1樓：支思鬆
1全部這種情況屬於人身損害，僱主須承擔侵權責任，訴訟時效為1年，建議聘請律師，蒐集證據，通過司法途徑進行維權和索償。
國民法通則第一百三十六條的規定：人身損害賠償案件的訴訟時效期間為一年。
《最高人民法院關於貫徹執行〈中華人民共和國民法通則〉若干問題的意見》第一百六十八條規定：人身損害賠償的訴訟時效期間，傷害明顯的，從受傷害之日起算；傷害當時未曾發現，後經檢查確診並能證明是由侵害引起的，從傷勢確診之日起算。
2樓：麥子的小鋪
《勞動法》的有關規，指出「用人單位自用工之日起即與勞動都建立勞動關係」，「建立勞動關係，應當訂立書面合同」，「用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立」。
雖然沒簽勞動合同，但勞動關係已經建立，用人單位未在自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，應當在此期間向勞動者每月支付二倍的工資。
還可以要求工傷賠償
3樓：劉永方律師
你父親與該老闆間不屬於勞動合同關係，而是僱傭關係。該老闆應當承擔僱主賠償責任，應當賠償醫療費、誤工費及殘疾賠償金（如果有殘疾的話，應當經過司法鑑定），等。老闆不賠，你爸應該通過訴訟解決。
4樓：無小宇宙
這個麼，上法院好像還比較麻煩的，最簡單的解決辦法就是你們一家子都搬到那個老闆家裡去吃去住，這樣比較見效的。
5樓：匿名使用者
可以要求僱主承擔賠償。
6樓：lawyer丁文菊
老闆須承擔侵權責任，人身損害賠償的訴訟時效期間，傷害明顯的，從受傷害之日起算；傷害當時未曾發現，後經檢查確診並能證明是由侵害引起的，從傷勢確診之日起算。
中顧法律網
7樓：lawyer朱豔
按照工傷的程式處理，享受規定的所有待遇。建議你申請工傷認定和工傷傷殘等級鑑定，然後要求工傷賠償。希望我的回答能為你排憂解難並採納，謝謝！
8樓：匿名使用者
先請個律師吧，這個需要專業的律師
9樓：匿名使用者
法院？ 半年前就應該去
給私人老闆幹活沒簽合同摔傷了 老闆不想負責怎麼辦
協商不成，到法院起訴。按僱傭關係處理。法律依據 最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可...
我給私人老闆幹了活說的是月工資,現再老闆不我工資,什麼徵具都沒有,就有老闆的電話號去早哪個部門能要
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資 剋扣工資勞動者可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支...
我是廣西農村來到湖北給兩個私人老闆割松油 老闆壓了我們六千塊錢押金不給都沒人吃飯了怎麼辦
去找他要，多找幾回，如果還不給就投訴他。或者找 拿好證據，找當地的勞動部門。建議到當地勞動局書面投訴，或直接撥打勞動局 反應情況。事業單位招聘被遞補的可能性有多大 事業單位招聘被替補的可能性比較小的 頂多佔據2 左右吧 畢竟這些替補人員要有非常強硬的關係的 擁有這種關係的人還是少數的哦 基本上沒有被...