1樓：好學者百科
協商，協商不成的可以去當地法院起訴。
向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決；也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執行。
1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》第26條依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據《勞動合同法》第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
2樓：肖紅律師
私人老闆拖欠工人工資的處理辦法如下：
1、與老闆進行協商，請求老闆按時、足額支付拖欠的工資；
2、協商解除勞動合同關係，要求支付工資和經濟補償金；
3、到當地的勞動監察大隊投訴舉報，勞動監察大隊會責令工廠立即改正；
4、申請勞動仲裁，如果對勞動仲裁結果，依然拒不執行的，可以向法院起訴申請支付令。
刑事案件欠薪的立案標準是什麼。
1、以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬；
2、數額較大，對於數額較大的具體定義還未明確規定；
3、經**有關部門責令支付仍不支付的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十八條。
【侵害勞動者人身權益的法律責任】用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；
（四）勞動條件惡劣、環境汙染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
工地拖欠工人工資怎麼辦，工地上的老闆拖欠工資不給怎麼辦
1 拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.單位拖欠工資是一個常見的問題，...
老闆拖欠工人工資，應該找哪個部門協調
老闆拖欠工人工資，應該向工作所在地的勞動監察大隊投訴，如處理未果可申請勞動仲裁，如果老闆拒不執行，可向法院起訴。老闆拖欠工資問題，可以找當地人社局下屬的勞動監察大隊，請求勞動監察幫助討薪。如果對方不履行，必要時需要收集證據，法院起訴追討。老闆拖欠工人工資，應該找人事部門協調，如果所在公司人事部門不處...
山東軍輝拖欠工人工資
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無...