1樓：中顧法律網顧問
協商不成，到法院起訴。按僱傭關係處理。
法律依據 最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
2樓：匿名使用者
根據《工傷保險條例》的相關規定，沒有簽訂勞動合同的，按照事實勞動關係處理，首先向你們當地的勞動仲裁爭議委員會申請勞動仲裁，確認勞動關係；同時向勞動與社會保障部門申請，確認工傷；待確認工傷之後，向你們市一級勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定，看鑑定結論是否構成傷殘，幾級傷殘？你持這份結論要求單位承擔工傷保險待遇。單位拒絕的，再仲裁、起訴。
縱橫法律網 鬱永勳律師
3樓：匿名使用者
個體工商戶也是工傷責任主體之一，可以申請工傷認定。
當時如果報警了的話，就好處理了。
4樓：匿名使用者
已經形成用工事實。。。屬於工傷了。。。可以要求索賠的。。。
5樓：匿名使用者
可以先以個人身份申請工傷認定。
給私人老闆幹活沒簽合同摔傷了.老闆不想負責怎麼辦
6樓：佼菲菲
協商不成，到法院起訴。按僱傭關係處理。 法律依據 最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。
僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。 僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
在私人老闆工地受傷老闆不想負責該怎麼辦
7樓：何來呼
如果自己覺得問題無法處理，
一般就是勞動部門和法院兩種途徑了，
勞動部門是拿著相關材料請勞動仲裁，
但涉及到賠償可能會讓直接起訴，還有就是勞動部門管不管還是問題，起訴這個好說了，就是打官司，
不過時間長，中間還要產生律師費一類，
所以儘量自己解決，
沒辦法的話就先到勞動局然後就是起訴了，
給私人老闆幹活沒簽合同摔傷了，老闆不想負責怎麼辦？
8樓：中顧法律網顧問
協商不成，到法院起訴。按僱傭關係處理。
法律依據 最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
工地幹活沒簽合同老闆不給錢怎樣辦
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