1樓：baby無知的螞蟻
1、單位沒有及時發放員工工資，沒有足額支付員工工資，那麼員工可以撥打12333向當地勞動部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁進行維權。
2、依據《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
2樓：上圩農場主
這樣的工廠老闆你就不要幫他幹了，全世界只是他一個老闆啊！回家種田也不為這樣的老闆趕貨賣命。
上班月老闆仍然不發工資怎麼辦,上班三個月老闆仍然不發工資怎麼辦
公司在你上班已經將近三個月後，仍然以各種藉口拖延發工資的時間，違反了 勞動法 第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資的規定，侵害了你的合法權益，已經與你形成勞動爭議。同樣，公司未與你簽訂勞動合同，同樣違反 勞動法 第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關...
辭職現在做了兩個月 老闆說不滿月年不批老闆把辭工書撕爛了怎麼辦急急急謝謝
1.你可以使用錄音，在你去遞交辭呈的時候，口頭上說一遍內容，類似於 老闆，今天是哪年哪月哪號，我把辭呈交給你，你看我什麼時候可以做交接？這個時候一定要讓老闆和你說話，才能證明你的錄音是有效的。2.快遞也是可以的，你把辭呈的內容寫在快遞的封面，例如 某某的辭職信，哪年哪月哪日。如果他不簽收，你可以打到...
勞務法律諮詢，工作了四個月，老闆變卦不籤合同。
你和公司之間已經產生事實用工關係，根據勞動合同法規定，三個月後為正式員工，一年以上視為無固定期限勞動合同，現在關鍵是你還做不做。您好。法律教育網有相關的法律諮詢欄目，您可以免費進行諮詢，會有專業的律師為您解答。希望對你有所幫助。祝你好運！要看你簽約的合同，一般試用期是3個月，試用期的時候公司就因該給...