1樓：書生之見是我
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資
(三)安排加班不支付加班費
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
2樓：蔣德順律師
如果用人單位不發工資，可以向勞動監察大隊投訴，也可以向勞動人事爭議仲裁院申請仲裁，不過一般投訴要方便快捷一點。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
農民工工資拿不到怎麼辦
3樓：年洲
是2023年工作的，在海南省萬寧市工地，作了一年沒有拿到錢，包工頭現在在海口市，去海口勞動局有用嗎？
4樓：
找勞動局，他們是是專管這些的，也可以找**，現在**也幫農民工要工資，比勞動局還管用，萬一他們都不管，就找新聞單位，新聞的力量無窮大。
5樓：匿名使用者
一、如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果你是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
6樓：匿名使用者
1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
農民工要不到工資怎麼辦？ 40
7樓：小朋學長
農民工拿不到工資可以**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。還可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠。
如果還不賠，可申請法院強制執行，按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向自己加付賠償金。
司法解釋：
根據《勞動合同法》的規定，農民工從進入工地幹活第一日算起一個月內，用人單位應與其簽訂勞動合同。打工超過一個月不足一年，用人單位堅持不籤勞動合同的，農民工可向勞動監察部門投訴，用人單位須支付農民工雙倍的工資。
對於拒籤勞動合同的違法行為，農民工為了養家餬口，不得不選擇「打黑工」的，勞動監察部門也會依法維護他們的合法權益。根據相關法規，只要農民工為用人單位付出了勞動，實際上雙方已經形成了事實上的勞動關係。
農民工討薪難的問題在我國是比較常見的，主要是由於部分工地的老闆違反勞動合同的相關規定，拒不支付農民工的工資待遇。在司法實踐中，農民工應當向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，並由勞動監察部門進行調查處理，相關責任人是需要由司法機關追究相關責任的，具體情況應當據實認定。
8樓：匿名使用者
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。
勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證
影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊,提交材料後，5個工作
日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行
調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起
訴到法院。申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
用人單位拖欠工資，勞動者可以：
一、向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；
二、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)；
三、也可以直接申請仲裁；
四、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
9樓：匿名使用者
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
沒有勞動合同的話
勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為當事人辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有當事人名字和公章或老闆簽字的的書面材料等.
我是一個農民工，現在拿不到工資怎麼辦
10樓：天傑地靈青島人
向工作所在地勞動監察大隊投訴。
向信訪局投訴。
向**投訴。
我是農民工， 工資要不到該怎麼辦
11樓：韓飛律師
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
12樓：曹文茁
我是去年9月10月份的工資到現在都沒到帳問老闆說快了，現在以交工付貨了，你說總麼辦
我是農民工，快一年了工資要不到，又沒有合同，怎麼辦啊？
13樓：房晨鐘
沒有合同與工資無關，未簽訂合同不是拖欠工資的理由，只要有證據，而且無法抵賴的證據，就可以索要自己的工資。
交涉不成可以到勞動部門投訴，直至民事訴訟。
14樓：
到勞動局諮詢下，沒有合同的工作，最好用手機或者其他方式保留證據，沒有合同但必須有證據
15樓：鹹名
到工程專案所屬建管局清欠辦，記住，態度強硬點
16樓：仝多
只有走法律程式了，先找一位律師諮詢一下吧。
我是農民工，老闆不發工資，活幹完了，也不打條子。該怎麼辦
馬上帶證據到勞動監察大隊舉報。可以馬上帶證據到勞動仲裁委提起仲裁。求職就業 請幫我看一下給我的offer上的薪酬福利合理嗎？包含五險一金嗎？如果你只是初級的行政類工作，沒有擔任管理職務，這樣的工資福利還是可以的。1 offer中提到的法定福利 上海社會保險 基本公積金，指的就是我們通常所說的 五險一...
我目前是農民工，已經做了3年，還是個小工，我並不打算以做這個
你現在做的是哪方面的小工，如果你想出去 闖蕩江湖，你就要帶著手藝出去闖，你的底氣是不是就更足了，你現在做的哪行，就一定要考到證書，正規的企業很看重這個，我朋友電工，沒有證一個月兩三千，拿了證就是四千起步，如果你準備出去只是長見識，那有沒有證無所謂，所以你和想法和你家人的想法並不是相沖突的，我是你就會...
我是一名農民工去年乾的活工資至今沒結，特請小莉邦忙
農民工的問題，現在非常的嚴重，即使你想去。解決這個問題也非常的難。現在拖欠農民工工資都是大問題 可以到當地的社會保障部門反應問題 他們會給你解決 希望你早日要到自己的工錢 工資沒發，你應該去找老闆，包工頭交涉你請小麗他能幫你什麼？你好我是跟你一樣的農民工！你這事我深表同情，建議先別找個人，應該先找當...