1樓：匿名使用者
2023年6月出了工傷，鑑定為8級，應該是勞動能力鑑定委員會做出的鑑定級別。現在公司要與他解除勞動合同，這樣做是可以的。有兩種情況公司不違法，一是勞動合同到期或是本人提出解除勞動關係，另外就是公司出現變故，確需裁員。
根據工傷保險條例規定，八級傷殘職工，能享受的待遇為：一次性工傷傷殘補助金為十一個月本人工資（這個一般在勞動能力鑑定級別出來之日起下月就支付享受了）；如果解出勞動關係（包括現在解除），還有一次性工傷醫療補助金和一次性工傷就業補助金（這兩項有地區差別，這個得以 天津的標準計算，在這裡不誤導你）。你哥現在解除勞動合同，如果以前就享受過一次性工傷傷殘補助金，那你們現在還可以要求一次性工傷醫療補助金和一次性工傷就業補助金；如果是公司主動提出解除勞動關係的話，還有按照勞動合同法規定的每工作滿一年有一個月本人工資的經 濟補償金。
基本就是這幾項了，祝你好運！附《工傷保險條例》第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：
七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
2樓：霸氣航行天下
你打12333就可以告訴你清楚了。
大家好，我是2023年出的工傷，工傷鑑定已經下來了，他們說讓我先解除勞動合同才能拿到賠付，可我現在
3樓：匿名使用者
《勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
4樓：匿名使用者
工傷賠償有四部分：1是醫療費用，**時**後都可能報銷，2是傷殘補償金，勞動能力鑑定後有了級別就可以領取，3是失業補償金，4是一次性醫療補償金，3與4的二項是與單位解除勞動合同後才有，不解決勞動合同的不領取（因為單位還在繼續負責你的工傷）
5樓：匿名使用者
你好，一次性醫療補助金與一次性就業補助金是解除勞動合同後支付，其他剩餘的補償需要支付完畢
6樓：匿名使用者
這個要看你工傷幾級了。
7~10級，是到合同期滿，用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
5~6級，即便到了合同期滿，你只要續簽，公司也只能續簽，你不續簽，用人單位也得支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
1~4級，無論合同是否到期，公司無法辭退你的，你就等著退休吧，退休後，享受基本養老保險。
7樓：新月紅
工傷賠償有三大專案，一次性傷殘補助金，一次性醫療補助金，一次性就業補助金，第一項鑑定出來拿，後面兩項要解除勞動合同才能拿，湖北道博律師事務所。
8樓：匿名使用者
可以申請仲裁要求用人單位支付工傷傷殘待遇。
9樓：匿名使用者
有兩項賠償（醫療補助金和再就業補助金）是要在解除勞動合同後才能拿到的，無期限的要求。
10樓：徐海波律師
沒有，你可以提起仲裁，要不要解除勞動合同，主要看你自己的選擇以及傷殘等級，沒有先解除勞動合同再全部賠付的道理。但如果涉及到解除勞動合同才有的賠償，那麼必須要解除勞動的合同的
11樓：匿名使用者
你好 需要解除勞動合同之後才能拿到兩項賠償！
12樓：匿名使用者
不解除，可以會扣除就業補助金。
13樓：軒尐逸
我個人認為，你取消了，那就沒有賠付了！
14樓：匿名使用者
你好：需要看工傷等級指數，建議找律師。
15樓：匿名使用者
你好，需要看工傷等級，需要幫助請來電談
16樓：匿名使用者
需要看你工傷幾級？七級至十級可以不解除勞動合同
我的工傷鑑定出來了是8級，我現在在上班，我想和廠裡解除勞動合同,廠方不同意怎麼辦，還有我可以不用上班
17樓：無聊的人聊
1、若單位繳納了工傷保險費，則由社保中心支付相關費用；若單位沒有繳納工傷保險費，則由單位支付所有費用。
2、你可享受6個月本人工資的一次性傷殘補助金。工傷保險條例第三十五條規定：「 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；
(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。」
3、若你解除勞動合同，用人單位還要向你支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。這兩金的數額，各省市規定不同，你在網上查一下你所在省市制定的工傷保險條例的規定就知道了。
18樓：匿名使用者
如果你提前30天的交書面申請的，就可以離職，公司不同意的你可以到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
19樓：o律師
你好，我是律師。對於你的提問，根據我國勞動法和勞動合同法，勞動者在勞動合同未到期是可以解除勞動合同的，具體有幾種情況：一是，雙方協商解除；二是，勞動者提前30天通知用人單位，如果還在試用期，是提前3天通知。
另外，以下情形，勞動者可以單方解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。另外，如果是第三種情況，勞動者還可以要求用人單位給與經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
20樓：修秋梵悌
和廠方解除勞動合同必須要廠方同意嗎
員工工傷，鑑定為九級，公司是否能提出解除勞動合同？
21樓：匿名使用者
公司提出解除勞動合同必須有法定理由，跟員工工傷與否沒有關係。
公司可以提出解除勞動合同的理由有以下幾種情形：
中華人民共和國勞動合同法實施條例：
第十九條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程式，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
（一）用人單位與勞動者協商一致的；
（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（七）勞動者被依法追究刑事責任的；
（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；
（十一）用人單位依照企業破產法規定進行重整的；
（十二）用人單位生產經營發生嚴重困難的；
（十三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
22樓：匿名使用者
職工工傷九級，傷愈出院，得到補償，企業是可以依法解除合同的，
23樓：匿名使用者
工傷職工，單位不能無故解除工傷職工的勞動合同，只能等合同期滿或者職工本人提出。
如果職工有嚴重違紀情形的話，可以解除合同。
你的問題補充
傷殘補助金是工傷保險**支付的，這個跟解除合同與否沒有什麼關係。
24樓：匿名使用者
像你這種情況，單位是不可以解除勞動合同的，否則的話，單位屬於違法解除勞動合同，你可以要求經濟補償。
25樓：匿名使用者
能，單位支付傷殘就業補助金
26樓：風吹一臉
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
你 看過上面的法條就知道了，不能無故解除合同的
27樓：lawyer孫豔
《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
我哥哥在工作時，手被機器弄傷，鑑定為6級殘疾。他可以向公司索要多少賠償呢
基本上是醫療費 護理費 營養費加上33條工資 36條一次性傷殘補助金 一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。都是要結合很多因素才可以得出具體數字。工傷保險條例 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工...
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