1樓：
試用期提前3天可以了，籤合同的話要提前30天。不過扣押一個月工資不合理。可以**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2樓：勞動法諮詢師韓飛
扣你工資是違法的！
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在違反《勞動合同法》38條的情況，你提出離職後可以立即走人並要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也沒有違法情況存在，直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招 聘你產生的費用，你要承擔。支付相應用人單位損失後，可以要求用人單位為你辦理離職手續；
二、用人單位不為你辦理離職手續，你可以申請勞動仲裁；
三、法律依據：
《勞動合同法》37、38、46、47條！
3樓：存在
這是老闆的權利，也是你義務。
我想問大家我2018拿在一個理髮店上班四月份工資沒有拿到，現在去勞動局告他，有沒有用，用沒有什麼證 10
4樓：112333束脩
打官司打的就是證據，以下羅列了15條，你回去細想想哪些是可以收集的，全部收集整理好。然後去勞動仲裁。
5樓：一坨坨
如果您沒有按照規定的要求提前一個月以書面形式告知需要離職，企業是可以要求相應的補償的。
如果公司在您入職前提供了相應的專項培訓，並且有約定，您提前離職也是需要對公司做出賠償的。
如果員工因為沒有達成績效而扣除部分工資，只要沒有扣除的總額不高於工資總額的20%，是可以的，也就是說您的工資只要不低於1500元，沒有是可以要求300元的補償的。
從目前您的描述來看，您公司的做法是合理的。
6樓：專職仲裁員
你在理髮店一共工作了多長時間，如果沒有簽訂勞動合同，工資發放記錄總有吧，可以拿著理髮店給你的支付憑證到勞動監察大隊進行投訴，勞動監察大隊的投訴時效是2年，勞動仲裁時效是1年，聯絡儘快進行處理，以免超過時效，給自己造成損失呢
7樓：匿名使用者
早上好！第一：你和理髮店有沒有合同？
如果沒有合同，有什麼能證明你在理髮店工作過！有無人證明？現在理髮店還開嗎？
第二，為什麼欠你四月份沒有工資？是不是你有錯在先，比如說常常遲到等！希望我的回答能夠幫助你！
8樓：小女孩
根據你介紹的情況，如果理髮店沒與你簽訂合同，你可以要求老闆補發你的工資和支付你雙倍的工資。你需要提供你在理髮店工作的證據和工作時間的證據，沒有物證有人證也可以。你可以向當地勞動監察部門投訴或是向勞動仲裁委員會申請仲裁。
9樓：
首先，需要有勞動關係證據，比如勞動合同，社保繳費記錄等等可以證明事實勞動關係的證據。其次，以及證明事實勞動關係可以要求用人方出具工資支付記錄來證明對方是否以及足額發放工資。
10樓：塵廷蓮
你是不是沒有籤合同。那只有去找老闆要，我不知道是啥情況，去和老闆好好談談吧
公司規定辭職必須提前一個月，如果沒有提前，就扣半個月工資，這種規定合法嗎？
11樓：匿名使用者
員工違反提前30天書面通知的規定，因此給企業造成損失的，企業可以要求員工承擔賠償責任。辭職提前一個月是勞動合同法規定的，這個是合法的。但是《中華人民共和國勞動合同法》並沒有規定沒有提前就扣半個月工資，這個是不合法的。
公司如果要扣你半個月工資，前提得是你沒有按照法律規定離職，同時要求公司舉證損失，否則，你方可以拒絕，要求公司發放工資，公司拒不發放的，你方可以申請勞動仲裁。
拓展資料
《勞動合同法》 第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
《勞動合同法》第三十條，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
《工資支付暫行規定》第九條，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
12樓：清和神子
辭職提前一個月是《中華人民共和國勞動合同法》規定的，這個是合法的。但是《中華人民共和國勞動合同法》並沒有規定沒有提前就扣半個月工資，這個是不合法的。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定： 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2023年6月29日修訂通過，自2023年1月1日起施行。
2023年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。
參考資料
13樓：法妞問答律師**諮詢
公司規定辭職必須提前一個月，如果沒有提前，就扣半個月工資，在正常情況下，這種規定是不合法的。
1、如果因為勞動者的離職給用人單位造成損失的，用人單位是可以要求勞動者進行賠償的。根據《勞動合同法》第九十條：勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
2、根據《勞動合同法》第三十七條規定： 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。但是並不能剋扣工資。
3、《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
14樓：簡簡單單
辭職提前一個月是《勞動合同法》規定的，所以是合法的。但是沒有提前就扣半個月工資就不合法了。沒有提前30天他們可以不批辭職的，但是如果同意辭職的話，扣除員工的工資，不能超過工資的20%。
15樓：鄂爾多斯醫者仁心
首先不合法，其次屬於霸王條款，可以到勞動仲裁委舉報，維護合法權益。
16樓：匿名使用者
勞動合同法規定，員工不提前遞交書面辭職報告的話，用人單位有權扣除一個月的工資
17樓：
一般情況下是要提前通知後辭職，試用期員工離職需提前3天寫申請，正式員工要提前30天。但如單位存在勞動合同法第38條規定情形的，員工可隨時辭職並要求經濟補償。
勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，給單位造成損失的要承擔賠償責任。
18樓：若隱若現小聰明
每個公司都有自己的一個規範性，但是正規的公司是肯定不會扣工資的，哪怕是半天的工錢，以後再找工作的時候，一定要注意這一點，但是公司已經有這個明文規定了，也是沒有辦法的事情，自認倒黴，長個經驗罷了
19樓：匿名使用者
按照法律程式這不是合法的，勞動就應該獲得報酬
20樓：匿名使用者
看你的合同和公司規定
21樓：匿名使用者
의은다다에라운.라다식미리몸벆었숝스수짔리했다듮태이른어늦고
我在一家美髮店上班！辭職了老闆亂扣我工資怎麼辦
22樓：baby無知的螞蟻
根據《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
員工可以撥打12333向勞動部門進行投訴或者申請勞動仲裁進行維權。
根據《工資支付暫行條例》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
我在一家理髮店上班，我請一天假。要扣我三天工資合理嗎
23樓：
這你要請的是事假。那就是一天扣三天的錢。你在哪公司幹都是這樣。除非你請的是病假，或者其他型別的。
不想在這個理髮店上班了，怎麼跟老闆去說委婉點
可以說家裡有事情需要時間去處理，或者是朋友要做什麼需要過去幫忙。我覺得你不想在這個理髮店上班了，如果你找一個更好的地方，我覺得每個人都專有這個選擇的權利，所以說如果走屬的情況下，不是說剛來入職，沒有什麼好說的，我覺得你就大大方方的和你這個老闆去說就可以。問，你覺得下一家沒有找好，萬一要是不行的話再返...
老師你好，就是我和朋友合夥開了一家理髮店，但是我沒有在店裡工作，但是我想知道店裡的贏利情況
這個事情不好說啊，不過你有時間可以去店裡看看，知道每天大概來的人多回少，有多少理髮的和染燙的答，因為價位不一樣。待上半天，再就是週末有時間去看看 這樣幾次你心裡就大概有數了，沒事可以藉著幫忙或者找朋友玩的藉口去。因為他要知道你這樣調查肯定心裡會很不高興的，自己心裡有數就可以了 我覺得這個事情很好辦，...
我在一家小理髮店學徒,那師傅是我家這邊的,現在很保守不怎麼
你問這個問題的時候有沒有想過強迫症？這是你心裡作用，他不是保守，或者說有時候他在幹活的時候你不在旁邊看著，學習這個東西，是讓你自己去看的，不是別人走過來給你說，這個怎麼弄 那個怎麼弄，如果你心裡有感覺他很保守的話，就算你去了其他店，你也不會學好這一門的。在給你補充一句，也算是奉勸你的，你最好不要跳槽...