1樓：貴州段明祥律師
您好！向勞動監察大隊反映情況，要求查處。
2樓：匿名使用者
要回你該得到的，她要不給，就告他，勞動監察大隊，像這種黑心老闆還有合作的必要嗎。
3樓：匿名使用者
去勞動局，辦法自然有
老闆變相剋扣員工工資 未簽訂勞動合同 怎麼辦？
4樓：匿名使用者
你可以保留在公司的相關證據，去當地勞動部門投訴的。。。不簽訂合同，不交社保。。。他本來就是違法的
5樓：匿名使用者
錄音、人證、手機拍照
6樓：匿名使用者
黑老闆，要把他告倒閉
老闆變相剋扣工資怎麼辦 10
7樓：中顧法律網顧問
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
8樓：上海法律律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可以要求單位補發工資。
第三，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
公司變相剋扣工資該怎麼辦？
9樓：匿名使用者
沒有籤合同是無法維護自己的切身利益的！你說的這個問題很多小企業都存在，而且他們絕對不會給你繳納五險一金
10樓：匿名使用者
雖沒有籤合同，但這種事實勞務關係是存在的，還是可以向勞動社保局進行投拆的
11樓：隱抒冒從蓉
不算變相剋扣工資。因為你自己的計算方法和公司的有出入而已。一個公司沒必要為一點全勤獎處心積慮的剋扣。這樣還不如不設全勤獎
關於公司變相剋扣工資不按照合同上發工資 不給員工勞動合同的相關問題
12樓：匿名使用者
向公司所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
可要求補發雙倍工資；如果沒給你辦社保還可以要求繳納社保費；還有賠償金。
你也可以向當地勞動監察部門舉報，要求查處。
13樓：東山楚龍
你這種情況，可以即是辭職，向當地勞動
爭議仲裁委員會申請仲裁。
《勞動合同法專》第三十八條屬 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
並且這種情況，可以獲得經濟補償，你沒有工作滿六個月，只能補償半個月工資，如果滿了六個月補償一個月工資，平時工資照發。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
14樓：匿名使用者
這種問題問律師，省得你老闆看見下**
老闆變相剋扣工資，應聘時說好的1600，且沒讓我看他們的工資明細，幹夠一個月後，他們就拖欠工資。 5
15樓：匿名使用者
向勞動局舉報、向勞動仲裁機構申請仲裁或向法院起訴，要求單位支付應得的工資
16樓：匿名使用者
你好，這種情況公司存在過錯，可以申請勞動仲裁要求賠償。
17樓：龍圖小松
你可以勞動部門反映，或者提起勞動仲裁，要求支付工資及未簽訂合同的賠償
18樓：匿名使用者
可以申請法院解決，復法律依據是
制《勞動
合同法》 第三十bai條規定du：用人單位應zhi當按照勞動合同約定和國dao家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
19樓：匿名使用者
400（底薪）估計違法！可以申請仲裁維權！
工作了兩個月了，老闆不發工資，一直在拖，沒有籤合同，，我該怎麼辦？？
20樓：贏了網
單位應該bai
根據約定及du時支付您相應的工資，單位拖zhi欠工資的行為違dao法。單位在建立專勞動關係屬後應該及時與您方簽訂勞動的合同，單位拒不簽訂勞動合同的，您可以自第二個月起主張雙倍工資。您可以與單位協商，要求單位支付拖欠的工資，併發放一個月雙倍工資。
如果與單位協商不成，可以持工作證明、同事證人證言等證據材料，及時到勞動監察大隊投訴，或者到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。法律條規（供參考）《中華人民共和國勞動合同法》
上班月老闆仍然不發工資怎麼辦,上班三個月老闆仍然不發工資怎麼辦
公司在你上班已經將近三個月後，仍然以各種藉口拖延發工資的時間，違反了 勞動法 第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資的規定，侵害了你的合法權益，已經與你形成勞動爭議。同樣，公司未與你簽訂勞動合同，同樣違反 勞動法 第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關...
在一家公司上班，做不到月老闆說工資減半，我可以去投訴嗎？他有權利怎麼做嗎？他沒有與我籤勞動合同
可以去勞動監察大隊或打勞動局 投訴，老闆無權那樣做，也可以直接申請勞動仲裁，可以根據以下條例主張自己的權益 1.中華人民共和國勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合...
我是一名打工的，在服裝廠上班，做了月老闆耍無賴，工資一分不給，請問我該怎麼辦
應該蒐集證據，申請勞動仲裁，或者採取訴訟的方式解決問題。根據 勞動法 第七十七條規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解 仲裁 提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。第七十八條規定，解決勞動爭議，應當根據合法 公正 及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益...