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試用期抄被證明不符合錄襲用條件，用人bai單位可以解除合同，符du合法律規定
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職工試用期dao業績達不到標準，標準制定和考核合理的，是不符合錄用條件的，根據《勞動合同法》第三十九條（一）項規定，用人單位可以解除勞動合同，通知即刻生效。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
試用期辭退員工要提前多久通知，試用期內辭退員工，需要提前通知嗎
一般勞動者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位即可，辭職到期以後，要求用人單位結清工資以及為其辦理離職手續。中華人民共和國勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動合同法 是沒有規定試用期內解...
超過試用期工資怎麼結算，試用期被辭退工資結算
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作為銷售，業績不達標被辭退，作為銷售，業績不達標被辭退，怎麼辦？
兄弟，你要努力啊，月月如此去 都不改變，永遠都是菜鳥，給你一年1個月的經濟補償金又如何？在這個高速發展的社會上，做業務的永遠都不是靠拿經濟補償金來過日子，靠的是業務業績，您好 根據您的描述，公司的解除應該是違法的，需要支付您違法解除的賠償金。因此根據法律規定，首先公司的銷售業績任務是否合法合理，這個...