1樓：百度文庫精選
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篇一：春節電力值班制度
春節電力值班制度
為進一步強化春節期間值班管理工作，嚴防各類不安全事故發生，確保工作正常有序運轉，切實維護社會穩定，我單位堅持「一守兩巡三到位」進一步落實責任主體，強化春節期間值班制度。
一、值班經理和領班應嚴格按照「以防為主」和「誰主管、誰負責，誰在崗、誰負責」的原則把春節期間的安全工作責任到人，並做好各部門的節前安全檢查工作，嚴格執行春節期間值班制度，值班人員通訊工具24小時必須保持暢通
二、一守：值班室每天安排二名人員嚴守**，保持24小時**有人接聽，做到及時上傳下達，保持資訊通暢。每天值班完畢，應向值班經理彙報值班情況。
三､「兩巡」，就是在春節假日期間，值班人員對各辦公區、商場外圍區域巡邏，排除不穩定因素。
四、三到位；一是值班人員到位，值班領導到崗。在值班過程中，做到不脫崗，不漏崗；二是應急措施到位，制定了社會治安、預防群體上訪應急方案，成立了應急領導小組；三是督察到位，值班經理不定時，輪流進行查崗。確保大家過一個歡樂祥和的春節。
篇二：春節期間值班制度
春節期間值班制度
春節將至，為確保春節期間我專案安全穩定工作，保障施工生產和各項工作的順利進行，使專案參建人員度過一個安全、和諧的節日，結合我專案實際，制定此制度。525.
2樓：匿名使用者
春節值班當然不能等同於加班，但光支付5元的值班補貼貌似太說不過去了。
3樓：匿名使用者
領導說的奉獻可能就是這個道理了,我們加班一分錢也沒有,到時候到簡訊和領導請假,讓領導親自值班就是
4樓：匿名使用者
那就是奉獻了
我看不給錢比給5塊錢要好的多！
如果用錢衡量，肯定不合理！
5樓：匿名使用者
春節值班5元一小時？？？
這也太黑了吧
起碼三倍啊~
6樓：真神翳玄
看你的選copy擇了 其實春節說到實質也沒什麼 平時休息的時間足夠的話 春節也不差這一點點
春節主要是大家團員 如果不佔用你太多在家的時間 上班是可以的 現在很多事不怎麼合理 但是相比沒有工作的人 我們其實挺幸福的不是嗎
能爭取來三倍薪水就爭取 能爭取不值班就不值班 如果實在不行 沒有必要去鬧的 投訴和諮詢是必要的**
7樓：半根菸de哀愁
在中國一切就這麼簡單~
中國人活的是傳承，活的是習慣你滴明白？
~看看你給得賞分爺理解你！網路的那頭你一定不願意用五元錢賤賣自己的春節~因為你付出的太少所以你得到的也就最少~
諾為自由顧 什麼都可拋~
8樓：匿名使用者
去死吧 一小時多少錢還臭屁的...
是5塊就不值 不是的話一般吧
不過你沒人的話也差不多了
9樓：匿名使用者
不合理的，5元一小時這和平時沒什麼兩樣的，春節應該三倍的。
希望我的回答對你有幫助。 祝大家虎年吉祥，萬事如意！
10樓：匿名使用者
哇~~~不是把,比我們單位高多了,我們根本就沒有值班費,有也頂多一天十塊錢,還不一定給不給
11樓：匿名使用者
太少了吧，這個跟平時的薪酬一樣吧，不應該這麼安排！
12樓：匿名使用者
如果抄按單純的金錢來衡量的話,那就要算一筆賬啦.
看你的工資的多少 平均每天拿多少算 剩3倍 就是你春節期間值班費啦.
看我們單位 春節期間值班 是另算的 正常上班後發值班費 是按平時的2倍給的,
也就是說 春節值班是平常上班的3倍
13樓：匿名使用者
正規的單位都是三薪，因為這是法定節日。 但是 既然安排了值班是逃不掉的。就別為了這事不開心了。
我們公司也要值班，並且一分錢都不給呢。你想想還有我們這樣的公司存在呢。 有所安慰了吧？
14樓：匿名使用者
我cao 給我50塊錢一小時 我也不去啊 大哥
一年就過一回春節
你一年和家人團聚有幾天啊
15樓：匿名使用者
春節5快錢的值班費 我覺得很合理啊 因為過年期間的值班費應該說很高的
16樓：匿名使用者
哥們有錢就不錯了。我們是聯通機線員值班啥也沒有
17樓：匿名使用者
我認為不合理,也許值班費不只5元,但是你在春節一家人團聚的時候去值班,無論錢再多,你也不能拋下親人去上班啊,俗話說"真情不能用錢量啊"你應該好好思考一下,我想你的家人也不願意讓你去值班啊!
18樓：匿名使用者
單位安排誰 誰就去值班 大家都要服從領導安排
話說回來 春節誰不想在家團圓啊！
19樓：匿名使用者
不合理的事多著咯。
國家人工保障制度問題多……
十年後吧
20樓：
太少了，不合理，不過值班費不是最重要的，開開心心的過年才是最重要的。新年快樂呀！
21樓：匿名使用者
如果你上班一天只有1.66元一小時，那加班工資5元一小時就合理。
也祝你春節快樂喲。
新勞動法是怎麼規定春節加班的
22樓：廣東國暉律師事務所
你好，春節加班勞動法規定春節期間的初一到初三屬於法定假期的，如果加班，用人單位應支付三倍加班工資。中華人民共和國勞動法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
23樓：中顧法律網
根據我國法律規定——
在法定節假日（初
一、初二、初三）加班的員工，企業應支付不少於平日3倍的工資，而且不能用調休來替換。
在其它時間（除夕、初四到初六）加班，企業應安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應支付不少於平日2倍的工資。
所以說，並不是整個春節期間的加班費都是給3倍工資喲！
但是，如果老闆拒不支付加班費該怎麼辦呢？
對於這種情況，勞動者可以通過向勞動行政部門下屬勞動監察大隊舉報，以此維護自己的合法權益。
而公司將會受到如下處罰——
1、用人單位拒不支付勞動者加班工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬，並可以責令支付賠償金。
2、用人單位逾期仍不支付的，勞動行政部門責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
此外，我國《刑法》明確了 「勞動者的勞動報酬」的範圍，規定：「包括工資、獎金、津貼、補貼、延長工作時間的工資報酬及特殊情況下支付的工資等，應當認定為《刑法》規定的 『勞動者的勞動報酬』。」
《刑法》第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金;造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
24樓：匿名使用者
春節放假屬於法定假日，符合勞動法44條規定的，是要支付三倍工資的。
勞動者在法定節日工作的，不允許安排補休，只能按照勞動者本人日平均工資標準的300%支付加班工資。用人單位不能以安排補休代替支付加班工資。
如果單位不支付加班費的話，按照勞動法的規定可以向勞動單位所在地的勞動監察大隊投訴，另外可以提起勞動仲裁。
《中華人民共和國勞動法》第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
1、元旦；2、春節；3、國際勞動節；4、國慶節；5、法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。
職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。
如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議（用人單位經批准實行不定時工作制度的，則不執行上述規定）。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數21.75天（有些企業為方便，按每月21天計算）。
25樓：匿名使用者
春節放假屬於法定假日。根據勞動法的規定，工作日加班的正常工資的一點五
倍，六日加班是雙倍工資，法定假日加班是三倍工資，只能調下相應的天數是不符合勞動法規定的。
擴充套件資料：
《中華人民共和國勞動法》第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
1、元旦；2、春節；3、國際勞動節；4、國慶節；5、法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。
職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議（用人單位經批准實行不定時工作制度的，則不執行上述規定）。
日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數21.75天（有些企業為方便，按每月21天計算）。
用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
1、用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；
2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；
4、用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
關於國慶值班的心情說說，國慶期間要值班的心情句子
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