1樓：手機使用者
不符合勞bai動法的規定。不知你是哪du的朋友？600元還zhi不到最底工資標準呢。
dao根據《勞動合同法》的內規定國家實行每容日工作時間不超過八小時，平均第周工作時間不超過四十四小時的工時制度。延長工作時間須經工人同意的每日不超一小時，特別情況可不超過三小時，但每月不得超過三十六小時。望採納
2樓：小墓生日快樂
年工作bai
日：365天-104天（休息日）du
zhi-11天（法定節假日）＝250天 季工dao作日：250天÷內4季＝62.5天/季 月工容作日：
250天÷12月＝20.83天/月 工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
這就是國家規定的工作時間 ，如超過規定時間沒發加班工資就是違法行為，你可以向所在的勞動部門投訴或舉報的。
3樓：初遇
每天8小時，每週5天，一天還有11天法定假日，所以每月平均工作20.83天，單位會要你加班，雖說法律規定是要員工本人同意自願，但你不幹，基本就準備走人
4樓：秋峰
每天工作不得超過8個小時，每月休息8天，不包括節日，最低工資已調整到不進底於900元！！
5樓：手機使用者
每天工作8小時，每月休息8天。工資600元不符合最低工資標準，違法
每週工作6天是否違反勞動法，每天工作8小時，一週工作6天，算是違反勞動法嗎
是違反了勞動法，一週該不超過44小時的勞動時間，但是太多私企是這樣的了，沒地方說理。從勞動法角度來看，的確是違法的。5天制才是符合勞動法規的。但是有很多企業是6天制，像你這種情況，企業已經違背了勞動法的規定了。也有很多企業，說是5天制，其實是上6天，星期六是最加班的。這種是在鑽法律的空子，不算違法。...
裁員勞動法賠償，新勞動法裁員補償
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額...
新勞動法辭退補償，新勞動法辭退補償
辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，勞動者沒有法定過錯的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，違法辭退的按經濟補償金二倍支付賠償金。勞動合同履行期間，用人單位可以按 勞動合同法 第三十六條 三十九條 四十條 四十一條和四十二條規定解除合同。勞動者嚴重違法違紀，用人單位按 勞動合同法...