1樓：何來呼
不好說，
首先說開除是抄
否有原因，bai
一般來說多少都有自己這邊的原
du因，
這個是維權zhi的最大問題，
如果沒有失dao誤被老闆無故開除但工資結算清了，這個也不好維權，如果被老闆無故開除還扣工資才有維權的可能，當然這說的都是找勞動部門，
現實中的賠償可以看自己，
有句話叫有理走遍天下，前提是有那個實力和老闆理論。
2樓：匿名使用者
沒有合同，老闆可以不認帳的，除非你可以諮詢勞動局
3樓：鄭猴爺
可以的，你要有證據證明你在公司上過班，建議通過**的勞動仲裁部門解決，打**諮詢。
我在一私人老闆上班月,上班一直沒簽合同,結果老闆突然降工資說廠要搬到遠地方把我和幾個職工放了
找當地的勞動仲裁部門仲裁，不和員工簽訂勞動合同，本身就違法，解僱員工不賠償，更加違法，你至少能獲賠1個月工資。你跟他解釋一下就可以啊 我是在一傢俬人老闆上班的，沒有簽訂勞動合同，12月5日去的。去之前問老闆工資，老闆說得不清不楚的 口頭合同，能把工資的大頭給你就算厚道老闆了，你還想一切按自己的道道辦...
我是在一傢俬人的工作室上班沒簽合同！老闆壓了我月的工資不
你可以到當地勞動局投訴，前提是一定要保留對方給你的工資單，員工卡片等能證實你是他公司的員工 還是和老闆再商量一下吧，畢竟沒合同 沒有籤合同，老闆壓我工資不讓我走，該怎麼辦 秀才遇上兵，有理說不清。這種情況在一些小工廠非常正常，你只能好言商量的份了，比如可以告訴老闆你可以暫時再留一段時間，等他找到人接...
我今天被公司開除了，可是公司沒有籤勞動合同，我可以問公司要賠償嘛
可以的。首先，向公司索要沒有簽訂勞動合同的雙倍工資，如果協商不成，可以向當地勞動監察部門投訴舉報。首先是什麼原因開除你，還有為什麼沒有籤勞動合同。公司開除你的原因是什麼？總要有個理由吧，如果是你違紀在先，給公司造成了一定的損失，公司做開除你處理，你是得不到賠償的。如果你無緣無故的被開除，公司又沒給你...