1樓：鄭州勞動律師
沒有勞動合同可以每個月要雙倍工資，但你這項可能仲裁時效已過。
沒有繳納社會保險原則上需要到社會保險中心投訴，仲裁委不管這個事情，但河南省高院有判例，真弄狠了，法院也得判給我們。
工資不給，要，並且按照拖欠的工資額再主張百分之二十五的補償金。
工作了六年，因拖欠工資咱們被迫辭職，咱們還可以向其要六個月工資的補償金。
鄭州勞動法律師答覆。
2樓：
沒有勞動合同也可以（以事實勞動合同關係主張，關鍵你要拿出一些證據，如廠牌，工資單，廠服，證人證言等），沒有繳納社保可要求補繳，你的權利請儘快通過勞動仲裁支援，謝謝
3樓：唐河王金建
收集公司承諾工資的證據，然後向當地勞動行政部門反映。
4樓：匿名使用者
可以申請勞動仲裁，主張沒簽合同的賠償金，也可以主張繳納社會保險。
5樓：匿名使用者
工資可去當地勞動仲裁部門申請仲裁，關於社保只能去勞動監察部門投訴。
縱橫法律網-山東舜啟律師事務所-楊國營律師
在一家公司做了5年現在突然把我辭退也沒簽勞動合同,也沒交五金請問有補償嗎
你可以主張沒有簽訂勞動合同的雙倍工資，以及補繳社保和賠償，沒有提前一個月通知，還可以主張一個月工資作為代通知金。未簽訂 勞動合同 二倍工資 勞動合同法 第八十二條規定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。未繳納 社會保險 經濟補償 勞動...
我在一家公司做事，但是做了近50天都沒和我簽訂勞動合同，我現在如果想辭職需要提前幾天提出，以口頭形式
既然沒有簽訂合同，那麼你現在應該是試用期吧，如果你現在想要辭職，可以當即提出，公司應該立馬放你，因為你們沒有簽訂合同 按你所描述的情形，你的勝算很大，以下是我的回答，希望對你有所幫助 1 你可以直接找公司協商，以他們沒與你簽署勞動合同為由 2 法律規定，在員工入職30天以內，必須與員工簽訂勞動合同，...
我在一家公司工作4年了，馬上合同到期，公司如果不續簽合同，對我有補償嗎
看來要給你個準確答案就得引經據典了 答案是 合同到期，公司如果不續簽的話，則支付一個月的經濟賠償金。因此回答一年一個月的肯定是不對的。注意 在勞動合同法生效前，合同到期不續簽，公司不需承擔任何補償責任。勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 五 除用人單位維持或者...