1樓：網上取名難啊
找當地的勞動仲裁部門仲裁，不和員工簽訂勞動合同，本身就違法，解僱員工不賠償，更加違法，你至少能獲賠1個月工資。
2樓：匿名使用者
你跟他解釋一下就可以啊
我是在一傢俬人老闆上班的，沒有簽訂勞動合同，12月5日去的。去之前問老闆工資，老闆說得不清不楚的
3樓：匿名使用者
口頭合同，能把工資的大頭給你就算厚道老闆了，你還想一切按自己的道道辦？你也不想想你一個月1500工資的最低層小工，有什麼資本跟至少也是一家店的老闆叫板？拿人衣服不給錢你還想要面子，你覺得人家憑啥給你這個面子？
4樓：匿名使用者
你在老闆的眼裡是弱智兒童阿，你被玩得很慘哦。
我在私人老闆家上班，沒有籤合同，自動離職了，老闆說一分錢也不給我，我能要回工資嗎 30
5樓：趙蓓律師
你主動離職，沒有經濟補償金，但是工資應該給你據實結算的。
6樓：匿名使用者
能 幹一天活給一天錢 天經地義 不給沒道理
7樓：來自星星滴你哦
能，打12315投訴**
我在一傢俬人工廠上班，沒簽合同，不上班了，去要工資，老闆總拿沒錢
8樓：匿名使用者
沒證據，就看良心，沒良心，就長一智
9樓：尚
雖然沒有勞動合同，但是只要能證明僱傭關係，即存在勞動關係，工傷到相關鑑定部門做即可，無需老闆簽字，然後到法院起訴老闆。如果滿意，希望採納！
10樓：天鵝
如果上班時間超過1個月，可以憑相關證據到勞動保障部門求得幫助
我在一個小廠上班，沒有籤合同的，然後就是這個廠要倒閉了，老闆不幹了，老闆說月底給我們結工資
11樓：匿名使用者
那你可以先去找找工作，等月底他給你工資，如果不給，用別的方法
我在私人工廠裡上班，沒有籤合同老闆說壓月的工資可是到
建議帶著證明勞動關係的證據，向勞動監察大隊投訴，或者直接到單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁 注意勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算 維護合法權益。首先，勞動合同法 規定用人單位與勞動者應當自用工之日起30天內訂立書面勞動合同 入職滿...
我在一家理髮店上班辭職老闆說沒有提前月沒有達到公司規定扣留本月工資想拿到工資必須在做月
試用期提前3天可以了，籤合同的話要提前30天。不過扣押一個月工資不合理。可以 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。扣你工資是違法的！一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在違反 勞動合同法 38條的情況，你提出離職後可以立...
就是在一家公司上班被老闆炒魷魚幾天了一直不給結工資怎麼辦？他就一直拖就是不結
所以說那些影視裡表現的什麼 去財務領工資明天就不要來了 都是胡來，根本就沒生活。其實，老闆用提前給這個人開支來買個清淨，那也是下了決心了。反之也是不講信譽，也沒必要在這待。你可到有關部門去說說情況 經常被炒魷魚怎麼辦 看到了你的經歷，聯想到了我的經歷，我和你是一樣的，我曾經很開朗，不過進入社會後只對...