1樓:順德葉誠
這個不關私人老闆的事情或者是什麼體制的問題,這是企業規模的問題,企業剛起步的時候,很多時候因為編制不夠健全,所以經常會身兼多職。其實這也是員工發展的機會,你可以得到更多的鍛鍊,盡心盡力去做到每一件事,那麼企業做起來了你就跟著起來了。所以,不要怕多做事,更要主動的去做事。
2樓:女神向善
私人老闆追求的是利益最大化,恨不得員工一天二十四小時都在為他付出勞動力,花一份工資想要得到兩三個人的勞動力,所以,就會差遣員工做很多額外的事。不管你喜不喜歡應不應該。
3樓:小俞工程師
私人老闆覺得我付錢你就應該付出比這個錢更多的勞動力,他才覺得心裡舒服,我想每個人都是這麼想的,只不過我們作為員工就會覺得委屈,想要的到更加更加多的報酬,不過你們做什麼應該是之前談好的吧
可能是你太好說話了,他得寸進尺,我覺得這樣的工作不要也罷,換一個也好的,哪有人幹完活還要洗衣做飯的,自己家做飯洗衣服哪能一樣啊,這是生活必須的,
4樓:匿名使用者
老闆安排任務是不會考慮員工喜不喜歡的,他只考慮企業的利益,你再不喜歡也會要求你做的。
5樓:八楞經
**都會壓榨,至少還有利用價值,至少自己要有一個度,不要做老好人
6樓:豐玲婷
首先你說的是私人老闆,私人老闆的公司主要具有規模不夠
大,工作流程不夠正規,職責分工不夠明確,盈虧歸老闆等特點,老闆的盈虧都在老闆自己手上,所以能讓職工多做點就多做點,少請一個人多出的工資都是老闆的收益,並且公司規模小,流程不規範就缺少明文規定哪些事你要做哪些事你不要做,存在模糊地段,有些事你覺得不在你的工作範圍內,但老闆覺得在。最後私人老闆在自身素質方面也還需要提高,換位思考不夠,雖然這是所有上司的通病,但是私人老闆更加明顯。你要明白讓你幹活背後的同意,是長期不想請人還是臨時性的幫忙,如果是前者,你可以開誠佈公的跟老闆談,是真的忙不過來,如果是臨時性的幫忙,你可以偶爾吃點虧 ,畢竟付出總有回報,不是經濟上的也可以是經驗上的。
一句話,年輕人工作不是真的會壓垮你的,在一定程度上是可以承受壓力的,壓力使人迅速成長,眼光放長遠一點,未來可期。
7樓:匿名使用者
在沒有一定規模的小企業工作,就不能把責任分工分的太細,那種感覺就像一個大家庭,老闆的要求很簡單,在保證自己工作全部完成的情況下報公司當家,家裡什麼貨看見了不得伸把手,想開了就好了,這都是小事
8樓:百折不撓
做老闆很不容易,
人也都是很容易自私的。
9樓:凡丁論車
1.他習慣了
2.你能力還不足以威震四方
10樓:匿名使用者
確實有點不厚道,但是為了所謂的生存下去,也就無所謂了
11樓:匿名使用者
私人老闆的目的就是以最小的成本獲得最大的收益。所以,他們當然想讓你多幹活少拿錢。
12樓:墨陌瞭然
這就是國企與私人企業的區別。
國企員工社會福利保障全面,而工作大都是分工明確,各個崗位配備人員齊全,不屬於自己的工作不幹,上面有個保障是國家。
而在私企打工,老闆承包制,為了開支節流盡量少僱傭工人,一個人可以是多能手,什麼都會幹。
13樓:手只給你牽
他不知道你喜不喜歡,喜不喜歡是員工自己的事情,老闆就是給你分配任務,他不管別的,只看你是不是按時完成了任務
14樓:惜愛
給私人老闆打工有這樣的,如果想在那幹就這樣吧。可以把做飯刷碗的活算成工作,工資給的夠還行,給的不夠就要求加工資。
15樓:玩轉穿越
你如果當老闆也會這樣幹
16樓:匿名使用者
因為人都有私慾,,他覺得給你錢了你就得什麼都幹。沒有合理的框架約束個體戶,所以他們就想怎麼就怎麼,反正給你工資了
17樓:俸翏覙
因為公司小,所以才會這樣不規範
領導請客吃飯,員工該不該提前買單?
18樓:魔鬼零零七
這要看情況的,三種情況就有三種應對措施。
一、你和領導都在單獨吃飯。
二、當你是一群人,而領導是一個人時。
三、你是一個人,領導是一群人。
一、你和領導都在單獨吃飯
如果領導碰巧是一個人,你可以過去打招呼順便買單,因為這只是一頓家常便飯。一般人不會有很多人一起吃就吃不下,所以你大方地坐在他旁邊,也可以和他好好聊聊。
領導也希望離員工不要太遠。可以從你那裡得到很多他想知道的資訊。最好讓他看到你的一些特點,讓他記住你的話。
最後,因為這只是一頓簡單的飯,所以沒有各付各的,所以要小心,你可以提前付錢或者偷偷要求服務員在你點菜的時候提前付錢。
二、當你是一群人,而領導是一個人時
這種情況也很常見,上次我和幾個朋友去參加聚會,誰想在門口遇到領導,本來想躲在人群中,結果一進門領導就打招呼了,幸好我當時反應挺快的。過去光明正大的和領導談話,我知道邀請領導一起去領導肯定會拒絕,但這樣客氣的話嘴巴上還是要說的。
領導自然不會去,不過我還是提了說待會兒我會一塊兒結賬,領導一聽就一陣推脫,不過她還是很高興的。這樣,領導會覺得你非常尊重他,並且肯定會對你有一個好印象,所以你不必去奉承領導。
三、你是一個人,領導是一群人
領匯出去招待其他人,一桌人坐在一起吃飯正好被你看到,這次你不需要加入陪同,但你要走過去支撐場面。我以前有個叔叔在所裡工作,退休後,他對我說,有時他會出去吃飯,經常會見一些下屬,假裝沒看見他,當時他很生氣,不過後來就知道了,這種情況下,不用替領導付錢,如果被別人看見了反而丟領導的臉。
19樓:匿名使用者
如果你就是普通職員或類似單獨坐坐之類的小型就餐。你買,可以當著領導的面買,總之也要讓他知道。一般你買後領導會有表態的。
如果是工作餐,那這個看你們公司情況,有的公司工作餐是aa制的,也有的就是輪流來,如果是輪流來的以前一起吃過,輪到誰算誰的,以前沒有一起過,那你就先買。我也遇到過這種事,我會在酒桌上對自己的上司表示,酒局無大小,這次您請,下次我請。樂得我領導直點頭。
總之是一點,積極!企業領導很少有蹭吃蹭喝的毛病,不過都有還人情的習慣,你買單,後面得到的可僅僅是一頓飯錢這麼簡單。再說了,吃飯過程中隨便聊點什麼對你的提升也是有幫助的,放心買單,沒什麼好考慮的。
也許領導只是需要你幫忙接待招呼,這是下屬基本姿態,而主動買單,也是個姿態,哪怕領導已經安排好不需要你買單!與領導,同事相處,其實就是一個互動過程,買個單,哪怕是你的下屬,又何妨?
如果覺得買了單,也得不到什麼的心態,那捫心自問,買個單你想換來什麼?如果交易,領導比你更會算,如果做人大度實在,領導自然以情相待,別怕吃虧!
見機行事,如果領導強買不要爭,會讓領導沒面子,如果領導不想買單,你應該在吃飯中可以看出來,那你就悄悄買了。
最好建議買單,簡單粗暴的思維,大方的人會走得很遠。
20樓:老馬飛哥
領導請客吃飯,員工是不應該提前買單的。你提前買單,不僅是沒給足領導面子,而且有「好出風頭」之嫌,在同事的心目中,你可能又成了「阿諛奉承,溜鬚拍馬」的小人。
21樓:匿名使用者
既然點名了,說是領導請客吃飯,員工不應該提前買單哦,而且如果你再大方也不一定要這麼著急。
22樓:匿名使用者
我認為領導請客吃飯,員工不該提前買單,因為領導請客吃飯是對員工工作的認可或是對工作的一種表揚當是,所以不用員工來買單。
23樓:無敵奶油
中國傳統文化裡,買單的往往是長輩或者高一級人士。
這和西方完全不同。
西方文化買單,通常是祕書之類的下屬。
因此時如果是你請客,你買單正常。
領導請客,員工不可以買單,否則領導丟面子,以為你這員工裝逼,喧賓奪主!後果自負。
24樓:馬梓開博士
通常來說,領導請客吃飯,當然是領導去買單,或者是領導安排買單。如果員工買單,會讓領導覺得很不自在,這樣領導的威嚴,地位和尊崇感從**來呢?員工根本就不需要這樣去表現自己的。
25樓:退休之
咱們分析一下再說,第一種情況,領導根本沒有想過請客,就是想看看誰買單,如果是小領導可以買單,第二種和第一種情況差不多,只是領導心機重,這種情況可以裝不知道,否則你麻煩更多。第三種情況是領導是真的請客,你去買單等於不給面子,反而自找麻煩。
26樓:英特爾你個大坑
應該請領導吃飯,如果有其他幾位同事,千萬別一個人,這樣會讓大家不舒服,甚至讓同事認為你是個拍馬屁的人。可以和同事一起請領導,大家平貪飯錢請領導,比較合理。如果單獨和領導吃飯,那你就直接買單吧。
27樓:飛翔進多少
分情況來看,領導如果提前跟你打過招呼,你就儘量早買單,回頭再走報銷流程。如果你不知道領導的意圖,最好能委婉的問清楚,不要盲目買單。
28樓:匿名使用者
職業生活中,職員與老闆吃飯,
自己應不應搶著買單。這要看是誰請誰吃飯,有主賓之分。如果是老闆主動請你吃飯,你根本沒必要去搶著買單,只是表達誠摯地謝意就行了。
如果是職員主動請老闆吃飯,這就應該主動買單,不應讓老闆買單。幾個職員合起來宴請老闆,應是提議者買單,或者是在場職員共擔。不過應在請客前把買單之事攤開徵求意見。
有的老闆想請職員吃飯,也是他的良好願望與有什麼特殊意的表現。職員如爭先買單,對老闆是不尊重的,也是看看壞起老闆的。請你吃,你就認真地吃。吃得認真,老闆就高興。
下屬可要注意,千萬別趁共餐之機,向領導提出什麼要求。所有話題應隨老闆為主。不可濫講亂說。你若特意請老闆吃飯,應表現在感恩為主,也別在席間提自己的要求。
29樓:匿名使用者
既然是領導請客吃飯,員工陪好就行。越俎代庖讓領導情何以堪?
30樓:沁ai雪
和領導一起吃飯如果只有你們倆個人你可以買,如果是一夥人吃飯,你是不能買單的,因為請下屬吃飯是領導的關懷,你買單算怎麼回事呢,除非你領導讓你去買才有必要買
31樓:匿名使用者
領導請客吃飯,如果請很多員工就不要提前買單了,這是領導獎勵和鼓勵員工的聚餐。如果單獨請客,若是因為這個員工政績優秀或者突出,領導有事情要和員工商討,員工也不要提前買單。如果是因為一些私事領導請客,員工是可以提前買單的。
32樓:
在正常飯局中,既然領導說他請客吃飯,那就是他買單。就算是下屬搶買單,但領導肯定會稍後轉賬。就算有例外,那也是酒到情長,再轉反而傷感情。
但也僅限特例,以及會後補。(變輪流局。)
33樓:真言無忌孤獨客
不該。但最好根據情況靈活處理。
1.領導請客,肯定是想表達對員工的感謝和慰問,如果你擅自買單討好,可能事與願違。
2.領導請員工一般不用自己花錢,如果你是辦公室主任,可以買單,不是則不用。
3.如果辦公室主任不在,讓領導自己去算帳也不太好,最好徵徇下領導意見,再決定是否買不買單最好。
34樓:匿名使用者
我真是落伍了,實在想不明白,領導請客吃飯為什麼要員工買單?我這一輩子參加過的領導請客吃飯已經記不清有多少次了,既然是領導請客,那領導買單就是天經地義的!我這一輩子請過同學吃飯,請過下屬吃飯,請過客戶吃飯,甚至請過乞討者吃飯,唯獨沒有請過領導吃飯!
我做領導從沒有吃過下屬的飯,後來我做老師,從沒有參加過家長的請吃。做人要有人格,不能失去尊嚴。
給私人老闆幹活沒簽合同摔傷了 老闆不想負責怎麼辦
協商不成,到法院起訴。按僱傭關係處理。法律依據 最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害,僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的,賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後,可...
老闆僱傭未成年怎麼判刑,私人老闆僱傭未成年人是犯法的嗎
個人方面懲罰 1 使用未成年從事營利性生產勞動的,每使用一名未成年,處罰金600 1200元。2 使用未成年從事家庭服務性勞動的,每使用一名未成年,處罰金300 600元。3 監護人允許未成年人做童工,經批評教育仍不改正的,處罰金300 600元。4 為未滿十六週歲的未成年人找工作的,每介紹一名童工...
私人老闆拖欠工人工資怎麼辦
協商,協商不成的可以去當地法院起訴。向各地勞動執法部門舉報,勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決 也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁,如果對仲裁不服,也可以到人民法院起訴 強制執行。1 最簡單的方法是 投訴到當地勞動執法監察大隊,他們會依據 勞動保障監察條例 第26條依法對用人單位進行監督檢查...