1樓：匿名使用者
要看公司的規章制度或績效考核辦法中是怎麼規定的。如果沒有的話，請公司提供扣款的依據。
如果公司不講道理，你可以向勞動部門申請仲裁。
公司扣除績效工資 合法嗎
2樓：終蕊勞子
勞動法只對不滿足最低工資標準加以保護，
至於公司是否扣除績效工資，那是公司行為，不違法，扣除績效工資導致工資水平過低，
不想幹可以據此辭職，但不能要求其不扣績效工資，雙向選擇嘛，誰都不吃虧。
公司強行扣績效工資合法嗎
3樓：粗暴
公司可以通bai過制定績效考
du核制度方面的規zhi
章制度對職dao工的業績進行監督專的,但由於涉及職工切身屬利益,制度必須通過職工代表大會和工會的商議,包括考核辦法和考核程式,如果職工有異議,可提出就制度與公司協商的(勞動合同發是這樣規定的,但你敢嗎?)老闆沒按正常的規章制度(考核)流程做.就扣除績效公司是違法的,可以仲裁或申請支付令討回.
被公司違紀開除可以領失業金嗎？
4樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者被用人單
位辭退，並且用人單位有為其繳納失業保險滿一年的版，勞動者是可以領取失業權金的。
《中華人民共和國社會保險法》第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：
（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
第四十六條 失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，最長不超過二十四個月。
第四十七條 失業保險金的標準，由省、自治區、直轄市人民**確定，不得低於城市居民最低生活保障標準。
第四十八條 失業人員在領取失業保險金期間，參加職工基本醫療保險，享受基本醫療保險待遇。
失業人員應當繳納的基本醫療保險費從失業保險**中支付，個人不繳納基本醫療保險費。
5樓：廖昌溫代秋
如果你的賬戶之前有連續一年繳納過失業金的就是可以的，去領失業金是要求一些證明檔案和手續的，可能每個地方的標準不一樣，你可以先諮詢一下當地相關部門
休陪產假公司扣績效工資合法嗎？公司回覆績效工資屬單位福利不是
沒有啥問題，績效工資就是獎金嘛，沒有做事怎麼獎，只要發的錢高於合同上的底薪和最低工資就沒問題了 南京市男職工在陪產假期間扣績效工資嗎 休年假和陪產假，公司因此扣績效工資合法嗎 不違法。基本工資沒扣，休假沒有產生績效，不存在扣績效的說法，而是根本沒有。勞動者休年假 婚假 產假，用人單位應當按照勞動合同...
曠離公司扣除全部績效工資合法嗎,績效全部扣除合法嗎
扣全部績效加三天工資，這是正常公司都這樣的 合法，公司管bai理規定是經員工大du會同意，zhi並公佈的，那dao就是合法的。否則就不合法專。合法，公司屬 管理規定是經員工大會同意，並公佈的，那就是合法的。否則就不合法。合法，公司管理規定是經員工大會同意，並公佈的，那就是合法的。否則就不合法。績效全...
公司扣我的工資合法嗎，公司要扣我的工資，合法嗎
1 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資 1 用人單位代扣代繳的個人所得稅 2 用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用 3 法院判決 裁定中要求代扣的撫養費 贍養費 4 法律 法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。2 因勞動者本人原因給用人單位...