1樓：延中興業科技
你乾脆不要在這公司幹了，本來就是不合理的，沒達到目標扣提成還說得過去，扣工資就說不過去了啊。
2樓：匿名使用者
沒完成任務，這在什麼時候也說不過去，這個月沒圓滿完成任務，按公司規定嚴格的說是要扣工資的，這也是合乎情理的，咱也是明白人，不要給領導遷堵！
3樓：李小小
不合法。根據我國勞動保障相關法律法規的規
定，工資是指用人單位依據勞動合同內的規定，容以各種形式支付給勞動者的工資報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班工資等。用人單位只有在以下幾種情況下才可以扣除勞動者工資：（一）代繳應當勞動者個人繳納的個人所得稅；（二）代繳應當由勞動者個人承當的社會保險費和住房公積金；（三）按法院判決的、裁定代扣的撫養費、贍養費；（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
公司以未達到銷售業績就要扣工資合法嗎
4樓：勞動法諮詢師韓飛
公司以未達到銷售業績就要扣工資是違法的。
勞動者未達到業績要求，用人單位可以不支付額外的獎金或提成，但是扣勞動者的工資是違法行為。
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
5樓：許勁鬆律師
按勞動合同約定條款處理，公司如果規定績效考核，扣錢後不低於當地最低工資要求是可以的。否則合同沒有規定是不能隨意扣發工資 的。
6樓：大寶與瑩寶
不合法1、用人單位為捐贈強扣工資違法，一些單位借公益募捐活動名義，扣除員工工資進行捐款。要注意用人單位這樣的行為也是違法的，公益捐款應由職工自行決定，任何用人單位都不得強行扣除職工的工資。所以，但凡是有強迫性質的要求捐款都是違法行為，員工有權利拒絕。
2、員工辭職，單位就扣員工工資，一些用人單位為避免員工辭職，而故意拖欠和剋扣員工工資的行為屬於違法。
3、工作績效未達標，單位扣工資工資是用人單位使用勞動者的勞動力所必須支付的報酬。換句話說，用人單位即使經營虧損甚至破產，也必須支付勞動者的工資。所以，用人單位以員工未達標剋扣工資也是違法的。
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