績效工資，那是公司行為，不違法，扣除績效工資導致工資水平過低，不想幹可以據此辭職，但不能要求...