1樓：華律網
拘留分為行政拘留和刑事拘留兩種。如果是行政拘留，只是行政處罰。應加強對該職工的批評教育，可以不對該職工進行紀律處分；如果是刑事拘留，該職工有可能涉嫌犯罪，待法院判決後再作處理。
如果是無罪判決，不做任何處理。如果是有期徒刑以下刑罰的包括管制、拘役，可以給該職工降級降職使用。如果是有期徒刑以上刑罰的，應當予以開除。
單位以員工被行政拘留為由，與員工解除勞動合同是不可取的。根據《勞動合同法》第25條規定，員工被追究刑事責任的，用人單位可以與其解除勞動合同。然而，根據有關規定，「被追究刑事責任」是指被法院判處刑罰的，包括被判處管制、拘役、有期徒刑及緩刑、無期徒刑、死刑等。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二） 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三） 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四） 被依法追究刑事責任的。
2樓：趙志方律師
因個人原因被拘留，出來後發現被公司開除，公司的做法合法嗎？
3樓：法妞問答律師**諮詢
公安機關依據《治安管理處罰法》對鄭某作出行政處罰，拘留兩天。鄭某被拘留的訊息傳到了其所在單位，單位領導認為：鄭某既然已經被拘留，他就是被依法追究了刑事責任，於是單位根據《勞動合同法》第三十九條第六項關於「勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同」的規定，作出瞭解除鄭某勞動合同的決定。
4樓：須染明靜
公安應該是以涉嫌藏匿管制刀具對其進行行政拘留的。按照全日制勞動合同第七條規定是被追究刑事責任的當事人。所以你們可以詳細參看當事人的合同，如果沒有具體到行政拘留，可以提起訴訟或者向勞動仲裁投訴
5樓：普林說保險
拘留分為行政拘留和刑事拘留。如果是刑事拘留，待法院判決後公司有權予以開除。如果是行政拘留，與員工解除勞動合同是不可取的。
單位開除員工的條件：
單位以職工違反勞動紀律等理由解除勞動合同，要達到一定程度才可以，或者是雙方勞動合同約定的，或者是單位規章制度明確規定的。
開除是解除被處分人與行政機關人事關係的紀律制裁方式，也是最為嚴厲的制裁方式。被開除後，被處分人不再具有行政機關公務員的身份。
單位開除員工爭議的處理：
受到開除處分的職工對處分不服，與企業發生爭議，就稱為開除爭議。在判斷現實生活中的勞動爭議是否屬於開除爭議時，應主要看企業最終處理結果，而不是看其處理的原因。用人單位開除職工的原因、依據多種多樣，有的因職工違反紀律，有的是因職工破壞了企業規章(包括分房規定、計劃生育規定等)，有的是依據《企業職工獎懲條例》，有的是依據《國家行政機關工作人員獎懲暫行規定》，也有的是依據企業規章。
無論用人單位以何種理由、何種依據，也無論理由、依據正確與否，只要是對職工實施了開除處分，就涉及職工最大的勞動權利，職工對開除處分不服而發生爭議，就屬於開除爭議。按照《企業勞動爭議處理條例》規定，只要爭議當事人提出申訴，勞動爭議處理機構就應當受理，而不應以開除的原因、依據不當或受理後很難處理作為不予受理的理由。
開除爭議的主要處理依據：
目前，處理開除爭議主要適用的法律規範性檔案有《企業職工獎懲暫行條例》、《國家行政機關工作人員獎懲暫行規定》、《全民所有制工業企業轉換經營機制條例》、《關於〈企業職工獎懲條例〉若干問題的解答意見》等等。此外，企業依法制定的企業規章也可作處理依據。
刑事拘留能拘留的天數，公安機關對被拘留的人，認為需要逮捕的，應當在拘留後的3日以內，提請人民檢察院審查批准。
在特殊情況下，提請審查批准的時間可以延長1日至4日。所謂特殊情況指案件比較複雜，或者在交通不便的邊遠地區，3日以內難以報請批捕的。
對於流竄作案、多次作案、結夥作案的重大嫌疑分子，提請審查批准的時間可以延長至30日。此類案件的顯然在3日或者7日之內難以查明，因此法律規定可以延長至30日，以適應打擊刑事犯罪的需要。
人民檢察院應當自接到公安機關提請批准逮捕書後的7日以內，作出批准逮捕或者不批准逮捕的決定。人民檢察院不批准逮捕的，公安機關應當在接到通知後將在押人立即釋放，並且將執**況及時通知人民檢察院。
對於需要繼續偵查，並且符合取保候審或者監視居住條件的，依法取保候審或者監視居住。
人民檢察院對其直接受理的刑事案件中被拘留的人，認為需要逮捕的，應當在10日內作出決定。在特殊情況下決定逮捕的時間可以延長1日至4日。對於不需要逮捕的，應當立即釋放。
對於需要繼續偵查，並且符合取保候審、監視居住條件的，依法取保候審或者監視居住。
綜上所述，一般情況下，刑事訴訟拘留的期限最長為14日，具體時間根據具體情況而定。流竄作案、多次作案、結夥作案的重大嫌疑分子，拘留期限最長為37日。與民事拘留、司法拘留的期限有非常大的差別。
要是你還有什麼不明白的地方，不妨向我們華律網的律師進行諮詢。
員工行政拘留公司可以開除嗎
6樓：華律網
拘留分為行政拘留和刑事拘留兩種。如果是行政拘留，只是行政處罰。應加強對該職工的批評教育，可以不對該職工進行紀律處分；如果是刑事拘留，該職工有可能涉嫌犯罪，待法院判決後再作處理。
如果是無罪判決，不做任何處理。如果是有期徒刑以下刑罰的包括管制、拘役，可以給該職工降級降職使用。如果是有期徒刑以上刑罰的，應當予以開除。
單位以員工被行政拘留為由，與員工解除勞動合同是不可取的。根據《勞動合同法》第25條規定，員工被追究刑事責任的，用人單位可以與其解除勞動合同。然而，根據有關規定，「被追究刑事責任」是指被法院判處刑罰的，包括被判處管制、拘役、有期徒刑及緩刑、無期徒刑、死刑等。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二） 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三） 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四） 被依法追究刑事責任的。
7樓：水果和沙拉
1、《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
2、所以僅僅是拘留是不可以解除勞動合同的。
8樓：粵語就是廣州話
不可以。《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
所以是不可以開除工人，除非是刑事坐牢。還有公司主體的規章制度不得違背勞動合同法39條。
員工治安拘留公司有權開除嗎
9樓：華律網
拘留分為行政拘留和刑事拘留兩種。如果是行政拘留，只是行政處罰。應加強對該職工的批評教育，可以不對該職工進行紀律處分；如果是刑事拘留，該職工有可能涉嫌犯罪，待法院判決後再作處理。
如果是無罪判決，不做任何處理。如果是有期徒刑以下刑罰的包括管制、拘役，可以給該職工降級降職使用。如果是有期徒刑以上刑罰的，應當予以開除。
單位以員工被行政拘留為由，與員工解除勞動合同是不可取的。根據《勞動合同法》第25條規定，員工被追究刑事責任的，用人單位可以與其解除勞動合同。然而，根據有關規定，「被追究刑事責任」是指被法院判處刑罰的，包括被判處管制、拘役、有期徒刑及緩刑、無期徒刑、死刑等。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二） 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三） 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四） 被依法追究刑事責任的。
10樓：
您好！員工被治安拘留，公司有權與該員工解除《勞動合同》。這比開除好聽一點。謝謝閱讀！
11樓：商標註冊
被治安拘留不屬於勞動合同法規定的可以依法解除勞動合同的情形，除非勞動者同時嚴重違反了用人單位的規章制度，用人單位才能解除勞動合同，否則就涉嫌違法解除。
相關法律規定：
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
行政拘留在企業單位能構成開除嗎？
12樓：匿名使用者
1、開除是一種行政處分，依據是《企業職工獎懲條例》，《條例》廢止後，企業仍然能對勞動者進行處分。不同之處在於，《企業職工獎懲條例》廢止前，企業對勞動者進行處分的權利**，是國家行政法規的直接授權，企業可以直接援引該行政法規的有關規定對勞動者進行處分。2、在《企業職工獎懲條例》廢止後，企業若再對勞動者進行處分，則需要企業「依法制訂」勞動規章制度，並在勞動規章制度中對有關處分的事項予以明確。
這裡強調的是「依法制訂」，若用人單位不能證明勞動規章制度的程式合法、內容合法和已經向勞動者公示，那麼，企業再對員工進行處分就是違法和不當的。3、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋法釋》第十九條規定，「用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程式制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。」4、由此可見，法律對待企業勞動規章制度的原則有三：
一是訂立程式合法，二是內容不違反法律的強制性規定，三是已經向勞動者公示，只要符合這三項條件，企業的勞動規章制度就具有法律效力，企業與勞動者都應當嚴格遵守。5、按照上述分析，用人單位一是要舉證說明你的行為是嚴重違反用人單位的規章制度，二是要拿出用人單位有關的規章制度證明制度規定在先，三是要舉證說明此項規章制度事先已告知勞動者本人。三項證據缺一不可，否則用人單位就屬於違法解除勞動合同。
行政拘留案底幾年可以消除，行政拘留的案底多長時間可以消除？是三年嗎？
案底一般指某人過去犯法或犯罪行為的記錄。又稱犯罪人員犯罪記錄制度，在我國法律中一般指有過刑事犯罪前科的檔案記錄，而該犯罪檔案一般存放至公安部門儲存。刑事犯罪記錄永久儲存，任何時間都可以在公安機關係統網內查詢到。但未成年人犯罪，且判刑時間在五年以下的，實施犯罪記錄封存制度，除辦案需要外，不得對外查詢。...
員工被刑事拘留，逮捕，可以解僱嗎
拘留分為行政拘留和刑事拘留兩種。如果是行政拘留，只是行政處罰。應加強對該職工的批評教育，可以不對該職工進行紀律處分 如果是刑事拘留，該職工有可能涉嫌犯罪，待法院判決後再作處理。如果是無罪判決，不做任何處理。如果是有期徒刑以下刑罰的包括管制 拘役，可以給該職工降級降職使用。如果是有期徒刑以上刑罰的，應...
如果被行政拘留15天，嫌疑人脫逃，構成犯罪嗎？
1 被行政拘留的人，違法脫逃的，刑法 沒有將其規定為犯罪行為。所以，這種情況下不構成犯罪。2 被行政拘留的人脫逃的，公安機關會予以追捕，捕獲後，要補足未實際拘留的時間。被行政拘留的不是嫌疑人。也不夠成犯罪。不構成。被行政拘留人不是罪犯 被告人 犯罪嫌疑人。刑法 第三百一十六條 依法被關押的罪犯 被告...