1樓：神喵兒
是違反了勞動法，一週該不超過44小時的勞動時間，但是太多私企是這樣的了，沒地方說理。
2樓：匿名使用者
從勞動法角度來看，的確是違法的。5天制才是符合勞動法規的。
但是有很多企業是6天制，像你這種情況，企業已經違背了勞動法的規定了。
也有很多企業，說是5天制，其實是上6天，星期六是最加班的。這種是在鑽法律的空子，不算違法。
3樓：四班雲
如果覺得六天工作制不滿意，就滾蛋！不要上班！
勞動合同法規定每週不超過44小時，六天工作制就多了4小時，算2倍工資。企業一定要把工資結構拆分為：基本工資+績效工資+加班工資，但總額不變。
4樓：小蚊子揹著螞蟻
是。但是以我國的經濟形式每週工作五天那是不可能的。
5樓：繆興龍律師
國家並未強制規定一週必須休息兩天，只能工作五天，所以說每週上班六天並不一定違反勞動法，如果用人單位按做六休一執行，但沒有按規定支付星期六的加班費或是沒有在半年之內安排調休，則是屬於違法的；可以同單位協商，協商不了可以去當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁。
相關法律沒有規定私人能不能掛國旗，但規定了掛國旗不合法的情況，在相關法定節日裡，國家鼓勵公民以家庭為單位升掛國旗。國慶節、國際勞動節、元旦和春節，各級國家機關和各人民團體應當升掛國旗；企業事業組織，村民委員會、居民委員會，城鎮居民院以及廣場、公園等公共活動場所，有條件的可以升掛國旗。但不得升掛破損、汙損、褪色或者不合規格的國旗。
升掛國旗，應當將國旗置於顯著的位置。國旗及其圖案不得用作商標和廣告，不得用於私人喪事活動，不得故意以焚燒、毀損、塗劃、玷汙、踐踏等方式侮辱中華人民共和國國旗。在建築物上，或在室外懸掛國旗，一般應日出升旗，日落降旗。
不能使用破損和汙損的國旗。汽車上掛旗，則以汽車行進方向為準，駕駛員左手為主方，右手為客方。掛國旗不僅體現一種個體情感，更見證著人民群眾的一份擔當和責任。
每個中國公民都要愛護國旗，按相關法律規定的情形懸掛國旗，不得做出有損國旗行為。
一週休一天不違法，一週工作六天不給加班費、又不給補休的違法。職工每日工作八小時、每週工作四十小時。國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為週休息日。
企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排週休息日。 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日是直接法律規定的休息日。國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為週休息日。
企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排週休息日。企業一週保證一天休息日為法定休息日，但對於超過職工每日工作八小時或每週工作四十小時以外的勞動者工作勞動，要根據實際情況靈活安排週休息日。沒有安排休息的應一律按加班處理。
勞動者的加班費是本人工資的一倍半，雙休日是兩倍，法定假日是三倍。用人單位在法定節假日應當依法安排勞動者休假。用人單位安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。相關法律沒有規定勞動者一週應休息二日，這是最重要的;國家機關、事業單位，與企業是有區別的，勞動者的工作時間法律做出了明確規定，企業為提高生產進度進行加班的，勞動者可以選擇補休。
《中華人民共和國國旗法》
第十九條 不得升掛或者使用破損、汙損、褪色或者不合規格的國旗，不得倒掛、倒插或者以其他有損國旗尊嚴的方式升掛、使用國旗。不得隨意丟棄國旗。破損、汙損、褪色或者不合規格的國旗應當按照國家有關規定收回、處置。
大型群眾性活動結束後，活動主辦方應當收回或者妥善處置活動現場使用的國旗。
第二十條 國旗及其圖案不得用作商標、授予專利權的外觀設計和商業廣告，不得用於私人喪事活動等不適宜的情形。
《中華人民共和國勞動法》 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
6樓：匿名使用者
不違反勞動法
《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。
第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
每天工作8小時，一週工作6天，算是違反勞動法嗎
7樓：匿名使用者
每週工作6天，每天8小時，每週上班時長總共48小時，違反了勞動法關於工作時間的規定。
《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
8樓：方君乾
一週工作不能超過5天，工作六天的屬於違反勞動法的，應該依法支付加班費，法律依據是《勞動法》 第四十四條規定： 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
9樓：守軒桓山雁
根據我國勞動合同法規定，一週工作時間不得超過40個小時，超過則按加班費補給勞動者。你這樣的情況現實生活是存在的，且很多企業都有。一般勞動者不會因為這四五個小時和公司鬧，原因是因為一旦鬧起來會因此丟掉工作，但這樣的行為企業是違反勞動合同法的相關規定的。
每週工作6天，每天工作8小時，算違反勞動法嗎
10樓：匿名使用者
不符合***的工作規定
***關於職工工作時間的規定
(2023年2月3日中華人民共和國***令第146號釋出，根據2023年3月25日《***關於修改《***關於職工工作時間的規定》的決定》修訂)
第一條 為了合理安排職工的工作和休息時間，維護職工的休息權利，調動職工的積極性，促進社會主義現代化建設事業的發展，根據憲法有關規定，制定本規定。
第二條 本規定適用於在中華人民共和國境內的國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工。
第三條 職工每日工作8小時、每週工作40小時。
第四條 在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。
第五條 因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每週工作40小時標準工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。
第六條 任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。
第七條 國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為週休息日。
企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排週休息日。
第八條 本規定由勞動部、人事部負責解釋;實施辦法由勞動部、人事部制定。
第九條 本規定自2023年5月1日起施行。2023年5月1日施行有困難的企業、事業單位，可以適當延期;但是，事業單位最遲應當自2023年1月1日起施行，企業最遲應當自2023年5月1日起施行。
11樓：匿名使用者
工作時間超過國家規定了，但如果給付加班費或者允許調休的，一般不視為違法。
每天上班8小時，每週上6天，是否違反勞動法的規定？ 10
12樓：
如果你奢望在現代社會做一個可以按時上下班的日子，那就好好得做事，等到有一天你做老闆的時候，你會知道你也希望你的下屬有做不完的事。所以還是要堅持一下下，挺過去吧，很多人都是在超負荷地工作。你可以選擇別的工作，少點徒勞的抱怨吧
13樓：匿名使用者
違反勞動法規定的，對方違法在先，你不承擔責任
14樓：匿名使用者
你還是就這樣吧，要是那是外資企業好像就不違法了！~
15樓：匿名使用者
違反勞動法，合同無效，合同內容無效
現在找工作不容易，多勞多得，自己看吧
16樓：一百美金
現在找工作不容易，多勞多得，自己看吧
17樓：扶濃綺
不合法，但是~~~~自己看著辦吧
一週工作6天，每天工作8小時。有沒有違反什麼法律？
18樓：匿名使用者
《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
如果按照你說的，一般情況下是違法的，但因生產需要，在此情況下是不違法的。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
不過現在的工作制度都是這樣，沒辦法，誰叫自己是打工仔，自己做老闆就好了，o(∩_∩)o哈哈~
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你這案子，自己處理就行了，在上海，律師費一般5000以上！勞動爭議完全可以自己處理，無需請律師，我是專職勞動仲裁員，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議 勞動仲裁大家可以hi我！第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一...