1樓：
老闆拖欠工人工資，應該向工作所在地的勞動監察大隊投訴，如處理未果可申請勞動仲裁，如果老闆拒不執行，可向法院起訴。
2樓：
老闆拖欠工資問題，可以找當地人社局下屬的勞動監察大隊，請求勞動監察幫助討薪。如果對方不履行，必要時需要收集證據，法院起訴追討。
3樓：鵬城美食甲
老闆拖欠工人工資，應該找人事部門協調，如果所在公司人事部門不處理，您可以找到勞動保障局，勞動仲裁處理。
4樓：
當地勞動仲裁，找他們之前建議自己要保留好證據，如和老闆是否存在勞動關係，是否簽訂協議，工作時間等等這些
5樓：速達軟體
如果老闆拖欠工人工資的話，那麼工人可以根據勞動法《勞動合同法》來對老闆進行申訴。一般可以去勞動監察局或者是勞動監察大隊進行書面的投訴。也可以要求勞動監察大隊依法對他進行處理。
勞動監察部門根據行政機關的法律對老闆進行相應處罰的。
6樓：通天聖騎士侃百味人生
找你當地的，比如縣區的勞動監察大隊，可以給調解，還有勞動仲裁部門。
7樓：穰映
我認為老闆拖欠工人工資是屬於一種違法行為，觸犯了我國的勞動法，那麼這種情況下，工人就應該到，勞動保障部門去投訴，申請進行協調，如果老闆拒不執行協調結果，那麼就應該出具相關的拖欠證明，起訴到人民法院，法院會給予平公正的處理
8樓：
老闆拖欠工人工資，應該在當地人社部門去找勞動監察大隊。專門負責勞務糾紛。
9樓：來自龍昌峽純真的緋鷗
到勞動監察大隊申述，讓他們幫忙協調。
10樓：
建議到當地勞動監察大隊投訴維權
11樓：**生活答疑老師
老闆拖欠工人工資，一般都是找勞動局幫忙的。
12樓：匿名使用者
老闆拖欠工人的工資就應該去當地的勞動局，他們會安排勞動仲裁部門協調
13樓：小棠說
去用人單位所在地的勞動監察大隊吧，讓勞動監察大隊的人幫你協調一下。
14樓：危微笑天使
老闆拖欠工人工資，應該先找單位裡的會計部門協調，讓會計部門把你們的想法上報給老闆，如果得不到處理就直接找《勞動保障局》寫好書面材料上交給勞動保障監督局人員手裡，待處理
15樓：匿名使用者
老闆如果拖欠工人的工資，工人可以找好幾個部門解決。
工人可以去找當地的勞動部門解決。
工人也可以去當地的民政部門去解決問題。
16樓：
老闆，拖欠工人工資的話，那找的部門協調的話，那肯定是去勞動保障局了，勞動保障局監察大隊的話，他是專門針對這些。我老闆拖欠員工工資的一個部門，他們會按照有關的規定來進行為你維權的。
17樓：快樂達人
如果有老闆拖欠工人工資的話，應該找勞動部門，但是如果個人去找勞動部門可能會比較困難，我協議通過撥打**的方式來投訴，可以撥打12315多打幾次，直到問題解決為止。
18樓：念一生
可以請求消費者委員會調解，提請仲裁機構仲裁，還可以向人民法院提請訴訟。不過前提是你與老闆進行協商未果。
19樓：真誠無怨無悔
勞動局勞動仲裁委員會負責調解，還可以請求工會幫助。
20樓：匿名使用者
在廣東這地方，管這個事情的是勞動部門。
現在那裡還有敢欠工資的，國家對這個管理方法出臺了很多！讓企業家上黑名單！
這樣他們就不會容易拖欠工資了。現在個人黑名單和企業黑名單一樣的。
老闆拖欠工人工資，要找哪個部門幫助
21樓：崑崙山泉水
按照《勞動合同法》第十九條第四款規定，試用期應包括在勞動合同期中，也就是說，企業在試用期間也必須為員工繳納社保。
根據《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規定，企業必須給職工繳足「五險一金」，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。企業與職工簽訂合同時，勞動報酬、社會保險等都屬勞動合同的必備條款。
據《社會保險法》《勞動合同法》的相關規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險金。為勞動者參加社會保險並依法繳納社會保險金系用人單位的法定義務，該項義務不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。
老闆拖欠農民工工資問題找哪個部門解決的？
22樓：匿名使用者
一是到建委申訴，一般工程都***金，可以先從保證金中支付農民工工資。二是到仲裁委員會申請仲裁。
23樓：
解決的時候拖欠民工工資首先請找當地的勞動部門進行申訴，在維權的過程中最好提供與單位之間的勞動關係的憑據，比如工資單、考勤表、工作檔案等等。在確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為可以與老闆進行協商，要求單位補發工資。如果協商不成，可帶好相關資料到勞動局進行投訴或者在單位所在的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
拖欠工資該找哪個部門解決
24樓：玩世的叉燒大哥
發現公司一直拖欠工資，員工可以找以下部門進行解決：
1、勞動監察大隊
不管公司拖欠工資的行為是否構成犯罪，員工可以先找勞動行政部門的勞動監察大隊投訴。
勞動監察大隊接到投訴後，會向拒發工資的公司責任人發出《責令改正通知書》，責令公司限期支付員工工資。
2、勞動仲裁委員會
經投訴後沒解決的，員工可以找所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，並且需要提供相應的證據材料。
3、人民法院
經勞動仲裁後沒解決的，那麼建議可以在仲裁裁決之日起十五日內去法院提起訴訟。並且，到法院起訴的，也需要提供相應的證據。
根據《工資支付暫行規定》第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
25樓：法妞問答律師**諮詢
拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
26樓：書生之見是我
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。
； 《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《勞動保障監察條例》第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行； （二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況； （三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴； （四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
27樓：匿名使用者
拖欠工資是中國打工者碰到的老問題了，在**和地方大力整治下，得到了長足的改善，但仍有些企業有拖欠工資的現象，當拖欠工資拿不到時，首先找公司有關部門，解決不了的話，到勞動仲裁部門要求仲裁，一般情況是可以解決的，更復雜的拖欠，可向人民法院提出起訴解決。
28樓：匿名使用者
拖欠工資可以向當地勞
動監察部門投訴，不是勞動局！可以去當地勞動監察部官網註冊賬號提交訴求，或致電12333舉報，是否可以匿名投訴，根據具體部門的要求和自己的情況而定，如果仍然無法解決你的問題，企業或監察部各種理由繼續拖時間，可以向上級部門投訴勞動監察部其不作為，還可以向勞動局的仲裁部門申請勞動仲裁，勞動法明確規定企業工資必須按月支付，超過30天沒有發工資，就構成違法，企業在遇到經濟困難的情況下，頂多可以拖欠一個月，當必須向當地相關部門報備審批。
企業不得以各種理由扣服裝費、培訓費、押金等，不是合同工提前一週書面申請離職，合同工提前一個月書面申請離職，企業不得以任何理由拒絕，或者彼此協商處理離職申請，如果企業不按照此規定同意員工離職申請，可以向當地勞動局舉報。
根據勞動法規定：
1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發25%經濟補償金。
2、用人單位有拖欠工資違法行為的由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償，在要求的限期內仍然不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
29樓：匿名使用者
欠我工資想耍賴我應該找那個部門
老闆拖欠工資應該找哪個部門？
30樓：乙小甲
找勞動監察隊。老闆無權要求員工找已經離開的員工，且以此為理由不發工資違法。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償擴充套件資料《勞動保障監察條例》
第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
31樓：匿名使用者
老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴
私人老闆拖欠工人工資怎麼辦
協商，協商不成的可以去當地法院起訴。向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決 也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴 強制執行。1 最簡單的方法是 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 第26條依法對用人單位進行監督檢查...
山東軍輝拖欠工人工資
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無...
工地拖欠工人工資怎麼辦，工地上的老闆拖欠工資不給怎麼辦
1 拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.單位拖欠工資是一個常見的問題，...