1樓：平安山雀
可以的。首先，向公司索要沒有簽訂勞動合同的雙倍工資，如果協商不成，可以向當地勞動監察部門投訴舉報。
2樓：森紫雲
首先是什麼原因開除你，還有為什麼沒有籤勞動合同。
3樓：在步行街記筆記的甘藍
公司開除你的原因是什麼？總要有個理由吧，如果是你違紀在先，給公司造成了一定的損失，公司做開除你處理，你是得不到賠償的。如果你無緣無故的被開除，公司又沒給你籤勞務合同，沒交保險，你又有在公司打工的證據，肯定公司要賠償你的。
但是，打官司需要的是證據，如果證據不充分，公司也有律師，賠償是不好要的。
4樓：最愛好奇
雖然沒簽合同，只要要用人單位已經用你，就是為預設合同， 找勞動仲裁要求仲裁，恢復用工或經濟賠償。
5樓：瞳寶
不可以，因為你沒簽勞動，所以要不出來吧賠償
6樓：匿名使用者
當然是可以的，前提是你要有被僱傭證據。
7樓：一碗柚子茶
不可以的，因為沒有籤合同，要得哪門子賠償，要青春損失費嗎，太可笑了。
8樓：匿名使用者
好像有工資發放記錄也行，就是能證明有事實。
9樓：匿名使用者
可以的，1233**上面就有說明，不籤合同，有工作記錄的可以按照一個月賠兩個月的來賠。具體可以諮詢當地的仲裁中心
10樓：
那你要發筆小財了，到勞動監察部門告他呀，如果沒交社保，那就賺的更多了
因為打架被公司開除了 公司不給工資怎麼辦
在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明 即離職證明 同時勞動者的工資 押金和經濟補償是必須結清和退還。1 打架雖屬錯誤行為，還不能算嚴重違反廠裡的規章制度，何況廠裡還要有這方面的規章制度，如果沒有 就算有沒有告知員工也是無效的 還要為此扣工資並解除勞動合同 開除 則屬於廠...
工作滿半年，被公司開除了，公司要賠多少經濟賠償金
被公司開除的，沒有經濟賠償。如果用人單位按照勞動合同法規定的程式和理由解除勞動合同，應該支付半個月工資的經濟補償金 如果用人單位違反勞動合同法的規定解除勞動合同，應該支付一個月工資的違法解除勞動合同賠償金。勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法...
我學籍被開除了還可以讀書嗎，被開除學籍了，還能繼續上學麼？
可以重新就讀，開除學籍是相當嚴重的，開除學籍的影響是會被記入本人的檔案資訊，學生要將本人的檔案等從學校轉移出去，找到接收檔案的地方 並且不能繼續在學校上學，接受教育 需要重新就學或就業。普通高等學校學生管理規定 第九條，學校應當在報到時對新生入學資格進行初步審查，審查合格的辦理入學手續，予以註冊學籍...