1樓：一隻男神經
有的，按照《勞動法》規定，女員工小產假期為15天這點法定的，如果私企老闆不按照規定給女員工放假，就涉嫌違反規定了，女一員工可以撥打12333投訴，也可以直接到當地勞動監察部門申請仲裁
2樓：愛穿拖鞋
假期是15—30天，按照正常的按正常的醫藥費報銷制度來報。
具體規定如下：
女職工懷孕流產，即小產的，懷孕不滿4個月流產的，應當根據醫務部門的意見給予15～30天的產假；懷孕滿4個月以上流產的，給予42天產假。
其他產假相關規定還有：
職工正產可享受產假90天，分為產前假和產後假兩部分。即產前假15天，產後假75天。所謂產前假15天，係指預產期前15天的休假。
產前假一般不得改到產後使用，若孕婦提前生產，可將不足的天數和產後假合併使用；若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。?
女職工多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天，難產的增加產假15天。
各地對晚育者給予鼓勵，可延長產假30～44天不等。夫妻不在一地工作的，給予男方一定天數的照顧假，待遇比照探親假處理。
在私人單位比如個體商戶上班的女性小產有產假嗎？
3樓：友望未來
小產是沒有產假的。但是你可以請假的。
4樓：匿名使用者
未滿4月小產有15天產假，滿4月有42天產假。
《女職工勞動保護特別規定》第七條。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假，懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
5樓：光頭
小產也得做月子，半個月就行，不做以後身體會有點小毛病！如果沒做就等再生一個，好好的做好，做個滿月40天最佳。
國家規定小產假期多少天？
6樓：萌萌噠的小可愛喵喵醬
根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《女職工勞動保護特別規定》是為減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康制定。由中華人民共和國***於2023年4月28日釋出，自公佈之日起施行。
用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動範圍的規定。用人單位應當將本單位屬於女職工禁忌從事的勞動範圍的崗位書面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動範圍由本規定附錄列示。
***安全生產監督管理部門會同***人力資源社會保障行政部門、***衛生行政部門根據經濟社會發展情況，對女職工禁忌從事的勞動範圍進行調整。
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
懷孕，指哺乳類雌性（包括人類）在體內有一個或多個胎兒或胚胎。 人類的妊娠是哺乳動物中研究的最詳細的。人類的妊娠從最後一次月經到分娩持續大約40星期（從排卵算起是38周）。
分娩是生產的術語。許多社會以及法律將妊娠分為三期。懷孕初期有很高的流產機率。
中期開始胎兒就發展到可以跟蹤監測。後期胎兒就開始有母體外存活能力。由於這個能力，許多法律和習俗就視這時期的胎兒為個人。
7樓：湁光
《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
8樓：法妞問答律師**諮詢
國家統一規定流產產假是15天或者42天，《勞動法》沒有相關規定。
9樓：匿名使用者
《女職工勞動保護特別規定》第七條 ……。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
現在私人企業單位婚假，產假有多少天休息？據說一般私企產假時候女的一般都會離職？
10樓：白色的明
法定婚假是一至三天，產假是98天，難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。產假可以選擇離職也可以選擇不離職。
婚假實際各個省份對婚嫁的具體天數是不統一的，以江蘇為例，依法辦理結婚登記的夫妻，在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假十天；符合規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。
產假無論國企還是私企都應該執行，如果不執行就屬於違法，而婚假在國營企業有比較規範的規定，在私企沒有法律要求。
產假時，可以選擇離職，也可以選擇不離職建議最好不離職，用人單位繳納了生育保險的，產假期間由生育保險**支付生育津貼，用人單位未依法繳納的，可以要求用人單位支付生育津貼。
《工資支付暫行規定》第十一條規定，勞動者婚假期間，用人單位應當按照勞動合同約定的工資標準向勞動者支付工資。勞動合同沒有約定的，按照實際支付的正常勞動時間的工資標準支付。
產假各省規定各不一樣，例如《北京市人口與計劃生育條例》第二十條規定，機關、社會團體、企業事業組織的職工晚婚的，除享受國家規定的婚假外，增加獎勵假7天。
晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。
11樓：濤聲海韻
目前，產假是國家法律明確規定的，無論國企還是私企，都應該執行，如果不執行，屬於違法，而婚假在國營企業有比較規範的規定，在私企沒有法律要求。
我國法律規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
自2023年12月27日全國人大常委會審議通過修訂後的《人口與計劃生育法》以來，各地相繼開始修訂地方計生條例。據查，目前至少已有安徽、山西、江西、廣西、廣東、湖北、天津、浙江、寧夏9個省份的新計生條例正式出臺。這9個地方在新規定中均取消了晚婚假，同時對產假和男性陪產、護理假做出一定調整。
調整後，山西婚假達30天，安徽、江西等地的產假有158天，廣西和寧夏男性的陪產假延長到25天。
而對於婚假，在法律層面沒有規定，只在行政法規和規範性檔案層面。[1980]勞總薪字29號規定：婚假1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，此檔案當時針對國營企業。
通常我們都按最長3天計算。
人口與計劃生育法中提到晚育可延長婚假：「第二十五條 公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。」
婚姻法中無任何提及關於婚假。2023年1月1日實施的《勞動合同法》也沒有提及婚假天數和晚婚假天數
而且，全國各地不一致，在各地人口與計劃生育條例中有規定，大部分省市是延長或增加婚假天數（加合關係），也有的直接規定了符合晚婚的婚假天數（包含關係）。
相關法律依據：
根據《女職工勞動保護規定》
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
12樓：六和尚
各省規定各不一樣，國家規定98天，各省根據實際情況進行了調整，最多的省可以休息158天。
產假時，可以選擇離職，也可以選擇不離職。
建議不離職，用人單位繳納了生育保險的，產假期間由生育保險**支付生育津貼。用人單位未依法繳納的，可以要求用人單位支付生育津貼。
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