1樓：微言社保
1全部以下資料可以正面你與單位的事實勞動關係：
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
到所在地人社局勞動監察大隊投訴。或者人社局勞動爭議仲裁院提起仲裁。
2樓：sara記憶
去告他們，只要能證明你在他們公司工作了就可以了。。比如工資條，工作牌等。。沒跟你籤合同，要在你從事工作的第二個月起，給你雙倍工資。。自第二年起，算你們簽訂了無固定期限合同。。。
3樓：匿名使用者
你之前在職的時候，有沒有什麼證據能夠證明你曾經在這個公司工作過，你工作的時間，工資少你的月份？要是有銀行對賬單，或者是工資條的話最好。
工作將近兩年了，一直沒簽合同，現在辭職了，單位還拖欠工資，我應怎麼辦？
4樓：匿名使用者
這個問題嘛 打官司比較麻煩。畢竟你們沒合同不受法律的保護``除非你能找人幫你出庭做正，沒合同勞動局也不會受理，你知道現在這社會？一個字[黑]
最簡單的辦法莫過於**暴光``這樣你也省錢省事找**不花錢``有影響力``關注人比較多
加油吧``不要怕那些廠商```其實他們更怕的就是不要命的打工仔
5樓：匿名使用者
不用害怕？沒簽合同更好可以要雙倍工資？還有經濟補償金，快去勞動仲裁，不過需要一定時間？
大概30天左右把？真的仲裁很有用的？我也是剛剛申請仲裁了的？
我們那個老闆很賴，還沒**前 仲裁委員會把我的仲裁申請給他？他看了之後就說和我私聊？還把欠我的錢都給了我？
要不是我沒時間？我一定和他鬥到底？有時間你多去看看2008 年5月1日的新勞動法？
現在勞動局很重視勞動者的合法權的？如果你沒有過錯，就不用找律師的？找了也沒多大作用？
快點去仲裁？搞定了多給些分？
6樓：匿名使用者
就是及時到勞動局投訴，要求仲裁。
各位同仁我在一個公司做了一年多，後來辭職了他還欠我一月工資不給總是拖著，我沒和他籤合同請問怎麼才辦
7樓：匿名使用者
你需證明你在該廠上個班的實物證明，像辦理的檔案啊、廠裡給你發的工作證件等只要能證明你在該廠上個班即可，對於工資的發放，是由單位證明他們發了工資的，他們沒有你籤的字或者給你卡里打錢的收據就不能證明他們給你發了工資。 尋求幫助只是給你提供思路，關鍵是你要行動起來，追回自己的合法權益。光說不做，越拖越長對你更不利。
我一同學曾今也遇見這個問題，也是準備很長時間，但是後來仲裁委員會後，第二天公司就讓他拿工資去，她又跑回去撤訴
8樓：匿名使用者
沒有籤合同，就不是那麼好辦了，那還有其它的檔案可以確定你在他公司工作過呢？
9樓：匿名使用者
到勞動仲裁，要求單位：
1、補繳工作期間的社會保險
2、支付沒簽勞動合同的二倍工資，自第2個月起支付，最多11個月，3、補發拖欠的工資
4、因單位沒投保，職工解除的經濟補償金1.5個月工資。如果你當時以個人原因離職，這一項可以不會支援。
到仲裁，填寫仲裁申請書一式兩份，交身份證影印件。
10樓：匿名使用者
雖然沒簽合同，只要有發過一個月的工資，那工資單、或工資的任何一種記錄形式（包括銀行卡），都是勞動合同的象徵。可以找當地**部門的勞動局投訴調解，或仲裁。
11樓：匿名使用者
1.到勞動仲裁 2.找個厲害的人幫助你嚇嚇單位。找個懂法律的朋友。害怕他不給了。
12樓：萊瑞
我和你遇到了幾乎相同情況的問題，辭職的時候還壓了一個月的工資，說是到下個月發工資時間再給，結果拖了三個月還沒給我，每次打**去要都說沒錢有錢了一定給，我們公司也是**別人的，也沒個營業執照，我去了勞動仲裁部門，但是他們告訴我他們只辦單位性質的，也就是說他只能幫我起訴單位，個人的他們沒有權利，還說我可以去找工商局，告他們沒有營業執照！我快暈死了！除非他能找到他**的公司，**的公司的老闆承認你是他的員工！
13樓：開心先生
找當地的勞動仲裁部門最好,也最快.
辭職但是沒簽合同，老闆不給工資怎麼辦？
14樓：baby無知的螞蟻
只要員工付出了勞動，員工就有享受勞動報酬的權利。員工在違反公司紀律並沒有給單位帶來直接經濟損失的情況下，單位僅僅只能扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，但是不得剋扣員工工資，單位不支付員工工資是屬於拖欠工資的行為，員工可以先和單位進行協商；在協商不成的情況下，可以向當地勞動監察大隊進行投訴，由勞動部門進行調節；在調節不成的情況下還可以申請勞動仲裁進行裁決。員工可撥打12333針對投訴相關事務進行諮詢。
依據《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。1、只要員工付出了勞動，單位就必須支付員工工資。
2、依據《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
15樓：
沒簽勞動合同辭職後老闆不發工資怎麼辦
公司拖欠三個月工資了，1.我該怎麼辦？2.如果我現在辭職，那三個月的工資還會給我嗎？
16樓：匿名使用者
你怎麼這麼沒出息，還怕得罪人，合同本來就該給你一份的。你什麼都怕怎麼做大事，在去公司找老闆，叫他給你合同，合同給了之後在要三個月的工資。如果都沒有給。你可以去勞動部門申請仲裁了
17樓：
其實不一等有勞動合同才是證據的。你們每個月發工資是銀行卡打款吧？這個工資卡的流水就是你們實際發生勞務關係最好的證明。
如果公司這麼不正規，勸您還是換工作吧，畢竟在這種企業工作自己的待遇都得不到保證的。拖欠你的工資，還有去查查社保，看看是不是按時給上，如果這些都沒有，您又打算不幹了，就去勞動仲裁仲裁他，千萬別去法院，因為勞動糾紛就是或裁或判，這能走一種途徑，對於勞動者，勞動仲裁顯然是更合適的途徑。自己看看勞動法，學習一些必要的知識，這樣在遇到問題時才能用合法的**保護自己。
18樓：匿名使用者
證人證言也可以，建議向當地勞動監察大隊投訴或者向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，工資不僅不會少，還可以要求公司支付經濟賠償金。
19樓：changelife爽
那就先禮後兵吧！好好說！不行就找律師請教一下
我現在在臨時工，與公司沒有籤勞動合同，如果我辭職了，公司不能直接給我工資我該怎麼辦
20樓：韓飛律師
如果不違法勞動合同法解除合同的話拖欠工資到勞動局監察投訴
個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、你可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：《勞動合同法》37、38、46、47、50條！
我在一家公司上班一個月，當時沒簽合同，明明到了發工資的時間了，但是老闆現在拖著工資不發。
21樓：蝶小白
您好。1、該公bai司行為明顯du違法。
2、《勞動合同法zhi》實施
後，用人單位dao不按照法定形式在法定時回間簽訂書面勞答動合同的，不僅不會規避法律的規定，而且還會產生賠償。《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位於勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。
3、未籤勞動合同勞動者可以隨時走人，將導致企業內部人員的流動性，這種流動對企業制度管理不利，對企業文化更是致命；您擅自離職不會承擔任何法律責任。
綜上所述，建議你積極維權，爭取雙倍工資賠償。可以先申請勞動仲裁，仲裁不成就向法院起訴。注意保留就職證據。
四二三公益律師團隊為您作答，滿意請按贊採納。謝謝。
22樓：草原歸來的馬
首先，按照勞動合同法，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，應當自回用工之日起一個月答內訂立書面勞動合同，該公司在員工入職一個月內未簽訂勞動合同，顯然已經違反了勞動合同法。
其次，在與勞動者建立勞動關係之後，應當按照先前的約定在薪酬發放日支付相應的勞動報酬，而該公司在約定的薪酬發放日未按約定執行，顯然也是違反了勞動合同法。
在綜合考慮上述情況之後，勞動者可以依據勞動合同法到當地勞動仲裁部門申請仲裁，要求用人單位支付工作期間的雙倍工資，並及時發放薪酬。
23樓：匿名使用者
這是明顯的拖欠工資，有權利告他的
24樓：nn橙
樓主可以和另外的兩個離職人一起到勞動局備案，告他
投資的錢要不回來了怎麼辦，投資的錢要不回來了怎麼辦？
可以要回的，只要你有儲存證據就行，我也是這樣及時找人要回的 建議找相關律師諮詢下，一般像這類的很不好弄，投資商一賠錢，很有可能跑路，建議還是不做這種投資的好。你投資的時候就是你所籤的合同，這些都還要保留嗎？這種情況的解決方式通常有以下幾種 1 雙方簽訂有合同，直接向人民法院提起訴訟。2 如果還有其他...
買房子訂金要不回來怎麼辦，買房子訂金要不回來怎麼辦？
我是做房地產的，這個事我遇到多很多次了，上次有一個是鞍山的也是因為這個問題，呵 首先一點就你交的定金有沒有打收據呢，這一點是最基本的，如果你沒有打收據，那交定金的時候有沒有現場證明人，如果這二點你都沒有的話，我估計你的錢是不好要的！你沒有證據都沒有，你有什麼權利說人家收了你的錢呢？對不？如果他收了你...
鴿子不回家，怎麼辦，我的鴿子晚上不回來，怎麼辦？
窩安全嗎?要成對的 不要嚇到它 窩一定要安全 它才會回窩 我的鴿子晚上不回來，怎麼辦？這個沒辦法，等它安家了就好了，給他配對吧。晚上不回來很危險的，因為鴿子晚上見到光是不敢動的。以前我們就是這麼抓家雀的，鳥都是這樣。實在不行就把翅子打掉吧。你把母鴿子都拴住 不讓它飛出去 這樣 晚上那些公的就會回來了...